職場升值要踢好臨門一腳

　　當你把簡歷投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的就是一次決定勝負的大考。企業要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話篩選、面試候選人、最后提出工作邀請等五大步驟;個人經過物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表儀容準備等等。

　　面試短短幾分鐘到幾十分鐘的表現，才是“臨門一腳”，決定著你一生的發展。

　　心態度決定一切，特別是職場新人，要盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。踢好初進職場的“臨門一腳”，你就根深葉茂，快速成長。

　　要想在日新月異的行業中求得發展，就必須主動及時更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術。充電可以提高能力，能力是換來加薪的籌碼。踢好這“臨門一腳”，薪水自然會高;能力不足，談何高薪可拿?

　　你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢，積累了多少經驗，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源，它是你終身受用的無形資產和潛在財富。

　　無論是留守、跳槽還是 創業 ，都必須扎實掌握技術，提高情商，才能做出適合的判斷，了解自己的喜好，做自己喜歡的擅長的職業才能容易突破、成功。行業競爭對手間跳槽，很多人都會存在的一個誤區，其實大家不需要太在意HR究竟會問什么問題。專家認為，招聘時，HR更關注 面試 者是否適合公司的崗位。