不守職業(yè)道德被公司辭退不冤枉

　　2015年2月20日，丁某到某物流公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理。在經(jīng)辦公司業(yè)務(wù)時，丁某發(fā)現(xiàn)可從中獲利，即與配偶合伙成立相關(guān)業(yè)務(wù)公司，并利用職務(wù)之便私刻物流公司公章，偽造買賣合同，與配偶公司進(jìn)行貨物倒賣。物流公司發(fā)現(xiàn)丁某的行為，以丁某嚴(yán)重違反規(guī)章制度、營私舞弊、給公司造成重大損害為由，將丁某辭退。丁某不服，以辭退決定系違法解除勞動合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求物流公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金4689.16元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，并有權(quán)向勞動者追償經(jīng)濟(jì)損失。丁某的行為不僅違反了公司的規(guī)章制度，而且違反了作為職工應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德，甚至可能面臨相關(guān)的刑事處罰。

　　最終，仲裁委駁回了李某的仲裁請求。

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　　半年前，我上班時因電熱水器爆炸而嚴(yán)重受傷，花去20余萬元醫(yī)療費用，仍然落下了七級傷殘。如今，單位盡管同意承擔(dān)我的醫(yī)療費用，但對傷殘賠償卻不予理會。理由是，企業(yè)為私人作坊，無營業(yè)執(zhí)照，在法律上不是真正意義上的用人單位，自然也就不具有承擔(dān)相應(yīng)法定責(zé)任的資格和義務(wù)。

　　請問企業(yè)無營業(yè)執(zhí)照，我就不能要求其支付我的工傷待遇嗎?

　　答：《工傷保險條例》六十六條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇……

　　顯然，該單位雖無照經(jīng)營，但并不能排除你享受相應(yīng)工傷賠償?shù)臋?quán)利。

　　國家人社部2010年12月修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條進(jìn)一步明確了1至10級傷殘職工所獲一次性賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。其中，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍。此賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。因此，該單位應(yīng)據(jù)此支付你一次性工傷賠償。