快樂上班族：放過你的下屬

　　無論你是高管或者只是個基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會每個人總那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經常和你唱反調的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。

　　所以你總想找個機會教訓一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天或許還會來一位穿著“防護甲”的下屬。

　　因此，你不可能要求下屬個個讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。

　　放過你的下屬，在適當的時候給予關心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認為：你是一個還不壞的上司。

　　相關鏈接：

　　簡單做事僅能讓你的工作表現“還不錯”，要想達到“很優秀”就要在原有基礎上再做更多努力。辦公室里的一切技術，無論是網絡還是各種軟件，都是為了進行工作而設置的，并不是公司附贈給你的某項特殊待遇。

　　許多習慣看起來微不足道，但如果真的能按照這些習慣去做，就能收獲豐厚的工作成績!趕快來看到底哪些習慣要改良呢?

　　良好的工作習慣并不僅僅是指工作。在處理工作任務的同時，我們的身體和大腦也需要好好呼吸一下新鮮空氣。在每隔一個小時就站起來放松休息一下的時候，我們體能的能量會得到回復，思維會更加清晰，身體機能也會更好地進行運轉。采用穩定的工作步伐去完成任務，同樣也很有幫助，對提高效率大有幫助!

　　多任務處理方法可以幫助你同時完成多項任務。日常例行事務通常來說比較簡單，而且由于每天都要進行，你應該已經摸出了這些事務中的一些關聯性，這樣就完全可以在同一時間把幾件事情都做好。

　　由于你已經事先安排好了一天的工作任務，那么在已結束任務和待做任務之間的轉換應該是比較容易的。這種轉換進行得越快，你所能完成的任務就越多，這是提高效率的重要手段。

　　統籌計算工作時間來約束效率。準備一個計時器，未某項任務設定時限，以此計算出你的時間利用率。這個數字可以幫助你評估你的工作是高效率還是在浪費時間，養成高效的工作方法實際也很簡單。

　　別當一個在網上閑逛的人，一定要先做工作。辦公室里的一切技術，無論是網絡還是各種軟件，都是為了進行工作而設置的，并不是公司附贈給你的某項特殊待遇。所以，一定要避免每天在網上閑逛，購物、看新聞、讀小說等等，這會浪費掉你太多時間。

　　重要的人和地點的電話要做好記錄，以便突然要用的時候找不到聯系方式。一些要避免的事情、會浪費時間的重復的電話、變卦事件等也要記錄下來。這樣當下一次發生類似的事情的時候就有了前車之鑒，解決辦法也可以很快找到了。有時并不是工作不認真，而是工作方法的不到位降低了最終成果。只要多想一步，就能大大加深老板對你的好印象!