改掉跳槽前的陋習 人際關系要搞好

　　現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。

　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。

　　毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

　　現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處于高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。在現今形勢下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

　　既然要跳槽了，就請改掉之前的陋習吧。

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　　適用原則：通過跳槽積累行業經驗—從傳統行業跳往公認的朝陽行業—從同行業的低級別公司跳往高級別公司。

　　所以，如遇以下機會，可以考慮跳槽：

　　1、如果有機會跳往更熱門、更有發展的行業，不要猶豫，任何時機都是對的;

　　2、在同一行業同級別的公司中，你的位置有升遷，或你的薪水有50%的提升;

　　3、在同一行業跳往更高級別的公司。

　　當剛工作不久，還不知道什么職位、什么行業更喜歡時，職業顧問建議：

　　1、盡快做個人職業生涯設計，確定你的優勢能力和職業興趣;

　　2、或者，用兩年時間，通過快速跳槽，盡可能多地實踐各種行業和職位，盡快積累適應各行業的可轉換技能，并定位你的最終職位和期望行業。

　　其它的因素你都要慎重，如你的上司經常批評你、暫時不受重用、不喜歡你的同事、看不到前景等等，因為你不會永遠在這里，這只是你的一個驛站，重要的是你學沒學到該學的東西，你不可能改變這些環境，你要學會適應它，否則，換一個地方也可能無改觀。