白領落單該咋挽救局面
誰都希望做一個受歡迎的人,可有時候偏偏就不能如愿。即便是在一個小團隊里,人和人之間的遠近親疏也各不相同。能進入主流、被大多數人接納自然好處多多,但誰都保不齊自己什么時候就成了“少數派”甚至“極個別”。對一個職場新人來說更是如此。融入團隊需要一個過程,可還沒等你做什么呢,老員工先擺出一個姿態:不帶你玩。
不友好表現在方方面面:開會時你的想法總是得不到回應,興致勃勃拋出去之后便沒了下文——既沒有人說好,也沒有人說不好;午飯時間,同事們三五成群地結伴出去吃大餐,留下你自己孤零零地蹲在食堂吃大鍋飯;每到需要表決的場合,你總是得票數最少的那一個;就連去領導的新家暖房、給同事的兒子慶賀滿月這樣的娛樂休閑活動,你也遲遲收不到邀請。一句話,你不是自己人。
第一招是孤立。飯桌上,無論是大嘴還是小貝、郭芙蓉還是呂秀才,甚至邊緣人物祝無雙,每個人都極力營造出一種前所未有的和諧氛圍——你給我夾個雞腿,我給你夾塊兒牛肉,互相照顧,其樂融融。輪到新來的謝仲達,小貝隔著整張桌子遞過來一個毛豆:謝大哥來吃個豆,一定要細嚼慢咽哦。
飯桌上如此,工作起來也是一樣。那些留給“敵人”的任務,不是太遠太難就是費力不討好;至于那些唾手可得的、順水推舟的、十拿九穩的,早早被其他人瓜分干凈。老員工們團結一致,故意制造出一種氛圍——我們是一伙兒的,而你,是外人。
第二招是恐嚇。小郭大半夜裝成狐仙,跳出來耍寶:“限你在明晚之前,哪兒來的回哪兒去,否則我一口吃了你。”
現實生活中當然不會有人裝神弄鬼,但嚇唬人的招數卻不少見:“我們這兒待遇不行,吃糠咽菜的日子不好過啊?!薄?a title=" " href="http://?www.91se91.com/news/index_c.asp" target="_self">領導喜怒無常,看著吧,過了這幾天有你好瞧的?!薄柏熑沃卮?,弄不好是要掉腦袋的?!薄袄鬯懒耍焯旒影嗟娜兆诱媸菦]法過了?!眹樆H说哪康暮芎唵危尅皵橙恕敝y而退。
第三招是告黑狀?!澳莻€新來的剛才把花瓶給打碎了。”小郭第一時間把壞消息通報給佟掌柜??吹筋I導沒什么反應,她又找補了幾句:“宋代官窯的,連著打了倆?!毙∝愡€在一旁敲鑼邊兒,幾度哭暈過去,高喊著要“為小瓶瓶報仇”。
寫字樓里這樣的故事更是隨處可見。做過999件好事又如何,但只要走出一步昏招,領導一準兒會在第一時間得到線報。小題大做、添油加醋、上綱上線、極盡渲染,直至讓你滿盤皆輸。這樣自上而下地施加壓力,殺傷力超強。
估計謝仲達怎么也不會料到,自己在職業生涯的起步階段會遭到如此冷遇——不管他再怎么努力,好像也得不到團隊伙伴的認同。身處困局當中的人搞不清狀況,可你我作為局外人卻看得清楚:這一切都因為有個過于出色的前任。

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