找到的工作與想象不同該怎么辦

　　初入職場，每個人對新工作都抱著無限希望，帶著興奮，帶著激情，帶著無限的憧憬開始一份新的工作，但是如果進入崗位后，卻發現并非自己原本所想，現在的工作與原本接受的工作根本不是一回事，那么，作為一個新員工，找到的工作與想象不同該怎么辦?

　　此類現象比較常見，往往預期想象的要比現實之間存在差異，那么當求職者新入職場，當工作不是原本想象的那樣時，建議可以按照以下方式處理：

　　有時當一個工作確實并不是你之前想的樣子時，離開可能是唯一的選擇。如果真的是這樣，先找一個新工作避免簡歷空白。并且離開時，尊敬地并帶有職業禮貌地對待你的雇主，不要過河拆橋。

　　近期留住人才是個問題，你的經理很可能不想人手短缺的情況出現。建議主動跟經理進行一次對話，找到你的主管并且說，“我已經來了幾個星期了，但卻不是做我預期中的工作。我們能談談我的職責是什么以及怎么樣能讓我履行更多我們之前達成一致的職責?

　　如果在你入職的幾天或者幾星期，事情并不是你事先計劃的樣子，你的本能可能會幫你按下驚慌按鈕，然后辭職或者開始暗地里找工作。不要急著做唐突的決定或者做魯莽判斷。而是分析是什么使你失望了。對比你日常在公司的實際情況，做個文檔供你參考，列出你被告知的或者之前期盼的。

　　沒有人比人力資源專家更能明白找到一個有資質的員工有多難。在你的困境中，人力資源專家是你有價值的并且有見識的同盟者。如果一份工作不是你所預期的那樣，原因可能有很多種。如果你跟你的經理和HR溝通你的不滿，那么可能就有辦法解決問題。

　　“加薪”和“升職”永遠是職場里的人最關心的話題。面對這個頗為棘手的問題，讓我們來看看都有哪些“妙計”。

　　身為一個老板，都會很希望每個員工向他報告"我今天做了什么，完成了什么，發現什么地方出了問題。"因為老板不可能每時每刻都留意你的表現，所以，如果你能及時向他報告這方面的事情，那老板一定會認為你是一個有責任感、靠得住的好員工。這樣，加薪升職又算什么問題呢?這叫有技巧地表現自己。

　　巧妙地向老板要求加薪升職，開玩笑應該是最好的方式---在老板心情極好、和大家打成一片或者是當眾表揚你的時候，像開著玩笑那樣說："老板，我們干得這樣好，給我們加加工資(升職)吧!"如果是正兒八經地提這些要求，一般氣氛都會頗為尷尬。開玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下臺，防止留下"后遺癥"。另外，不妨通過"第三者"之口告訴老板，某家競爭對手正以高薪等優厚條件"挖"你過去，而你暫時還不為所動。讓"對手"幫你達到加薪升職的目的。

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