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    那些不值得你去追隨的老板

    2014/5/23 17:08:00 來源: 評論(0)25

    老板職場上司

      一、沒有成功經驗的老板


      如果你的老板經常沾沾自喜地說:“我經歷過的事情太多了,像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多,我有我的獨到之處。”這時你就應該懷疑自己的老板了,如果不是他有某些重大的缺點,他不會總是經歷失敗,一個沒有成功經驗的老板,怎么能肯定下次一定會成功,除非你有吉人天相的“幫人命”。


      二、事必躬親的老板


      如果你的老板常說,“每一件事,我不經手就一定會出差錯”,并以之為豪的話,你就應該想到,這位老板肯定留不住人才。老板不問大小事都要親自參與,他怎么能期待下屬獨立工作?特別是在事必躬親的老板不在場的時候,無法獨立的下屬出錯的機會就更多。一位有創意、具備獨立工作能力的人,絕不希望這樣的老板常在身邊。


      三、朝令夕改的老板


      這樣的老板可能在不斷給你新指示,你花費許多時間策劃的費數月醞釀的一個計劃,可能因為他一句話而宣布作廢。這樣公司上下天天都會很忙,但大家忙的卻是收拾殘局、挖東墻補西墻的工作。


      四、喜新厭舊的老板


      每個公司都會有幾位“開國元老”,時間長了你會發現這類“國寶級”的員工,在江山穩定之后卻被“杯酒釋兵權”了。這類公司通常員工流動率極高。與這類老板共事,通常都會有一段“蜜月期”,其固定模式如下:一進公司,老板便經常在你面前數落一些資深員工這里不好,那里不是,而夸獎新員工如何如何優秀。在“蜜月”后期,你就會從老板那兒聽到那些新進來的員工也有許多的不是,接著就會看到不斷有員工戲劇化離職的事件,理由都是這些員工不能用,不適合公司需要。當然,同樣的故事最后也會發生在你身上,在你主動辭職或老板以某種婉轉的形式請你走的時候,他仍會告訴你:“我們以后還是好朋友。”實際上你做了99件好事,但第100件事辦砸了,你就很難在老板面前翻身了。


      五、感情生活復雜的老板


      工作不能攙雜風流韻事是一條鐵律,而這類老板往往將最寶貴的時間都耗費在感情糾紛上。他喜歡雇用年輕漂亮的女員工,也喜歡用感情處理人際關系;他終日拈花惹草,緋聞不斷,只要有女人在場,他就頭腦發暈。這類人當然也無法冷靜地經營企業。


      六、魚與熊掌都想兼得的老板


      既要馬兒跑,又要馬兒不吃草,這種老板只能稱為不知何所取,也不知何所舍的人。魚與熊掌都想得的老板,通常是二者都得不到,或許常常因小而失大。成功的老板應該懂得什么是放長線釣大魚,想捉雞又不想蝕把米的老板,到最后一定是兩手空空。


      七、多疑的老板


      這樣的老板所持的觀念是人治勝過法治,這類公司通常沒有上軌道的制度。如果你是一個部門主管,你經常會在非工作時間接到老板的電話;如果你是基層員工,他也經常會對你表示不痛不癢的關切。跟著這樣的老板工作,心理負擔之重可想而知。更可怕的是,屬下經常有無處可申的不白之冤。


      八、言行不一的老板


      這類老板最常說的一句話就是:“賺這么多錢對我并沒有什么意義。”實際上,企業發展的最重要任務就是追求利潤,利潤是公司生存的惟一命脈,又何必自命清高加以否認呢?或許你有可能與這類老板共進午餐,在一盤雞肉上桌之后,老板會忙著為屬下夾菜,到頭來細心人會發現,骨頭特別多的部位都在員工的盤子里,老板卻在津津有味地享用著為他自己保留的雞大腿。


      九、甜言蜜語的老板


      一般說來,老板不可能聽到批評還會心花怒放,因為愛聽好話和喜歡奉承是人的天性,但如果善意的批評和寶貴的建議也聽不進去,并因此影響了員工在公司的發展,則人人都會噤若寒蟬。


      十、心胸狹窄的老板


      如果你的老板在看這篇文章時怒火中燒,那就應歸為心胸狹窄的老板。


      在上述10項特質中,如果你的老板具備3項以下,你仍可安心工作,但要記著找機會影響他,增加個人含金量;如果你的老板具有4到6項特質,你最好多花一點時間充實自己,并隨時留意招聘信息;如果你的老板具有7項以上的特質,惟一的勸告是:走為上策。

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