求職選擇：大公司還是小公司

　　在人才招聘服務工作中，經常會遇見選擇糾結的情況，到底是選擇大公司還是選擇小公司，求職選擇糾結的主要是剛踏入職場的大學畢業生和跳槽者。究竟是大公司好，還是小公司好，我們一起來看看專家分析。

　　大公司之利

　　1、工作比較穩定。大公司在行業內具有一定的地位，經營上比較穩定，倒閉的可能性小，因此在大公司工作職業也比較穩定。

　　2、利于培養好的工作習慣。大公司的工作體系規范，管理制度完善，在大公司工作能學得很“規矩”，養成良好的工作習慣。

　　3、高層福利豐厚。在大公司工作，一旦能進入公司的中層管理層(部門總經理)，就有很好的福利待遇和收入。

　　4、員工福利待遇好。很多大公司除了給員工上“五險一金”外，還給員工更多的福利和保障。

　　5、履歷好看。如果今后跳槽，在大公司工作的經歷會得到用人單位的認可，會給你的履歷加分。同時可以積累更多的人脈關系。

　　大公司之弊

　　1、大公司等級森嚴。大公司員工的等級很多，有的公司從普通員工到公司總裁要經歷近20個層級，普通員工很難接觸到公司的高層，員工的晉升除了靠工作業績，更需要“熬”年頭。

　　2、大公司的決策效率較低。由于管理層級多，一個申請需要層層報批，因此決策效率會較低。

　　3、大公司人際關系復雜。大公司由于人員多，人員背景復雜，層級多，因此人際關系更為復雜。

　　小公司之利

　　1、管理層級少，員工晉升較容易。小公司人員少，管理層次也少，從普通職員升到部門經理甚至高層相對容易。

　　2、決策效率較高。小公司由于管理層級少，管理效率相對較高，經常是老板一句話就決定了。

　　3、能接觸更多方面的工作。在小公司工作，可能一個人要干幾個崗位的工作，促使自己成為多面手。

　　4、人際關系相對簡單。

　　小公司之弊

　　1、管理的隨意性強。小公司管理很個性化(老板的個性)，隨意性強，在小公司上班學到的東西往往比較“野”，不規范。

　　2、工作不穩定。小公司倒閉的可能性遠遠大于大公司，因此在小公司工作職業不穩定。在小公司工作的員工跳槽的比例高，員工流動性高。

　　3、福利待遇較差。小公司給員工上“五險”，一般都選擇最低檔，甚至以各種方式逃避社會保險，住房公積金等福利更別提了。

　　4、履歷不值錢。在小公司即使做到高管，在你跳槽時，在新的用人單位也可能得不到認可。

　　5、不能積累人脈。在小公司工作，由于業務關系的限制，你很難接觸到社會高層，限制了你的人脈關系。

　　從以上分析，利弊已經擺明，從表面來看，大公司比小公司好。但我們還應該考慮幾個因素，一是個人自身專業知識和技術水平，大公司一般更愿意招聘有經驗、技術較好的人才，如會計職位，大公司要求專業知識扎實，小公司瑣事會多一點，但要求低，便于初學者積累經驗;二是個人職業發展方向和實際需要，是以找工作為目的還是以學習知識為目的，如果需要照顧家庭，沒有太大的職業追求，可以選擇離家近的小公司。