離職通知真?zhèn)纬申P(guān)鍵 法院巧借他案辨真?zhèn)?/h1>
“公司又?jǐn)≡V了!盡管它可能繼續(xù)上訴，但仲裁的意見被一審法院完全肯定，并且給出了充分理由說明。即使它上訴，估計(jì)也沒戲了!”符婧說。
“你在公司干得好好的，干嗎要離職?”記者問。
“不是我要離職，是樹欲靜而風(fēng)不止。”符婧說，她2012年12月24日入職浙江河源大象廣告有限公司，擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)員，口頭約定月薪6000元外加提成。
從2013年3月15日簽訂第一單廣告，即愛慕(蘇州)投資管理有限公司投放武漢地鐵燈箱廣告合同起，6月份又接連拿下4單西安鐘樓地下通道燈箱合同、1單西安地鐵燈箱廣告合同。
“這6項(xiàng)合同總金額達(dá)到2288726元，按照公司規(guī)定的直客客戶3%、渠道客戶2%拿提成，我可以在4個(gè)直客客戶和2個(gè)渠道客戶廣告費(fèi)中拿提成傭金57786.98元。”符婧說，“但是，到2013年9月30日離職時(shí)，還剩余49001.98元沒給我。”
“公司似乎不愿讓你離職，想與你簽勞動合同，你為什么不?”記者問。
“能為企業(yè)帶來效益的員工，誰不想用?可是，用人家就得給人家合理的待遇。”符婧說，“我就是因?yàn)閯趧雍贤嚓P(guān)條款不公平，才不愿與公司簽合同。但這不等于我要離職呀!有條件可以談嘛!但是，公司就因我不聽話，把我辭退了。”
“可是，公司為什么說你是擅自離職呢?”記者問。
“嘴在它身上，它愛咋說就咋說。”符婧說，“公司還否認(rèn)蓋著它大紅印章的解除我勞動合同通知書和《員工離職結(jié)算通知書》呢!”
由于爭議無法調(diào)解，符婧向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，要求公司向其支付，1、2013年8月1日至9月30日期間工資11284元;2、2012年12月24日至2013年9月30日期間提成49001.98元;3、2013年1月24日至2013年9月30日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額84910.34元;4、違法解除勞動關(guān)系賠償金20520元。仲裁委支持了她的全部請求。
公司不服裁決提起訴訟，認(rèn)為符婧提交的《員工離職結(jié)算通知書》不具真實(shí)性、合法性，并非其出具。符婧在仲裁申請中稱其入職時(shí)與公司約定的基本工資是6000元，但裁決在沒有其他證據(jù)相互印證的情況下，根據(jù)符婧在庭審中月均工資10260元的片面之詞，計(jì)算未簽訂勞動合同雙倍工資差額及違法解除勞動關(guān)系賠償金等事項(xiàng)不正確。
此外，解除勞動關(guān)系通知書亦不具有真實(shí)性合法性，并非公司出具。按照公司慣例，對擬離職員工出具的通知書都會收回《簽收回執(zhí)》存檔。綜上，請求法院判令無需支付上述費(fèi)用。
符婧在庭審中主張其離職前一年月均工資10260元，公司未就此提交意見。且其提交的銀行對賬單顯示，每月基本工資系由張某向其轉(zhuǎn)賬支付，公司稱張某系其銷售經(jīng)理，目前仍在職。
符婧提交的公司欠付提成情況《員工離職結(jié)算通知單》，上面加蓋有公司公章。公司申請對此進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)論為，該印章與公司工商檔案中的比對樣本一致，但落款處印章與符婧名稱形成先后順序系“先朱后墨”。
符婧辯稱，該通知系張某提供。其內(nèi)容是：尊敬的符婧，公司決定2013年9月30日與您解除勞動關(guān)系，工資、提成傭金、賠償結(jié)算明細(xì)。一、工資，最后工作日2013年9月30日，工資已發(fā)放至2013年7月30日，未結(jié)算工資8月份5642元，9月份5642元，共計(jì)11284元。二、提成傭金，2012年12月24日至2013年9月30日，你開發(fā)客戶簽訂的6份廣告投放合同，個(gè)人提成傭金共計(jì)57786.98元，其中剩余49001.98元未發(fā)放。三、賠償部分，公司確實(shí)存在符婧在職期間因?yàn)楦鞣N原因沒有簽訂勞動合同，愿意補(bǔ)償11個(gè)月工資，每月工資6000元計(jì)算，合計(jì)66000元。最終，工資、提成傭金、賠償共計(jì)126285.98元。公司會在2013年10月31日前結(jié)算支付到你的招商銀行工資卡中。
公司對該結(jié)算通知真實(shí)性不認(rèn)可，但認(rèn)可2013年8月及9月工資未發(fā)放，但未就工資金額向法院提交意見。
公司主張不欠符婧提成款，并就其主張?zhí)峤涣恕扒冷N售制度”，該制度末頁有符婧簽名。而她對該制度真實(shí)性不認(rèn)可，并提交了她保有的“渠道銷售制度”，且末頁與公司提交的一致。
對比兩制度，符婧提交的規(guī)定渠道客戶傭金為合同額的2%，直客3%，公司提交的制度規(guī)定上述傭金計(jì)算基數(shù)為合同額扣除調(diào)研費(fèi)之后的金額的2%及3%。
公司持有的制度規(guī)定，業(yè)務(wù)提成在扣除調(diào)研費(fèi)后計(jì)算，如果銷售中途離職按實(shí)際回款比例扣除調(diào)研費(fèi)之后的金額計(jì)發(fā)80%，未回款部分不計(jì)算提成。剩余的20%提成如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)年終任務(wù)完成且按時(shí)足額回款，則另行支付。
符婧持有的制度則沒有上述規(guī)定。但其認(rèn)可剩余的20%提成需團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)才予以支付，但不清楚有什么團(tuán)隊(duì)指標(biāo)，公司也未向法院提交其有關(guān)團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo)及完成情況的相關(guān)證據(jù)。
公司提交了印章管理辦法，規(guī)定總經(jīng)理為公章有權(quán)審批人，使用印章應(yīng)登記。符婧對此不予認(rèn)可。
對照相關(guān)合同及提成，有的扣除了調(diào)研費(fèi)，有的則沒扣。不過，無論扣與沒扣，符婧應(yīng)拿到的提成傭金都與銷售合同審核表中列出的數(shù)額相一致，她也對此無異議。倒是公司對此審核表又不認(rèn)可。而法院在另案審理中，發(fā)現(xiàn)該審核表與符婧提交這份審核表的樣式完全一致。
法院認(rèn)為，公司與符婧提交的渠道銷售制度中除末頁外其他頁面有關(guān)調(diào)研費(fèi)等規(guī)定不一致，由于渠道銷售制度系分頁規(guī)定，除有簽名確認(rèn)的末頁外，其他頁面均可以調(diào)換，法院需參考雙方提交的其他證據(jù)對渠道銷售制度予以比對印證。
符婧提交的渠道銷售制度除末頁外，其他頁面沒有有關(guān)調(diào)研費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，與公司提交的銷售制度中規(guī)定了調(diào)研費(fèi)相矛盾，在公司提交的有關(guān)符婧簽名的提成申請表，以及雙方提交的渠道銷售制度末頁均有有關(guān)調(diào)研費(fèi)扣除比例的規(guī)定，結(jié)合符婧提交的銷售合同審核表，法院對公司銷售制度中調(diào)研費(fèi)的規(guī)定及計(jì)算比例予以采信。
關(guān)于公司提交的有關(guān)銷售人員中途離職則未回款部分不計(jì)算提成的約定，并無符婧確認(rèn)信息，且公司未就在離職后回款不予支付提成提供其他合理依據(jù)，法院對此公司這一主張不予支持。
根據(jù)查明的事實(shí)，《員工離職結(jié)算通知》載明的有關(guān)合同均已全部回款，符婧提交的銷售合同審核表中就其提成金額已經(jīng)做出核算。公司雖不認(rèn)可上述通知，但在另案中，公司提交了相同樣式的銷售合同審核表，即公司應(yīng)保有上述銷售合同審核表，其未向法院提交應(yīng)承擔(dān)不利后果。法院對符婧提交的合同審核表真實(shí)性予以確認(rèn)。
符婧提交的《員工離職結(jié)算通知》落款處印章和文字形成順序系先朱后墨，違背常理，但根據(jù)雙方提交的銷售合同及銷售合同審核表，該通知中有關(guān)銷售合同的基本情況及提成計(jì)算與公司和符婧提交的其他證據(jù)能相互印證。根據(jù)核算，公司應(yīng)對其4.9萬余元提成款予以支付。
符婧提交的解除勞動關(guān)系通知書蓋有公司公章，顯示其系因不簽勞動合同被辭退。公司雖不認(rèn)可，但未提交反證，其主張符婧系擅自離職與上述通知的信息不符，法院不予采信。
責(zé)任編輯：金媛媛
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“公司又?jǐn)≡V了!盡管它可能繼續(xù)上訴，但仲裁的意見被一審法院完全肯定，并且給出了充分理由說明。即使它上訴，估計(jì)也沒戲了!”符婧說。
“你在公司干得好好的，干嗎要離職?”記者問。
“不是我要離職，是樹欲靜而風(fēng)不止。”符婧說，她2012年12月24日入職浙江河源大象廣告有限公司，擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)員，口頭約定月薪6000元外加提成。
從2013年3月15日簽訂第一單廣告，即愛慕(蘇州)投資管理有限公司投放武漢地鐵燈箱廣告合同起，6月份又接連拿下4單西安鐘樓地下通道燈箱合同、1單西安地鐵燈箱廣告合同。
“這6項(xiàng)合同總金額達(dá)到2288726元，按照公司規(guī)定的直客客戶3%、渠道客戶2%拿提成，我可以在4個(gè)直客客戶和2個(gè)渠道客戶廣告費(fèi)中拿提成傭金57786.98元。”符婧說，“但是，到2013年9月30日離職時(shí)，還剩余49001.98元沒給我。”
“公司似乎不愿讓你離職，想與你簽勞動合同，你為什么不?”記者問。
“能為企業(yè)帶來效益的員工，誰不想用?可是，用人家就得給人家合理的待遇。”符婧說，“我就是因?yàn)閯趧雍贤嚓P(guān)條款不公平，才不愿與公司簽合同。但這不等于我要離職呀!有條件可以談嘛!但是，公司就因我不聽話，把我辭退了。”
“可是，公司為什么說你是擅自離職呢?”記者問。
“嘴在它身上，它愛咋說就咋說。”符婧說，“公司還否認(rèn)蓋著它大紅印章的解除我勞動合同通知書和《員工離職結(jié)算通知書》呢!”
由于爭議無法調(diào)解，符婧向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，要求公司向其支付，1、2013年8月1日至9月30日期間工資11284元;2、2012年12月24日至2013年9月30日期間提成49001.98元;3、2013年1月24日至2013年9月30日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額84910.34元;4、違法解除勞動關(guān)系賠償金20520元。仲裁委支持了她的全部請求。
公司不服裁決提起訴訟，認(rèn)為符婧提交的《員工離職結(jié)算通知書》不具真實(shí)性、合法性，并非其出具。符婧在仲裁申請中稱其入職時(shí)與公司約定的基本工資是6000元，但裁決在沒有其他證據(jù)相互印證的情況下，根據(jù)符婧在庭審中月均工資10260元的片面之詞，計(jì)算未簽訂勞動合同雙倍工資差額及違法解除勞動關(guān)系賠償金等事項(xiàng)不正確。
此外，解除勞動關(guān)系通知書亦不具有真實(shí)性合法性，并非公司出具。按照公司慣例，對擬離職員工出具的通知書都會收回《簽收回執(zhí)》存檔。綜上，請求法院判令無需支付上述費(fèi)用。
符婧在庭審中主張其離職前一年月均工資10260元，公司未就此提交意見。且其提交的銀行對賬單顯示，每月基本工資系由張某向其轉(zhuǎn)賬支付，公司稱張某系其銷售經(jīng)理，目前仍在職。
符婧提交的公司欠付提成情況《員工離職結(jié)算通知單》，上面加蓋有公司公章。公司申請對此進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)論為，該印章與公司工商檔案中的比對樣本一致，但落款處印章與符婧名稱形成先后順序系“先朱后墨”。
符婧辯稱，該通知系張某提供。其內(nèi)容是：尊敬的符婧，公司決定2013年9月30日與您解除勞動關(guān)系，工資、提成傭金、賠償結(jié)算明細(xì)。一、工資，最后工作日2013年9月30日，工資已發(fā)放至2013年7月30日，未結(jié)算工資8月份5642元，9月份5642元，共計(jì)11284元。二、提成傭金，2012年12月24日至2013年9月30日，你開發(fā)客戶簽訂的6份廣告投放合同，個(gè)人提成傭金共計(jì)57786.98元，其中剩余49001.98元未發(fā)放。三、賠償部分，公司確實(shí)存在符婧在職期間因?yàn)楦鞣N原因沒有簽訂勞動合同，愿意補(bǔ)償11個(gè)月工資，每月工資6000元計(jì)算，合計(jì)66000元。最終，工資、提成傭金、賠償共計(jì)126285.98元。公司會在2013年10月31日前結(jié)算支付到你的招商銀行工資卡中。
公司對該結(jié)算通知真實(shí)性不認(rèn)可，但認(rèn)可2013年8月及9月工資未發(fā)放，但未就工資金額向法院提交意見。
公司主張不欠符婧提成款，并就其主張?zhí)峤涣恕扒冷N售制度”，該制度末頁有符婧簽名。而她對該制度真實(shí)性不認(rèn)可，并提交了她保有的“渠道銷售制度”，且末頁與公司提交的一致。
對比兩制度，符婧提交的規(guī)定渠道客戶傭金為合同額的2%，直客3%，公司提交的制度規(guī)定上述傭金計(jì)算基數(shù)為合同額扣除調(diào)研費(fèi)之后的金額的2%及3%。
公司持有的制度規(guī)定，業(yè)務(wù)提成在扣除調(diào)研費(fèi)后計(jì)算，如果銷售中途離職按實(shí)際回款比例扣除調(diào)研費(fèi)之后的金額計(jì)發(fā)80%，未回款部分不計(jì)算提成。剩余的20%提成如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)年終任務(wù)完成且按時(shí)足額回款，則另行支付。
符婧持有的制度則沒有上述規(guī)定。但其認(rèn)可剩余的20%提成需團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)才予以支付，但不清楚有什么團(tuán)隊(duì)指標(biāo)，公司也未向法院提交其有關(guān)團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo)及完成情況的相關(guān)證據(jù)。
公司提交了印章管理辦法，規(guī)定總經(jīng)理為公章有權(quán)審批人，使用印章應(yīng)登記。符婧對此不予認(rèn)可。
對照相關(guān)合同及提成，有的扣除了調(diào)研費(fèi)，有的則沒扣。不過，無論扣與沒扣，符婧應(yīng)拿到的提成傭金都與銷售合同審核表中列出的數(shù)額相一致，她也對此無異議。倒是公司對此審核表又不認(rèn)可。而法院在另案審理中，發(fā)現(xiàn)該審核表與符婧提交這份審核表的樣式完全一致。
法院認(rèn)為，公司與符婧提交的渠道銷售制度中除末頁外其他頁面有關(guān)調(diào)研費(fèi)等規(guī)定不一致，由于渠道銷售制度系分頁規(guī)定，除有簽名確認(rèn)的末頁外，其他頁面均可以調(diào)換，法院需參考雙方提交的其他證據(jù)對渠道銷售制度予以比對印證。
符婧提交的渠道銷售制度除末頁外，其他頁面沒有有關(guān)調(diào)研費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，與公司提交的銷售制度中規(guī)定了調(diào)研費(fèi)相矛盾，在公司提交的有關(guān)符婧簽名的提成申請表，以及雙方提交的渠道銷售制度末頁均有有關(guān)調(diào)研費(fèi)扣除比例的規(guī)定，結(jié)合符婧提交的銷售合同審核表，法院對公司銷售制度中調(diào)研費(fèi)的規(guī)定及計(jì)算比例予以采信。
關(guān)于公司提交的有關(guān)銷售人員中途離職則未回款部分不計(jì)算提成的約定，并無符婧確認(rèn)信息，且公司未就在離職后回款不予支付提成提供其他合理依據(jù)，法院對此公司這一主張不予支持。
根據(jù)查明的事實(shí)，《員工離職結(jié)算通知》載明的有關(guān)合同均已全部回款，符婧提交的銷售合同審核表中就其提成金額已經(jīng)做出核算。公司雖不認(rèn)可上述通知，但在另案中，公司提交了相同樣式的銷售合同審核表，即公司應(yīng)保有上述銷售合同審核表，其未向法院提交應(yīng)承擔(dān)不利后果。法院對符婧提交的合同審核表真實(shí)性予以確認(rèn)。
符婧提交的《員工離職結(jié)算通知》落款處印章和文字形成順序系先朱后墨，違背常理，但根據(jù)雙方提交的銷售合同及銷售合同審核表，該通知中有關(guān)銷售合同的基本情況及提成計(jì)算與公司和符婧提交的其他證據(jù)能相互印證。根據(jù)核算，公司應(yīng)對其4.9萬余元提成款予以支付。
符婧提交的解除勞動關(guān)系通知書蓋有公司公章，顯示其系因不簽勞動合同被辭退。公司雖不認(rèn)可，但未提交反證，其主張符婧系擅自離職與上述通知的信息不符，法院不予采信。
責(zé)任編輯：金媛媛
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