為什么職場普遍女性收入比男性低

　　一、“低”收入女性習慣于忍受低收入

　　“低”收入女性所以能接受收入較低甚至無法滿足基本需要的工作，通常是因為這種工作能給她們帶來"自由”。高收入女性認為，報酬必須與工作時間相當。但“低”收入女性卻很少想過(也不感興趣)自己的收入也能高上去。高收入女性通常會選擇收入更豐厚的職業(yè)，希望自己的工資水漲船高。“低”收入女性卻連想也不敢這么想，不相信自己也可以掙上一大筆。

　　二、”低”收入女性總是低估自己的價值

　　女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入“低”于潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調(diào)查表明，同樣一份實驗室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學家的說法，是一種"壓抑效應”。

　　根據(jù)最新一期《美國心理學學會雜志》的定義，壓抑效應是指：在社會上只占少數(shù)的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認為，自己的這種弱勢地位是理所當然。看到優(yōu)勢群體(即男性)的優(yōu)勢時，女性會認為是本該如此，而不管這種優(yōu)勢是多么不公平。

　　三、“低”收入女性即使勞而不獲也心甘情愿

　　“低”收入女性常常付出了大量時間、知識和技能，最后一無所獲。她們想也不想地去干一些沒有分文報酬的活兒。她們對此太習以為常了，多半情況下，甚至意識不到這些工作竟是無償?shù)摹?/p>

　　女性總體上還是大方的奉獻者。社會則樂不可支而又急不可待地剝削著這些自愿者。這對女性提高收入是不利的，對女性增加自信更沒有好處。

　　四、“低”收入女性是蹩腳的談判者

　　要讓“低”收入女性張口要錢，不論是要求加薪還是報價，她們總顯得十分勉強。有的女性更是從未動過這些念頭。有一位女士曾向我談起她的經(jīng)歷："我曾經(jīng)問一位職業(yè)咨詢顧問：”請您替我想想，我最高能掙多少錢?'顧問的回答簡單而直率："我看，你就去找工作，人家給你多少錢，你就拿多少。’”

　　對每個收入層的女性來說，張口要錢都不容易。高收入女性也不愿意(很少有人愿意)，但她們最后還是張了口，所以走到了現(xiàn)在這一步。她們是越怕，越要做。