應對惡老板的八個職場求生術

　　碰上目標明確、善體人意、勇敢當責的天使老板，當然是工作者的幸福;然而，如果不幸遇到沒肩膀、吹毛求疵、壓榨員工下班時間的惡老板，該怎么辦?

　　面對惡老板，8個職場求生術：

　　1.火山型：陰晴不定、罵人口不擇言、翻臉和翻書一樣快。

　　求生術：絕對別在主管氣頭上和他硬碰硬，吃虧的只會是自己。試著找出對方想法上的可取之處，等鋒頭過后再去講道理。平常也要主動在背后贊美老板，創造彼此的良性循環。

　　2.追魂型：緊迫盯人、下班也要員工隨時待命、假日不能關手機。

　　求生術：將主管當作自己最重要的客戶來經營，你要和主管比快，甚至反過來追蹤主管。請假時或許可以祭出家人當擋箭牌，但這招不能常用。

　　3.小偷型：剽竊部屬的點子、創意和功勞，把你的企畫整碗捧去。

　　求生術：把握機會在重要人士面前展露才能，例如在跟大老板簡報時，以優異表現讓他們看見你。

　　4.迷信型：有特殊宗教狂熱，沉迷風水、算命，甚至養小鬼等等。

　　求生術：主管或老板開始迷信，多半是因為公司陷入危機或營運走下坡，這時請抱持離職的最壞打算。

　　5.石頭型：一意孤行、堅持己見，不聽別人意見，也缺乏同理心。

　　求生術：讓自己的專業與能力立于不敗之地，把握與上司相處的CPR原則：C(坦白，Candid)，建立自己常帶來正面成果的風評;P(積極正面，Positive)，提出有建設性的意見;R(經常露面，Regular)，辦公室老是不見蹤影的人，意見往往不受重視。

　　6.寡斷型：自己沒有定論、愛朝令夕改、沒有擔當、怕負責任。

　　求生術：務必階段性報告執行進度，讓主管安心，避免給予主管意外，同時做好隨時改變的心理準備。

　　7.權威型：個性自功自利，喜歡掌握全局、不信任部屬。

　　求生術：先忍受對方隨時可能發出的碎碎念，再給具體建議，并低姿態尋求協助，滿足主管的英雄主義。

　　8.工作型：愛把1個人當10個人用，喜歡員工加班。

　　求生術：分析工作量與程序，將部分任務交由他人來做，減少假日工時。

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　　三思而后“跳”。正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。某知名企業的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。

　　因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環境因素或人事問題。

　　什么工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。人才專家還建議，跳槽者對于準備加入的行業應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

　　設計“跳高”的理想目標。跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。

　　如果你已經下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業咨詢顧問，或者去做一個職業素質測試，了解自己，準確定位。

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