每個創始人都需要具備的5個品質

　　當他們今天的身份不再是一名職員，而是一名創業企業家時，我開始思考，究竟是什么幫助他們走上這條創業之路?又是什么可以讓他們在創業之路變得坎坷以后，可以繼續堅持?

　　什么是那些杰出的企業創始人的關鍵品質呢?Ilya Pozin，這位17歲就創建了一家數字營銷公司的創業者，分享了他和Mike Rothenberg的交流。Mike是Rothenberg風投種子基金的CEO，每天Mike需要和那些創業者進行交流，他非常了解對于長期成功，創始人需要具備哪些核心的，也是必要的品格。

　　1.一種前輩和自信的平衡

　　你已經有很多自信來成為一個真正盈利企業的創始人。沒有這樣的自信，你不可能去向客戶和投資人去創建和推廣你的商業想法。但是在你的自信中增加一點謙卑，會讓你進一步成功。

　　變得既謙卑又自信，你會避免自大的陷阱，也更愿意尋求和接受反饋，你會需要這些反饋來確保你企業的成功。你不僅會更愿意尋求有價值的反饋，你也會更少可能在得到反饋的過程中變得掩耳不聽。你的自信且謙卑的性情會讓你去過濾出什么是最好的反饋，變得像給你指導的人那樣好。

　　2.一個正直的歷史

　　作為一個企業創始人銷售你的正直是你成功的關鍵，但是它也是挑戰，當你只和潛在投資人有1-2個會面時。你要有一個非常強大的人員網絡來保證你的創業，他們能支持你的正直程度，并且幫助你贏得他人的信任。

　　3.友善因素

　　市場，友善常和軟弱來混淆。但是Rothenberg注定不會如此看。事實上，Rothenberg說，許多他投資的企業創始人能被歸類為“友善的千年一遇的人才”。

　　當你想無中生有地做一些事情的時候，作為一個風度翩翩又良善的創始人，你更可能得到支持和真正的尊敬。

　　4.勇敢的決心

　　創業的一生涉及許多挑戰。如果你能把這些挑戰看見機會，你更可能利用這些必要的決心去克服他們。

　　5.一種社會責任感的世界觀

　　你和你的企業如何作為整體造福社會?你在創建工作崗位嗎?你的商業模式是社會責任感的嗎?當談到吸引客戶、員工和投資人時，定睛在這個世界上留下一個積極的，可持續的記號可以讓你擁有一個特別的競爭優勢。當你在創建你的企業時，不要略過這些考慮事項。

　　其實這里很多都表達創業企業的企業文化。畢竟企業的文化很多都源于創始人的品格。在中國很多創業企業在發展到一定階段就無法繼續前行，就是因為在他們創業初期的時候，一些創始人只是想以此掙大錢，一切是以業務完成為導向。創始人的眼界和胸襟就決定了他的企業會走向何方?能走多遠?

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