陳埭一鞋廠員工為離廠蓄意“制造事端”

    員工合同期未滿自動(dòng)離職，將拿不到剩下未結(jié)的工資；而如果員工被企業(yè)開除，在賠償相應(yīng)的責(zé)任后，員工仍然可以拿到剩下的工資。      晉江陳埭某鞋材企業(yè)的這一做法，在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之際，遇到了一個(gè)新問題：一些違約、單方要和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，寧可選擇“被企業(yè)開除”，也不愿意選擇“自動(dòng)離職”。      員工為離廠 蓄意“制造事端”      就在去年，該企業(yè)就曾發(fā)生過員工林某蓄意“被企業(yè)開除”的事情。      林某的合同期，還有半年才到期，但是他已經(jīng)等不及了，在老鄉(xiāng)的鼓動(dòng)下，他決定跳槽到另外一家晉江企業(yè)。而對(duì)方也要求他，一個(gè)星期之內(nèi)來上班。      當(dāng)他提出辭職的打算時(shí)，人事部并沒有馬上批準(zhǔn)。畢竟自己一是違約，二是即辭（說走就走，沒有提前一個(gè)月以書面形式通知），想來想去，林某覺得“辦理正常的離職手續(xù)無望”，而如果不辦理手續(xù)，自動(dòng)離職就拿不到最后一個(gè)月的工資。      怎么辦呢？林某想出了一個(gè)主意：既然辭職不成，那讓企業(yè)主動(dòng)開除，總可以吧？      按照公司的規(guī)章制度，員工在企業(yè)記大過兩次，就可以開除。而只要在企業(yè)違反法律法規(guī)、打架斗毆，就會(huì)被記一次大過。      于是，“在兩天時(shí)間里記兩次大過，順利實(shí)現(xiàn)開除”的計(jì)劃在林某心中醞釀而成。      第一天，他故意打了主管一頓，力度恰到好處，對(duì)方?jīng)]有受傷，但是氣憤之下，對(duì)方報(bào)到了公司保衛(wèi)處，林某以“在公司打人”的罪狀，如愿被記了一次大過；第二天，他串通了老鄉(xiāng)陳某，兩人演了一出“林某偷陳某手機(jī)，被保安抓了現(xiàn)行”的雙簧，順利被公司以“偷竊”罪狀，記下了第二次大過。      這樣，按照記一次大過要罰款200元的企業(yè)規(guī)定，小林在被罰400元之后，順利實(shí)現(xiàn)了被開除的初衷。對(duì)比之下，企業(yè)最后和他結(jié)清的剩下一個(gè)月1200元的工資，他認(rèn)為，“開除還是劃算的”。而如果是自己辭職，那么，他損失的，就不僅僅是400元，而是1200元了。      前日，當(dāng)和記者說起這件事情，該企業(yè)人事部王經(jīng)理還很無奈：“這種情況還不只發(fā)現(xiàn)一次呀！”      缺工連鎖反應(yīng)的無奈      據(jù)記者在業(yè)界了解，該情況在業(yè)界不少企業(yè)也曾經(jīng)出現(xiàn)過。晉江大三豪鞋服有限公司管理部經(jīng)理陳明友和泰亞鞋業(yè)有限公司人力資源部魏經(jīng)理等人也都見怪不怪。“這其實(shí)是泉州缺工大背景下出現(xiàn)的連鎖反應(yīng)。”陳明友分析說，泉州一些不規(guī)范的企業(yè)，在缺工面前，不是想著如何改善企業(yè)環(huán)境，提高工人待遇，而是通過惡意的手段，互挖別的企業(yè)的工人，可以說，這樣惡性競(jìng)爭(zhēng)，一定程度上，破壞了行業(yè)的和諧用工環(huán)境；另一方面，在利益面前，也增加了工人的流動(dòng)性。因?yàn)榇蠖鄶?shù)一線工人文化程度低、法律意識(shí)淡薄，很多人辭職都是即辭。     正是因?yàn)槿莶簧倨髽I(yè)存在這樣不成文的規(guī)定，工人辭職的對(duì)策也是五花八門。“且不說故意被企業(yè)開除，像編造類似‘媽媽死了’、‘父親病危’的謊言為了辭職的員工，我們也遇見過不少。”陳明友也說，不少企業(yè)都存在這樣的做法：辦理正常離職手續(xù)的員工，可以結(jié)清所有的工資；但是如果企業(yè)沒有批準(zhǔn)，員工自己走人，就無法拿到剩下的工資。      “所以，我們寧可‘被企業(yè)開除’來拿回工資，也是不得已而為之的舉措。”陳埭該鞋材企業(yè)林某說，這說明企業(yè)規(guī)章制度本身就有問題，他不過是拿回自己應(yīng)得的。      □專家觀點(diǎn)      雙方法律意識(shí) 都有待增強(qiáng)      對(duì)此，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員、清華大學(xué)法學(xué)博士謝增毅和泉州天衡律師事務(wù)所劉宗偉律師都一致認(rèn)為，該企業(yè)“員工合同期未滿自動(dòng)離職，將不能拿到剩下未結(jié)的工資”的規(guī)定，并沒有法律依據(jù)。因?yàn)椋瑥姆缮现v，工資是員工從事勞動(dòng)的基本目的，獲得工資報(bào)酬也是員工的基本權(quán)利，只要員工付出了勞動(dòng)，企業(yè)就有義務(wù)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。      面對(duì)勞動(dòng)者即辭，劉律師建議，企業(yè)應(yīng)先做其思想工作，盡力挽留，如執(zhí)意要走，未提前30天通知的，可以要求賠償因此造成的損失。賠償損失后，才給予辦理相應(yīng)離職手續(xù)。像遇到本案林某這種情況，還應(yīng)將林某移送公安機(jī)關(guān)處理。      劉律師表示，實(shí)踐中， “員工合同期未滿自動(dòng)離職，將不能拿到剩下未結(jié)的工資”的類似規(guī)定一旦被勞動(dòng)者訴諸法律，將屬于無效條款，用人單位仍要支付工資，像本案中反而被勞動(dòng)者鉆了空子。建議企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，從法律的角度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)管理需要，可以依法要求勞動(dòng)者賠償損失的，不能想當(dāng)然地作出扣發(fā)工資之類的規(guī)定，對(duì)損失的范圍、賠償方式等也要明確。需要提醒的是，為了防止高管出現(xiàn)類似的情況，企業(yè)最好與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。      另外，“如果企業(yè)之間惡性競(jìng)爭(zhēng)，互挖員工也可能面臨一定的法律責(zé)任。”謝博士也表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外，企業(yè)還應(yīng)該在自己的規(guī)章制度中，對(duì)如何是“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”、“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”的情形作出詳細(xì)的規(guī)定，以規(guī)范員工的行為，保護(hù)自身的合法權(quán)益。