讓你的老板愛你、尊重你

　　我們不能改變別人，但能改變你自己。老板與員工之間也然。即使你的老板是個吹毛求疵的人，也沒辦法改變你的老板，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老板他都有他所要的，所以研究老板很重要。當然不是研究了就完全搞掂，但十之八九沒有不能生存和發展的了。我們不能意氣用事，即使你的老板在很多方面做的都很不好，那也不要緊。關鍵是你要不要生存、要不要為你的目標積累原始資金，要不要成長，所以，眼前的事就是要在意你的老板能否給你很好的工作經驗，如果不能請你離開他。如果能請你看看下面的辦法。

　　孫子曰：知己知彼百戰不殆。你自己要什么?我們要的一般就是生存與安全保障、知識和技能、社會關系、尊重和金錢。哪一樣是你最需要的，排一個順序。再看看你的老板真正需要的是什么。

　　找到一個交叉點。加入你還不是專家教授，通常都需要專業技能提升和學到更多的知識，因為這才是根本，賺錢只是發揮了你的知識和技能，利用了的關系圈而也，但你有專業知識和技能老板也很需要，加入你能在公司得到這些專業技能與知識，就努力工作吧，因為老板也需要，他一定欣賞你，老板也會幫助你得到你想要得到的。

　　如果得不到提升，那就離開吧。我認識一位人事經理，說老板不放權，沒有辦法做下去，其它方面嘛，待遇還不錯。我了解他，其實專業知識和技能很一般，別人又如何敢放權呢?我勸他不要急，只要有學習機會就安心待下來，你什么都不用管，不正好有時間學習嗎是否已經足夠了，但他不聽，于是經常在換工作，而且工資也無法進一步提升，只能在不懂人力資源管理老板的廠混。

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　　在一個文明的環境里，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。

　　偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩。

　　如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

　　處理好同事之間的經濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。