解讀在職場和同事的快樂相處之道

　　1.如果你有意見最好直接向上司陳述

　　在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所做出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變為滿腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，如果你經常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。

　　所以最好的方法就是在恰當的時候直接找上司，向其表示你自己的意見，當然最好要根據上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，并用快樂的口吻告訴他，這樣效果會更好些。作為上司，他能感受到你的尊重和信任，也可以看到你的心情與態度并沒有對他有多怨恨，對你也會多些信任!

　　2.樂于從老同事那里汲取經驗

　　那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經驗，有機會我們不妨和他們聊聊天，傳達給他們你很快樂、很樂意跟他們交流的信息，聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。

　　尤其是那些資歷比你長，但其他方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善于進取，便會樂于關照并提攜你。

　　3.對新同事提供善意的幫助

　　新同事剛來，不了解情況，對工作不熟悉，我們要多多幫助他們，讓他們感覺到氣氛的融洽與公司環境的和諧。不把新同事放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至斥責，這些態度都會傷害對方，他們對你也會產生惡感。

　　4.用自己的性別優勢關心異性同事

　　每個人都渴望得到同事們的關心和理解，若能善于發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，多為辦公室環境的優美做些事，這些對我們來說并不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。

　　5.適當“讓利”，放眼將來

　　對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。

　　6.讓樂觀和幽默使自己變得可愛

　　如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起哀聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應該如此。樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。