• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網首頁 > 正文

    除了工資待遇外,你還需要問的問題

    2015/2/5 21:34:00 來源: 評論(0)23

    工資工作待遇

      根據人力資源和職場達人們總結了七個問題,這七個問題如果面試者會在考官面前提問的話可以給自己加分,讓公司對你刮目相看。那究竟是哪七個問題呢?

      NO1.我所應聘的這個職位為什么會出現空缺?

      弄清楚為什么你應聘的職位會出現空缺,以及這個職位空缺了多長時間,這一點非常重要。絕大部分職位空缺的產生都是因為公司內部升職或是前任員工離職,而且通常會在一個合理的時間段內被填補上。所以,如果這個職位已經空缺了幾個月,那么你就得知道其中的原因才行。是否因為前一個應聘者拒絕了這份工作?如果是這樣,你也得在跳進有可能成為虎穴的職位之前弄清對方拒絕的原因。是因為管理層對這份工作的期望不夠現實?還是薪水太低?如果這個職位是新近才出現的,或許你就擁有了一個理想的、開辟屬于自己的道路的機會。

      NO2.請問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻?

      其實提出這個問題的主要目的是在于了解該公司的優秀員工主要具備哪些優秀品質。而對于面試官來說,他會認為能夠提出這樣的問題的人應該是志在成功公司最優秀的員工之一。你也可以通過這個問題強調自己身上相關的專業技能和曾經做出過的成績。對于這個問題的答案還會讓你對該公司的企業文化有所了解,并對這個職位是否適合你做出一定的判斷。

      NO3.如何評估自己在三個月試用期內的工作表現?何種標準算成功?

      有上進心的求職者一定會非常渴望能夠馬上開展工作,而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣,這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風格。如果公司對試用期內的員工有不切實際的要求和期望,那么在六個月后公司又會對這位員工提出什么樣的要求呢?所以,請務必弄清這個問題的答案,并謹慎對待拋出橄欖枝的公司。

      NO4.在試用期期間,該職位遇到的最大的挑戰是什么?

      在最初幾個月的工作中,潛在的難題和挑戰也許會讓你無法完成既定的目標,所以你得對這些挑戰有所了解并提前做好準備。與此同時,面試官也會認為能夠提出這個問題的應聘者一定那種對成功志在必得的人。而且面試官也許會利用這個機會告訴你公司內部沖突的一些真相,你就會對該公司的企業文化有更進一步的洞悉。

      NO5.目前公司所面對的最大的挑戰有哪些?

      該公司現在能夠盈利嗎?在過去五年內該公司是否有過大規模的裁員?在面對當前困難的經濟形勢上,公司是如何應對的?公司如何調整自身的模式以適應各種技術上的變化?作為一名潛在的新員工,這些問題對你來說都是非常重要的。如果導致你目前的失業狀態的正是前公司的大規模裁員,那么你就得確保下一份工作能為你的經濟生活提供保障才行。

      NO6.公司如何來保證人才不流失?

      一般來說,優秀的企業都會執行一系列職業發展計劃,從而為員工提供一條清晰的職業發展道路。這個問題會告訴面試官,你不僅是以嚴肅、認真的態度對待這份工作的申請,同時你也愿意長期為一家公司工作——當然前提是公司能夠為員工提供很好的發展機會。

      NO7.請問您為什么要為這家公司工作呢?

      如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳,你就要在心中亮起警報了。每個人都期望能夠在一家可以回報其員工,并為員工提供實現長期目標的機會的公司工作。而如果連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作,你覺得這樣的公司會給員工提供多少機會呢?這樣的公司又是否值得你的信任呢?

      去面試工作,是一個相互合作的過程,并不是說哪一方成為主導。你為公司工作,公司給你報酬。而對所有公司來說它總希望找到那一種類似合作伙伴的員工而不是僅僅是來打工的。所以,在面試的時候除了展示你自身特長和文化外,還要表現出一個對公司前景關心和一種參與者的心態來。這樣能讓公司的管理者對你更有好感!這不僅為了進入這個公司也為了以后的發展!


    責任編輯:金媛媛
    世界服裝鞋帽網版權與免責聲明:
    1、凡本網注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com"的所有作品,版權均屬世界服裝鞋帽網所有,轉載請注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com",違者,本網將追究相關法律責任。
    2、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內容僅供參考。
    3、若因版權等問題需要與本網聯絡,請在30日內聯系我們,電話:0755-32905944,或者聯系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網發表評論者責任自負。
    跟帖0
    參與0

    網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網同意其觀點或證實其描述,發言請遵守相關規定。

    相關閱讀

    蚌埠市人大來五河縣調研紡織服裝產業鏈工作

    地區政策
    |
    2021/3/10 17:12:00
    6

    新能源汽車八年來首次“缺席”政府工作報告背后

    企業管理
    |
    2021/3/9 22:27:00
    2

    《政府工作報告》干貨滿滿,第一時間聽聽紡織界代表怎么看?

    協會動態
    |
    2021/3/8 11:42:00
    13

    政府工作報告中這些點值得紡織行業關注!

    每日頭條
    |
    2021/3/8 11:41:00
    18

    變與不變 兩會明確2021年金融工作單

    財經要聞
    |
    2021/3/6 16:08:00
    34

    兩會要聞:政府工作報告極簡版來了!

    每日頭條
    |
    2021/3/5 18:27:00
    12

    贛州市出臺紡織服裝產業鏈鏈長制工作方案

    地區政策
    |
    2021/3/1 16:32:00
    13

    海珠區召開中大紡織商圈綜合提升工作會議

    專業市場
    |
    2021/2/7 10:38:00
    14

    專題推薦

    閱讀下一篇

    義烏建“聯合國涉外糾紛調解隊伍”化解涉外糾紛

    義烏開創性地成立了涉外糾紛人民調解委員會,組建了一支的“聯合國涉外糾紛調解隊伍”。這些被聘任的外籍義務調解員,都是來自世界12個國家和地區的誠實守信商人。

    返回世界服裝鞋帽網首頁
    關注公眾號 關注公眾號
    手機看新聞 手機看新聞
    展開
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: 亚洲人成在线播放网站岛国| 日韩一本二本三本的区别青| 无码aⅴ精品一区二区三区| 在线国产中文字幕| 国产一二三在线观看| 亚洲av无码乱码国产精品fc2| 羞羞视频免费网站在线看| 玉蒲团之天下第一| 成人H动漫精品一区二区| 国产免费一区二区三区在线观看| 亚洲国产成人九九综合| 99久久综合狠狠综合久久aⅴ| 狠狠色狠狠色综合网| 在线观看免费国产视频| 免费一级黄色毛片| 中文字幕一区在线播放| 香港三级欧美国产精品| 欧美A∨在线观看| 国产桃色无码视频在线观看| 亚洲成色在线综合网站| 99re热在线视频| 老湿机香蕉久久久久久| 日本在线不卡视频| 国产成人啪精品视频免费网| 久久精品一区二区东京热| 豪妇荡乳1一5| 成人做受120视频试看| 你懂的网址免费国产| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 美女羞羞动画网站视频| 好看的中文字幕在线| 免费成人激情视频| 一个人看日本www| 精品亚洲aⅴ在线观看| 成人免费一区二区三区在线观看| 免费特级黄毛片| bt自拍另类综合欧美| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 国内精品久久久久久久影视麻豆 | 久久精品视频一区| 看全色黄大色黄女视频|