職場新人該積極強化的競爭力

　　所謂學歷，包括學校、科系、學位。不管哪一行，能擁有學歷，都是好的。除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業(yè)證照可彌補學歷的不足。

　　在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，虛心學習。

　　聽說讀寫算，是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進員工寫的字條詞不達意、不知所云;雖然創(chuàng)意十足，但連基本文案都寫不出。總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力。

　　“性格決定命運”，這句話用在新人求職上， 再貼切不過了。在新人的篩選上，現(xiàn)代企業(yè)更加重視性格特質(zhì)，并且采勸3QVeryMuch”的準則，也就是說IQ(智商與專業(yè)技能)、EQ(情緒商數(shù))、AQ(抗壓性)三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，那就自己走吧。

　　跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調(diào)”，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對社會新人來說，不要怕多做，就怕不給你做。

　　除了研發(fā)工程師每天面對機器外，諸如業(yè)務(wù)銷售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓練……絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對人”的工作，因此個人形象管理格外重要。外表有時比內(nèi)在還重要，西方學者雅伯特·馬伯藍比(AlbertMebrabian)教授研究出的“7/38/55”定律，證明了這個看法：在整體表現(xiàn)上，旁人對你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內(nèi)容;而有38%在于輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等等;卻有高達55%的比重決定于，你看起來夠不夠分量、夠不夠有說服力，一言以蔽之，也就是你的外表。

　　進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時更新，很快就跟不上時代。如今都把“情報搜集”列為“絕對必要的工作技能”。跨領(lǐng)域人才當紅，科系的選擇若能搭配得當，比如“商管+信息”，“設(shè)計+光機電”，“會計+財稅”，都有1+1>2的化學作用。