應對惡老板的八個職場求生術
碰上目標明確、善體人意、勇敢當責的天使老板,當然是工作者的幸福;然而,如果不幸遇到沒肩膀、吹毛求疵、壓榨員工下班時間的惡老板,該怎么辦?
面對惡老板,8個職場求生術:
1.火山型:陰晴不定、罵人口不擇言、翻臉和翻書一樣快。
求生術:絕對別在主管氣頭上和他硬碰硬,吃虧的只會是自己。試著找出對方想法上的可取之處,等鋒頭過后再去講道理。平常也要主動在背后贊美老板,創造彼此的良性循環。
2.追魂型:緊迫盯人、下班也要員工隨時待命、假日不能關手機。
求生術:將主管當作自己最重要的客戶來經營,你要和主管比快,甚至反過來追蹤主管。請假時或許可以祭出家人當擋箭牌,但這招不能常用。
3.小偷型:剽竊部屬的點子、創意和功勞,把你的企畫整碗捧去。
求生術:把握機會在重要人士面前展露才能,例如在跟大老板簡報時,以優異表現讓他們看見你。
4.迷信型:有特殊宗教狂熱,沉迷風水、算命,甚至養小鬼等等。
求生術:主管或老板開始迷信,多半是因為公司陷入危機或營運走下坡,這時請抱持離職的最壞打算。
5.石頭型:一意孤行、堅持己見,不聽別人意見,也缺乏同理心。
求生術:讓自己的專業與能力立于不敗之地,把握與上司相處的CPR原則:C(坦白,Candid),建立自己常帶來正面成果的風評;P(積極正面,Positive),提出有建設性的意見;R(經常露面,Regular),辦公室老是不見蹤影的人,意見往往不受重視。
6.寡斷型:自己沒有定論、愛朝令夕改、沒有擔當、怕負責任。
求生術:務必階段性報告執行進度,讓主管安心,避免給予主管意外,同時做好隨時改變的心理準備。
7.權威型:個性自功自利,喜歡掌握全局、不信任部屬。
求生術:先忍受對方隨時可能發出的碎碎念,再給具體建議,并低姿態尋求協助,滿足主管的英雄主義。
8.工作型:愛把1個人當10個人用,喜歡員工加班。
求生術:分析工作量與程序,將部分任務交由他人來做,減少假日工時。
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三思而后“跳”。正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求,他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。某知名企業的人事經理說,很多人的跳槽是盲目的,沒有經過深思熟慮,對市場中的需求狀況也不了解,往往出于義氣用事,見異思遷,追求高薪水或定位不準。
因此,在人才市場中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事,但求職者在確定跳槽之前,還是要確定自己到底為什么要找新工作,三思而后行。弄清楚想換工作是因為性格不和,還是環境因素或人事問題。
什么工作都會有壓力,有時我們必須學會應付、適應環境,不妨留在現工作崗位觀察一段時間,看它到底是否適合你。人才專家還建議,跳槽者對于準備加入的行業應做充分的了解,切忌盲目地一哄而上。
設計“跳高”的理想目標。跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求,而是對職業生涯進一步發展的追求。越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業生涯步入高階。每一次跳槽,都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
如果你已經下定決心換一個工作,不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路,確立一個適合自己的方向,然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。當你對前途感到彷徨的時候,可以求助職業咨詢顧問,或者去做一個職業素質測試,了解自己,準確定位。
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