湖南省城步對拖欠勞動者工資及未繳保險金“零容忍”

　　“為規(guī)范用人單位用工行為，及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞動用工中存在的問題，幫助用人單位建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者的合法權益，我局從4月下旬至6月中旬集中對縣內(nèi)各類用人單位進行勞動用工年檢。”5月3日，城步人社局領導接受筆者采訪時的一席話，是該縣建立健全勞動用工管理機制的有力佐證。

　　該縣重點檢查參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;用人單位制訂內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度及其執(zhí)行情況;用人單位招用人員、與勞動者訂立、變更、解除勞動合同、向勞動者收取押金、費用、扣留有關證件的情況;職業(yè)技能培訓和執(zhí)行職業(yè)資格證書制度情況，持證上崗情況;遵守禁止使用童工規(guī)定、女職工和未成年工特殊保護規(guī)定、工作時間和休息、休假規(guī)定等勞動用工的情況;遵守《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)〔2004〕22號)、《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》的情況;遵守有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓的規(guī)定的情況。

　　該縣采取用人單位自查和登錄邵陽市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化信息管理系統(tǒng)進行網(wǎng)上申報的方式開展勞動用工年檢：一是用人單位自查階段;二是勞動部門審查申報資料階段;三是對存在問題的單位實地檢查階段。對逾期不接受年檢或拒絕接受年檢的，縣勞動保障行政部門將依據(jù)相關規(guī)定予以處罰，并通過新聞媒體進行通報，并將該用人單位列入2016年重點監(jiān)控檢查對象。

　　通過檢查，將進一步規(guī)范用人單位內(nèi)部的勞動保障制度，推進勞動合同制度的實施，規(guī)范企業(yè)招用工行為，使企業(yè)勞動用工備案制度得到進一步落實，拖欠勞動者工資及未按規(guī)定繳納社會保險金等違法、違規(guī)情況得到及時糾正。

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　　2014年2月24日，初某應聘到棗莊某日化公司從事銷售工作。3月10日，日化公司與初某簽訂了一份勞動合同，主要內(nèi)容為：合同期限自2014年2月24日至2015年2月23日;初某的工作崗位為銷售代表;根據(jù)工作崗位性質(zhì)，初某將實行不定時工作制;初某的稅前基本月工資為1000元，考核獎金按單位相關規(guī)定執(zhí)行;每周6天工作制。2014年11月10日，初某離職。工作期間，初某月平均工資為2153.38元。2015年5月，初某向棗莊市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求日化公司支付2014年2月24日至11月10日期間的加班工資8165.5元。仲裁委裁決后，日化公司不服，訴至法院。

　　法院認為，初某在日化公司從事銷售工作，勞動合同中已明確初某的崗位實行不定時工作制。初某的工作性質(zhì)、工作時間具有特殊性，不是靠時間來考核，而是靠業(yè)績及工作量來表現(xiàn)，且初某每周有一天的休息時間，故對初某主張加班工資的請求，不予支持。據(jù)此，法院判決日化公司不用支付初某加班工資。