職場人的定位危機如何處理？

　　正像一個公司老板所說的那樣：我們公司用人要講學(xué)歷，但學(xué)歷之外，我們更重能力，如果能力不夠，即使你是博士，我們也只能說聲“對不起”了。因此，我們要想找到一個適合自己的職業(yè)發(fā)展空間，第一步就應(yīng)該清楚地把握自己的能力所在，以做到有的放矢。

　　1.列表分類。事先不要有任何心理定勢，回憶出盡量多的動詞，并一一羅列，然后按“喜歡”與“不喜歡”將詞表分為兩類。按喜歡的程度，以5分制對每個動詞評分，然后將得5分和4分的動詞列出來，那么與這些動作相關(guān)的工作，一定是你最喜歡的。2.設(shè)計方案。

　　其實，職業(yè)選擇最需要的是“最適合自己的”。在選擇職業(yè)時，個人與職業(yè)越匹配，人們就越容易適應(yīng)新職業(yè)，就業(yè)后的工作生活質(zhì)量也就越高。如果自己的興趣、人格因素、職業(yè)能力與職業(yè)要求不匹配，那么，很快便會出現(xiàn)個人特征與職業(yè)要求的沖突，不能較好地適應(yīng)新工作。因此，我們擇業(yè)時應(yīng)尋找“最合適”的，而不必強求是別人眼中“最好”的。

　　要做到這一點，就必須了解自己的職業(yè)興趣和可能發(fā)生的變化，弄清自己喜歡做什么;了解自身職業(yè)人格，弄清自己適合做什么。在了解了自己的專業(yè)特點、特長、愛好、興趣的基礎(chǔ)上，還要了解工作角色興趣。

　　角色興趣一般分四個方面：

　　1、對人的興趣，即是否對以人為工作對象的工作如教師、律師、社會學(xué)家等感興趣;

　　2、對物的興趣，即是否對以具體物為工作對象的工作如工程師、房地產(chǎn)評估師等感興趣;

　　3、對數(shù)值的興趣，即是否對處理具體數(shù)字和資料的工作如會計師、軟件編程員等感興趣;

　　4、對抽象概念的興趣，即是否對考慮抽象概念的工作如藝術(shù)家、文藝評論家等感興趣。在確定了自己的角色興趣后，可以根據(jù)不同職業(yè)的素質(zhì)差異，確定自己的職業(yè)發(fā)展方向。

　　根據(jù)“列表分類”得出的結(jié)果，回憶列出你平時最向往的幾種職業(yè)，然后針對每一種職業(yè)設(shè)計一套可行可靠工作方案。方案中要定出工作目標(biāo)和希望的職位，描述做好這些工作所需要的人際環(huán)境，寫出工作的具體程序，以及你對本行業(yè)發(fā)展前景的設(shè)想。方案定出后，拿給相應(yīng)行業(yè)的朋友閱讀。那份反應(yīng)最滿意的方案，將是最適合你的工作。