辭職被拒該怎么辦呢？

　　身在職場，少不了必須的生存法則和技巧。那么，今天我們就來聊一聊如果辭職被拒我們應該怎么辦的話題。

　　為什么辭職?

　　部分公司曾針對離職員工離職面談記錄進行分析，無非是以下幾種原因：

　　1、個人原因

　　2、不適應公司文化

　　3、薪酬待遇低

　　4、缺少發展空間

　　5、與上/下級關系不和

　　6、其他：諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。

　　那么，當我們決定辭職的時候，我們首先需要明確一下幾點：

　　第一，首先我們需要明確的是，辭職這個事絕對應該是一件嚴肅的事情，這里所說的嚴肅包含兩層意思：

　　1.你的真實意圖就是辭職，不是以辭職為借口來提升福利待遇的。以辭職為手段要挾公司提升待遇這種事，就算是成功了后續也會有無盡的麻煩，原因很簡單，員工和公司天然就是不平等的，尤其是在國內缺少工會組織的情況下，個人幾乎不可能和公司有平等對話的機會，(你看看國外動不動的罷工潮就知道國外的工會有多牛逼了)你暫時以手段要挾出來的結果，公司遲早都會找回來，還是那句話，出來混，遲早要還的。但這并不意味著你完全是任公司宰割的，具體的應對的方法我后面會談到。

　　2.辭職這件事你確實是已經想明白了，咬過牙，跺過腳，撓過墻，務必已經是下定決心的。千萬不要是你自己都沒想明白，頭腦一熱就跟老板談撂挑子，老板一勸你就準備打上雞血好好干，回到家老婆一罵你又馬上變主意，第二天又去找老板談離職……這種狗血的劇情完全是國內抗日神劇的套路：沒有最爛，只有更爛。

　　第二，如果你已經是嚴肅的提出了離職，公司管理者不批也實屬正常。這一點你得了解管理者是怎么想的，他們根本不在意是不是公司的制度哪里不好啊?有什么困難提出來公司可以幫你解決啊?趕緊打住!再往下說這些人要成活雷鋒了。其實管理者的想法很簡單：

1. 你走了，一時半會招不上來人，活誰干?會不會影響到公司發展。

2. 
   

　　2.如果你是關鍵技術崗，或者掌握客戶資源的，你會不會去競爭對手那邊，或者干脆自己創業成為公司的威脅。如果這兩條都不成立，恭喜你，管理者的挽留完全是客氣一下，你堅持堅持一定能走。之所以你走不了，都是這兩條讓人不放心啊。

　　第三，明白了這些，你提出離職的技巧就很重要。

　　1.想明白了就別多廢話，無論啥原因總結起來就是干的不爽唄，要么錢不爽，要么心不爽，這一點大家心知肚明，所以什么對公司八大建議，對自己離職的十大解釋，都先省一省，就是想離職就已經足夠。

　　2.提出離職之后絕對不是牛逼哄哄的甩門而去，馬上要做的是打消管理者的顧慮，比如提出離職之后公司內部誰可以接任，為什么他可以接任，如果公司內部沒人你還推薦誰(最好帶上推薦人的簡歷)。可以透露透露下一步自己的計劃，當然，要義正言辭的表示，自己絕不會干“投敵”這樣的事情滴，“生，是公司的人，死，是公司的死人”，“老板你永遠活在我的心中”等等肉麻的話都可以拿出來雷雷人，總之一句話，要讓管理者意識到你不僅人畜無害，還會努力站好最后一班崗。在這里需要額外說一點的是，如果提出了離職，管理者各種愿景啊，畫餅啊，許諾啊，你千萬要小心，務必仔細的評估一下這是不是對方的緩兵之計，沒有落實在白紙黑字加蓋大紅章上的東西基本都可以當做浮云，如果你天真的以為跟人家已經談妥了，未來沒問題的，那我只能說：呵呵……

　　第四，如果你各種表態都無效，管理者就是死拖著你……那你還是從了吧……開玩笑的，又帥又智慧的HR葛格教你最后一招，拿起法律武器吧。

　　(不懂法害死人啊)勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　建議：死拖著不放你的情況，用快遞形式遞交辭職信(一式兩份，一份自己保存)，保存單位簽收的快遞回執單為證。辭職信封面寫明白這是辭職信，信里寫清楚是公司違法還是自己原因，要求公司發函(要有公章)指定人員在約定的最后工作日前與你辦理好工作交接;工作交接單據應當一式兩份都有公章，否則視為不需要工作交接;交接完畢后單位應當在當天的工作時間內出具離職證明書(公章必不可少)，還要寫清楚：拿到離職證明書第二天開始的15天內要幫你補交社保(公司注冊地不在你工作地點只要賠償不要補交)、住房公積金封停手續(這個是要求單位30天內)，否則你保持追究單位法律責任的權利。我著實建議大家看完這篇文章后，務必伸出你金貴的小手手，在網絡上搜搜勞動合同法，絕對讓你有驚喜哦。

　　最后的最后，如果公司就是以工資要挾完全不理會你的離職請求，千萬記得帶好證據去勞動仲裁委走勞資仲裁，注意：薪資糾紛一般不需要走法律訴訟，當地的勞動仲裁委員會就可以很迅速的解決問題。

　　看來，辭職還真是個技術活!

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