企業裁員傷害士氣的三大原因

　　不管是被裁的還是沒被裁的，裁員都會造成人心浮動，給企業帶來更大的負面影響。而造成這種結果的原因有三種。

　　第一，企業信息不透明。紀元微科電子有限公司HRD周鐘杰表示：“在中國很少有企業實行真正法律意義上的裁員。”通常我們看到的都是“合同到期不續約”、“身邊的人慢慢消失”等情況，企業員工被蒙在鼓里，不知道發生什么事情，自然會產生恐慌。

　　第二，企業沒有安撫性措施。在前程無憂和天涯經濟社區的聯合調查中顯示，面對經濟不景氣，職場裁員消息頻傳的狀況，僅有13%的企業采取了一定的安撫人心的措施，高達70%的企業沒有對員工進行任何安撫或動員工作。這直接導致只有7%的企業員工表現出要“團結一致，共渡難關”的態度，而52%的職場白領都感覺“公司內人心惶惶”。

　　第三，一邊裁員一邊招人，損傷員工自尊。有一些企業出現了“一邊裁一邊招”的現象，這種行為通常是大忌，會讓員工感覺企業的誠信不夠，員工也會因此降低對企業的忠誠度。

　　職場專家認為，在非常時期，更要體現出企業的人文關懷。企業通常知道裁員的積極面，卻忽視了裁員的消極面。要使裁員獲得其真正的正面效果，對留下來的員工要更為關注。即使沒有裁員計劃的企業，外部環境的變化也會使企業和員工前景變得更難以預料，因此同樣需要及時采取措施。