職場：尋找機會讓自己脫穎而出

　　在公司里要善于表現自己，慎重對待每一份交代下來的瑣碎的任務并不是一味地默默無聞地埋頭苦干，這樣以后也不會被注意到，難被委以重用。一個精明的員工，不僅善于做事，而且還要會“表現”自己，尋找機會讓自己脫穎而出。

　　1、 參加公司的會議，事先就計劃好你想說的和你要達到的目的，列出可能遇到的疑問和對策。開會時大聲清晰地說出你的意見，用眼神跟上司和其他同時進行交流，讓他們注意自己。

　　2、 坦然面對變化，敢于冒險。

　　3、 主動亮出自己做出的成績。養成及時匯報的習慣，這能給上司留下工作效率高、塌實可靠的良好形象。

　　4、 找準自己的定位。工作僅僅是完善自我的一部分，工作的目的中絕沒有交朋友這一項。

　　5、 盡量避免承擔那些自己不能直接控制的工作。應該把有限的精力投入到那些真正給你事業帶來發展機會的工作中。

　　選擇了一條不適合自己的道路，走上了一個自己不適合的崗位，就算加倍努力 地工作也很少會通往成功之路，用聰明的頭腦去選擇工作才是 更好的辦法。要以對待孩子的耐心來對待工作，以對待婚姻的慎重來選擇去留，把事業當成自己生活乃至生命的一部分。

　　在這個物競天擇的年代，每個人只能在一兩個方面聚集全身的能量，朝著最適合自己的方向，專注地投入，這樣才會成功。只有把不同個性的人放在最合適的崗位，才能發揮出最大的潛能。

　　對此，心理學家研究出了很多幫助人們對自身進行準確定位，找準職業與個人素質的最佳結合的測試工具。企業在招聘員工時，給求職者做一個測試，把它作為用人的參考是很有必要的，這樣有利于適才而用，人盡其才。