職場規劃：22-30歲應該“投資自己”

　　楊磊個子不高，看上去斯斯文文的，最近正打算從干了3年多的地下商場辭職。

　　“我大學是在杭州讀的工商管理專業。畢業之后一直在做行政方面的工作，算算到現在也工作6年多了。3年前，因為覺得做行政工資待遇太差，每天都是一些雜七雜八的瑣事，沒什么發展前途，我辭去了行政專員的工作。”楊磊說，畢業到現在，感覺時間過得特別快，糊里糊涂之間，就30歲了。

　　離開行政崗位之后，楊磊通過家里人的幫忙，找到了一份在大型百貨公司地下商場的管理工作。“去年因主管離職，而我的工作年數又在同事里最長，所以我當上了值班主管。不過也許是因為我個人能力問題，也可能是上級領導有更好的人選。上級領導一直對我的工作表現不太滿意，所以隱晦地表示希望我主動離職。”

　　有句話說，三十而立。而楊磊覺得自己明顯還沒有立起來，“我在現在的崗位上工作并不開心，也覺得上升空間不大?，F在我想改變職業方向，拼一把。”

　　楊磊說，經過認真考慮，他準備從事銷售。一方面是因為去年剛剛結了婚，家庭的經濟壓力比較大，而銷售崗位的工資普遍比較高。另一方面是因為他自己覺得溝通能力還是比較強的，有這方面的優勢。但想到30歲改行，楊磊還是有一些擔心，“我沒有任何銷售方面的經驗積累，不知道能不能做的得好。”

　　經朋友介紹，已經有兩家公司向楊磊遞來了橄欖枝。一是到金蝶軟件公司做直銷，二是到華陽通用電子公司做銷售，賣DVD導航儀。“這兩個行業以前我都沒接觸過，沒有任何經驗，我很糾結，不知道該選哪個好，哪個行業好做些。因為年齡的原因，我不想以后換來換去，選擇做哪行就準備做到底。”楊磊搓了搓手說，這可能就是他今后的人生定位。

　　●顧問解答

　　22-30歲應該“投資自己”

　　余群建 明日控股集團人力資源部經理

　　“按照職業規劃的理論，我認為小楊的職業第一階段是不成功的。因為此階段的不成功，導致第二階段的迷茫，也是必然之理。”余群建看過楊磊的來信后分析道。

　　職業規劃中，22-30歲應該是“投資自己”階段，這個是人生職場的打基礎階段，是學習考證、積累經驗、獲得認可、打造晉升通道。

　　“在這個階段，小楊并沒有進行‘投資自己’。在他的信中，好像沒發現這些‘行蹤’。其實，做管理行政工作，是個非常鍛煉人的崗位，工作意識必須主動。這個崗位跟小楊所學專業也是對口的，雖然每天對著都是一些雜七雜八的瑣事，但是通過這些工作，他得到了什么鍛煉?或者能力的提高?我想至少可以鍛煉其協調能力、溝通能力、組織能力、崗位專業能力、項目跟進能力、表達能力、文字寫作能力、公關能力等。如果工作了3年，發現自己沒任何長進，那么其實你就是‘混’了3年，而不是‘工作’了3年。職場上，崗位和薪酬是跟著你的能力‘長進’的，職場上絕不能‘躺’在這里等漲薪和升職。”

　　小楊的第二份大型百貨公司地下商場的管理工作，不但沒有升職，還被辭退。看到這里，余群建不禁搖了搖頭。“‘人貴知己’!任何單位，當上級領導決定需要更好的人選來替代你，說明你此前的能力和工作表現一直存在缺陷，而且你自己沒有主動去做改進或調整，這才‘逼迫’領導另外物色人才!”

　　綜合來說，這個人的學習能力還是比較弱的。走錯路并不可怕，最可怕的是“在錯誤的道路上越走越遠”。

　　許多30歲的職場人士對自己的職業通道是最關心的。他們大多會困惑，“我能干什么?” “現在的人都喜歡把自己的路看的清楚點，可是往往是難以看清的，因為社會的心態比較浮躁。”余群建指出，許多30歲還沒有明確職業目標的人，他們的共同特點往往是認識不到自己。性格上，一般比較固執，比較難溝通。“這就關系到22-30歲的事情做好了沒。