職場競爭中如何女勝于男
職場女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢?感知型、美感型、溝通型和智慧型,這是女性特有的氣質屬性,也是女性從業地幾大優勢特性,而帶有這些特性的行業,比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等,都是符合女性氣質屬性的。
而近年來的關于女性行業選擇情況一些調查顯示,除了人力資源、法律工作和咨詢業始終保持領先優勢外,市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。
但是如何在這些不多的行業里更精準的找到自己職業的歸宿呢?專家認為可以借助一些專業的手段,對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析,綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了,就把其作為職業生涯的開始。
中國傳統思想里“女子無才便是德”的后遺癥現在仍然存在,工作的相對穩定輕松是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮,即使年輕時曾經雄心勃勃,但是隨著年齡的增長,家庭格局的變化,這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在后期工作中,就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。
職業顧問認為現在的職場中,往往對一個職位的競爭會很激烈,這其中會多少遇到要么上,要么走人的尷尬,基于工作穩定避免風險的考慮,女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說,就要好好避免這種心態的出現,不安于現狀,積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
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要善于克服社會知覺中的最初效應。而這最初效應就是大家熟知的“先入為主”。有的人就具有特意造成良好的初次印象為能力,而把自己本來的面目掩飾起來。為此,在談話中應持客觀的、批判的態度,而不應單憑印象出發。
幾個小青年上車不買票,油腔滑調地說:“我們是待業青年,沒有工資,買什么票?”優秀售票員姜玉琴就對他們說“乘車買票五分、一角是小事情,可是名譽搞壞丁,你出多少鈔票也買不回來……”這番話,使得幾個小青年面紅耳赤,終于補了票。試想,若是來-番針鋒相對的爭吵,或冷潮熱諷,情況會怎樣呢?
在談話過程中,雙方由于某種動機,表現出言不由衷、見風轉舵或半吞半吐,顧慮重重。為此,要盡可能讓對方在談話過程中了解自己的態度:自己所感興趣的是真實情況,而對迎合、奉承的話是很厭惡的,這樣才會從談話中獲取比較真實、可靠的信息。
據說,蘇聯首任外交部長莫洛托夫出身于貴族。一次,在聯合國大會上,英國工黨的一名外交官向他挑釁說:“你是貴族出身,我家祖輩是礦工,我倆究竟誰能代表工人階級?”莫洛托夫不慌不忙地說:“對的,我們倆都背叛了自己的家庭!”這位蘇聯外長,并沒有長篇大論地進行駁斥,只是用了一句話,多么雄辯的口才,多么絕妙的可敬。

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