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    職場白領的辦公室法則

    2017/1/9 22:44:00 來源: 評論(0)23

    職場辦公室禮儀

      無論你是高管或者只是個基層的小組長,都是別人的上司。然而,你的下屬并不會每個人總那么“聽話”,也不可能沒有失誤或錯誤,特別是那些屢教不改的下屬,那些經常和你唱反調的下屬,常常讓你火冒三丈,渾身不舒服。所以你總想找個機會教訓一下他們,讓他們見識你的厲害。

      這種想法若付諸行動,雖讓你解氣、解恨,但是,走了一位“有刺”的下屬,明天或許還會來一位穿著“防護甲”的下屬。因此,你不可能要求下屬個個讓你稱心如意,他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你,但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了,你的工作才能增色。

      放過你的下屬,在適當的時候給予關心和幫助。就算你不能改變一個人,就算不能幫助所有下屬,起碼讓其他下屬認為:你是一個還不壞的上司。

      職場人都知道,上司并不是用來欣賞的,多數是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事,而是自己的上司。上司的一切行為,并不全是你認同的、滿意的,甚至是你鄙視的、厭惡的。但是,上司畢竟是你的上司,不能改變。逃避、忍耐,甚至對抗,結果往往是一塌糊涂。

      如果換個角度,用欣賞的眼光去看上司,上司在你眼中的形象或許會好起來,你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“丑石”,你如果從側面欣賞,上司或許像假山一樣耐看;如果你眼中的上司是個“紙老虎”,那么你認真想一下:“紙老虎”要是變成真老虎,那么你的狀況或許會更慘吧?

      欣賞你的上司,會使你感到工作愉悅。因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺,工作應該是得心應手,心境會是平靜舒暢!

      把反饋給到你的老板是有難度的。你的批評需要有結構性,需要用正確的方式表述。反之,你會很麻煩。

      通過分類你的反饋開始吧。有深刻見解嗎?有結構性嗎?把反饋給你的老板有風險嗎?如果答案為是,你現在需要找到正確的方法接近他/她。

      讓我們希望你和你的老板保持良好的關系,他/她能很開明地接受你說的話。

      未經請求的反饋永遠不是一個好主意。如果你的老板問你要反饋,那將會變得容易了。如果老板沒有問你,而你又想進行反饋,問問他是否愿意。讓我們來看看如果你的反饋意見獲得了歡迎,要如何開始。

      確保你說話的時候用例如"We felt"而不是"You made us feel"。不要使用控告式的語句。不要推卸責任,把重點放在自己身上。讓你的老板知道從你的角度是如何看待事情的-這會是無價的,它會重新建立你的老板和同事們的關系。

      最重要的是,當把意見反饋給你的老板時,要始終用積極的、有禮貌的態度表達。如果你的老板很干脆,保持沉默,不要開始爭論。

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    責任編輯: 金媛媛
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