快遞員工資高的可以達到1萬多元 雙十一依舊難招人

　　對于快遞員短缺，一些快遞負責人也很頭疼。一年一度的“雙十一”就要到來，每年的雙十一不僅是消費者的狂歡，同時也是對快遞公司的考驗。據了解，在雙十一之前，南京市一些快遞公司紛紛開始高薪招聘快遞派送員，百世快遞有限公司負責人表示，快遞員工資高的可以達到1萬多元，但是公司仍然招不到人，南京快遞員缺口達到100名左右。

　　昨天，記者來到御道街一家圓通快遞點，剛一進屋，就看到地上擺著滿滿的快遞包裹，快遞小哥在不停地包扎、搬運。據快遞點負責人表示，雖然“雙十一”還有不到一周的時間，但是他們已經明顯感覺到快遞包裹在增多，目前每天有三四百件快遞到來，比平時多出一百多件來。

　　快遞小哥表示，除了平時加班加點外，公司已經在招人。這家圓通快遞點的負責人介紹，其實從每年11月份到次年春節都是快遞忙碌的季節，在“雙十一”后有“雙十二”，另外還有圣誕、元旦等節日，快遞量比平時要大很多。昨天，記者在一家招聘網站上搜索“快遞員”，一些圓通、德邦等快遞點提供的月薪達5000元到8000元，但是仍然有很多快遞負責人表示招不夠人手。

　　據南京市郵政管理局日前發布的消息介紹，南京快遞業務量、業務收入均居全國所有城市第九位。2015年，南京快遞收投快件達10.19億件，快遞業務量日均達138萬件，這么多的快件，也是對每家快遞公司人手的考驗。

　　據百世快遞南京公司負責人潘基高介紹，早在今年10月份，百世快遞就啟動了雙十一啟動會，在硬件方面，公司投入更多的場地和車輛，而且目前公司總共增加了800人，其中500人是放到投遞隊伍里，剩下的300人放到分揀中心。但是人手仍然短缺，潘基高說，目前百世快遞在南京的快遞員缺口達到100人左右。

　　“在一些營業網點，尤其是在市區里，招工難的問題的確比較突出，因為投遞量比較大，所以缺少人手。”潘基高說，現在投遞一件快遞的提成在一塊多錢，如果加上底薪的話，平均能拿到五六千元的工資，而在“雙十一”等送件高峰期，快遞員一天能送到200件左右，一天的收入在兩三百元，所以百世快遞有的派件員一個月的收入能達到1萬元以上，但是很多年輕人卻認為快遞苦，不愿意從事這個行業。

　　今年由于增加了設備和人手，“雙十一”的派件量預計能達到二三十萬件，而這也讓潘基高抓緊時間招聘人手。快遞行業高薪招工，卻仍然“門庭冷落”，對此，南京大學社會學院副教授胡小武認為，其實不只是在快遞行業，在一些勞動力密集的行業，尤其是服務業，招工難的現象很普遍。

　　“現在很多快遞員都是年齡大的還有女的，很多年輕人看不上這個行業。”胡小武說，就像富士康使用機器人代替人力一樣，他認為，快遞行業如果要解決招工難的問題，也要向科技化、智能化的方向發展。據南京市郵政管理局日前表示，今年南京將繼續推進智能快件箱的安裝，提高其使用率。

　　據胡小武介紹，由于城市服務業的快速發展，像飯店的服務員等行業需要更多的勞動力來供應，但是由于目前勞動力的供給沒有供應上去，從而導致招工難。另外，快遞員的收入雖然并不算低，但是由于工作比較辛苦，而且在社會上被認為是比較“low”的一個行業，從而很多年輕人都看不上快遞員這個職位。