用工成本增加 警示企業(yè)加快升級

　　7月1日起，北京、河南、深圳、陜西、安徽、海南等多個省市同時提高最低工資標準，平均增幅多在20%以上。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年上調或計劃上調的省區(qū)市共有27個，目前已有18個省份上調了最低工資標準。

　　各地頻頻提高最低工資標準，呼應了此前中央高層多次提出的“讓勞動者體面勞動”這一要求。專家認為，當前收入分配不合理的標志就是普通工人收入過低。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少要調整一次，但各地上次最低工資標準的上調多在兩年之前，此次調高最低工資標準的力度頗大。人保部工資研究所專家孫群義表示，本輪工資增長是對低收入勞動者收入的補償性增長。

　　總體來看，國內最低工資標準依然偏低。全國總工會曾在2006年12月提出要求，3年內各地最低工資標準需達當?shù)厣鐣骄べY的40%以上，而目前一些地方尚未達到這一比例。

　　今年1月23日，江蘇省在全國率先上調最低工資標準，其中一類地區(qū)的每月最低工資標準上調110元。“加薪后凸顯了江蘇勞動力價格市場競爭優(yōu)勢，吸引了不少珠三角的工人前來江蘇。”蘇州勞動和社會保障局新聞發(fā)言人董迎峰認為，本輪全國范圍內的工資調整對個人、對用工企業(yè)都有利好。“這不僅可以提高勞動者的可支配收入，提高其生活水平，還能促進區(qū)域內的企業(yè)留住優(yōu)質工人，穩(wěn)定職工隊伍。”

　　大范圍的最低工資標準提高也引起一些爭議。有人擔心，這將增加企業(yè)運營成本，影響企業(yè)收益，甚至可能降低對外商投資的吸引力。但相關專家認為，提高員工工資必然增加生產成本，這就倒逼企業(yè)加快轉型升級，引進高新技術提高企業(yè)效益。

　　增加職工收入最低工資標準要提高，職工的技能水平更要提高。目前，我國高級技工只占勞動者的3%，而發(fā)達國家占到35%左右，提高勞動者的技能水平顯得尤為關鍵。南京大學商學院院長趙曙明說，“跨國企業(yè)過去只把車間放到中國，現(xiàn)在把整個產業(yè)鏈都移了過來，今后要為勞動者創(chuàng)造更多培訓的機會，提升其技能水平，提高企業(yè)的勞動生產率。”“目前的最低工資標準是靜態(tài)的，現(xiàn)在提高了標準，過段時間可能又滯后了。”所以省委黨校教授李炳炎建議，企業(yè)只有加快轉型升級，才有出路，決不能還把核心競爭力建立在廉價用工上。