面對各種“奇葩規定” 員工怎么辦？

　　沈陽市沈河區一家外貿公司因經營效益差，老板要查員工“八字”是否跟他合財。10月28日，該公司的部分員工向記者表達了對此規定的反感。實際上，遲到罰親嘴、管理層必須剃光頭、上廁所不超過5分鐘、在公司講方言罰錢……許多民企的“奇葩規定”都成為員工吐槽的對象。

　　“奇葩規定”只能帶來抱怨和消極怠工，無法激勵員工。企業應當用科學的管理模式，鼓勵員工在合適的崗位上個性發展，從而達到企業發展的共同目標。員工如果認為企業的某些做法性質惡劣，可向當地工會及勞動部門投訴維權。

　　張晗(化名)在上述外貿公司工作了11年。10多天前，公司辦公室給每個中層干部QQ里發了通知，要求上報個人生辰“八字”。負責統計生辰“八字”的同事告訴大家，因公司業績一直下滑，老板想請高人看看，中層以上管理人員是否跟他合財。但并不會因“八字”不合讓員工辭職，只會根據“命理”重新安排崗位。

　　“生辰‘八字’與公司效益有什么關系?業績下滑是公司經營問題，難道把不合財的員工都調了崗，公司效益就能轉好?”張晗說。

　　對于查“八字”，有人認為，這很荒唐，但公司是老板自己的，不滿意的，可以走人。還有一些人則認為，查“八字”沒有科學根據，是迷信。如果此舉能讓企業經營好轉，每個公司都要成立一個命理測算部。

　　記者采訪發現，多數職場員工對類似“奇葩規定”十分反感。“有些規定根本就是對員工的侮辱，感覺一些民企老板只要有錢，想怎樣就怎樣。”沈陽一家咨詢管理公司員工王萌說。沈陽恒通電子科技公司員工馮凱則表示，公司老板喜好什么，就在全公司推介什么。本來個人喜好千差萬別，再好的事兒一強制就變了味。

　　在查“八字”之前，一些“奇葩規定”早出現在全國各地。珠海市一家電子企業規定，上班期間每天上廁所不得超過2次，每次不得超過5分鐘。浙江一家工程公司規定，所有管理層必須剃光頭，剃了獎勵1萬元，不剃的罰1萬元，不剃也不認罰的直接辭退。南京一家地產企業鼓勵女職員穿短裙來上班，一個月發300元獎金，不穿短裙的、或一個月內穿短裙不足10天的，沒有獎勵。

　　對于這種現象，遼寧百聯人才管理有限公司總經理郝紅賓說：“國企、外企等大型企業即使有奇葩的管理者，但也有完善、合理的制度限制，多大的領導都要遵循制度辦事。而在小私企，基本上就是老板一人說了算。老板說錯了，如果沒人反對，他就認為自己是對的。”