不裁員少裁員有望獲補貼

　　“主要是當前經(jīng)濟出現(xiàn)下行趨勢，企業(yè)裁員的情形增多，而人社部門一直沒有一個系統(tǒng)的操作規(guī)范。”1月8日，湖南省人社廳勞動關系處有關負責人介紹，有了這個規(guī)定，企業(yè)進行裁員時，如何到人社部門備案，要遵循哪些程序等，都將有據(jù)可依。

　　根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，企業(yè)裁員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，裁員方案必須向勞動行政部門報告。但實際操作中，真正到人社部門報告的企業(yè)卻很少。往往是勞資雙方鬧得不可開交時，企業(yè)的裁員行為才引發(fā)關注。

　　征求意見稿不僅規(guī)定企業(yè)實施裁員前要到人社部門備案，還規(guī)定企業(yè)裁員后的義務：企業(yè)應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　征求意見稿明確，人社部門發(fā)現(xiàn)企業(yè)在裁員過程中有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應當依法責令其改正。職工和工會認為企業(yè)違法裁減人員的，可以向人力資源社會保障行政部門投訴、舉報，人力資源社會保障行政部門應當依法處理。

　　“企業(yè)裁員引發(fā)爭議，大概可分程序不合法、裁員事由不成立兩種情況。”長沙市勞動爭議仲裁院院長姚正華說。如果有證據(jù)證明企業(yè)裁員的事由不成立等情況，員工的訴求將得到法律的支持。

　　省人社廳勞動關系處有關負責人表示，人社部門介入企業(yè)裁員，主要是起到平衡的作用，既支持企業(yè)依法依規(guī)的裁員行為，也會通過勞動執(zhí)法、仲裁、調解協(xié)商等方式盡力維護員工的合理訴求。

　　征求意見稿還提出，將按照國家有關規(guī)定，由人社部門向采取有效措施不裁員、少裁員、穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)定崗位補貼，用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。