“高大上”的電商行業同樣招工難

　　連日來記者走訪發現，傳統行業普工缺口大、招工難，而“高大上”的電商行業同樣招工難。昨日政協委員何思模稱，電商人才月薪在4000元到3萬元不等，但招工難度較大，為此企業一邊在院校實行“養狼計劃”，將人才放在學校繼續培養，一邊從發達地區高薪“挖墻腳”。

　　“高大上”電商行業也遇招工難

　　春節后招工以來，記者在走訪人才市場、普工招聘一條街、企業園區發現，傳統行業中普遍面臨招工難，企業普工缺口在近百人到四五千人不等。記者所統計的近30家企業數據顯示，招工企業能接受的普工月薪九成以上在3000元左右。

　　智通人才市場就業顧問發現，待遇較高的電商行業因業務新穎、招聘人才專業稀缺，招工時同樣人才奇缺。記者發現，不少電商行業涉足服裝紡織、貿易物流、家具制造、食品快消品以及電子制造業，而涉及的網站管理員、SEO優化工程師、在線客服、網站設計師、java工程師等崗位都在熱招中。

　　“電商行業人才難招。”東莞一家服裝貿易公司招聘負責人李先生說，技術含量中等以下的人才薪資水平一般，留不住年輕人，而技術含量高的人才通常都是“有市無價”。李先生說，東莞不少傳統企業在電商方面仍處于摸索階段，高端電商人才引進所需的人力成本相對不足，相關人才自然難招。

　　東莞市政協委員、廣東易事特董事長何思模昨日告訴南都記者，目前電商行業頂級人才、總監級別月薪可達3萬元，中等員工月薪過萬，而普通電商人才月薪在4000元到5000元不等。何思模說，他所熟悉的電商行業領域今年同樣遇到招工難的問題。

　　高端電商人才多從外引進

　　東莞市政協委員、廣東盛世商潮網絡科技有限公司董事長徐輝榮也稱，電商人才招工難。徐輝榮說，電商行業薪酬待遇相比傳統行業的普工要高，最低層員工月薪近5000元，稍高一層員工月薪約8000元，而從事推廣、美工、優化等電商高級人才，月薪均過萬。

　　“盡管如此，依然招工不理想。”徐輝榮說，他所在的公司電商人才缺工150余人，其中普通員工不到三成，但從年后招工到現在，只從上海、杭州等地引進了30余人的高端電商團隊。徐輝榮說，東莞地區找不到電商專業人才，絕大部分公司團隊都是從外地高薪引進的，“挖一個高級人才要30萬，中層沒有10萬到15萬元根本沒人來。”

　　“東莞做得不太夠，政府也很急。”何思模說，如今企業都在運用互聯網思維發展，電商行業在東莞迅速發展，政府也出臺了一些政策，但東莞電商行業整體發展不如深圳、杭州等地。他說，為了彌補電商行業人才缺口，東莞電商行業人才“要價”甚至比深圳、杭州更高。

　　何思模說，電商行業領域人才缺口比較大，招工比較難。他說，為了避免用工荒，只能一邊實施“養狼計劃”，將人才放在學校繼續培養，一邊在電商行業發達地區高薪“挖墻腳”。