如何對付職場中的“控制狂”?

　　“控制狂”都是完美主義者，會對別人提出不切實際的要求。在他們手下干活，你會很窩火，因為無論你做什么都會受到批評。有的老板喜歡吹毛求疵，事無巨細(xì)都要管，美國蒙莫斯大學(xué)心理學(xué)教授艾倫·卡瓦約拉博士認(rèn)為很可能具有強迫型人格——他們對細(xì)節(jié)、規(guī)則、秩序、計劃等很上心，執(zhí)著地遵循完美的標(biāo)準(zhǔn)。

　　如何對付職場中的“控制狂”?卡瓦約拉提出以下對策：

　　首先，你必須意識到，你是不可能改變他們的!不但是你，就是心理醫(yī)生也做不到，除非他們自己有強烈的愿望改變。其次，你可讓他們對你好一點，或在虐待你的時候收斂一點。

　　1.你的憤怒和沮喪讓你不愿意跟“控制狂”老板或者同事繼續(xù)共事，但如果你的目標(biāo)是保住飯碗，就最好不要在辦公室表現(xiàn)出這些情緒，而要表示出你有團(tuán)隊精神，愿意和他們合作。如果老板對你的工作成果橫挑鼻子豎挑眼，你盡量表示認(rèn)同，但心里不要太當(dāng)回事，更不要覺得自己一無是處。然后，你要問“要怎樣做才對”，表現(xiàn)出虛心向他們請教的樣子，也許還真能學(xué)到點本領(lǐng)。

　　2.如果你認(rèn)為你是對的，就要堅持自己的立場，但不要批評老板或者同事。“控制狂”自以為什么都懂，其實是內(nèi)心缺乏安全感，所以你不要和他們的觀點針鋒相對，而只需要簡單地陳述事實。

　　3.“控制狂”過分關(guān)注細(xì)節(jié)，要求你做這做那，這時你要明確自己的工作目標(biāo)和計劃，可以請示他們要優(yōu)先處理什么事情。如果他們不清楚，你就要自己設(shè)定好目標(biāo)，到了下班的時候，至少可以帶著一點成就感回家，而不是感覺什么都沒做成。

　　4.“控制狂”不是好的導(dǎo)師，不懂得表揚和鼓勵，所以你只能從公司內(nèi)部甚至外部尋求正面的反饋。在辦公室以外，你還可以找知心朋友或者心理醫(yī)生傾訴。