鞋行業(yè)發(fā)展遇寒冬 中國作為“世界工廠”的地位還能維持多久？

　　6月3日訊 工資持續(xù)上漲，使“中國制造”面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

　　最新的警告來自波士頓咨詢公司，其2011年5月5日發(fā)布的報(bào)告預(yù)計(jì)，未來五年，隨著美國和中國工資差距逐漸縮小，人們會(huì)看到美國市場越來越多的商品將是“美國制造”。

　　相比之下，印度將會(huì)取代中國成為“世界工廠”的提法，則是出現(xiàn)已久。越南、緬甸、柬埔寨等東南亞低勞動(dòng)力成本國家，也正趁中國面臨招工難之機(jī)，抓緊招商引資。

　　近年來制造業(yè)工人工資的快速上漲，正逐漸改變30年來中國經(jīng)濟(jì)賴以高速增長的基礎(chǔ)——大量廉價(jià)勞動(dòng)力。相對(duì)資源稟賦的變化，在帶來轉(zhuǎn)型陣痛的同時(shí)，也尖銳地提出一個(gè)無可回避的問題：中國作為“世界工廠”的地位還能維持多久?

　　“我沒那么悲觀，低端的勞動(dòng)力密集型企業(yè)有可能轉(zhuǎn)移，但轉(zhuǎn)移的速度和力度都可能比大家想象得小。”花旗銀行大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家沈明高告訴記者。

　　現(xiàn)實(shí)情況是，未來幾年，中國一方面會(huì)面臨人口老齡化、勞動(dòng)人口占比見頂回落、工資趨勢(shì)性上漲的壓力;另一方面，中國經(jīng)濟(jì)的大國規(guī)模效應(yīng)、產(chǎn)業(yè)鏈完整、基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)良等優(yōu)勢(shì)將繼續(xù)存在。

　　在工資水平逐步抬升過程中，中國經(jīng)濟(jì)能否繼續(xù)保持強(qiáng)勁的活力，制造業(yè)能否繼續(xù)保持在全球的競爭力和吸引力，關(guān)鍵有二，一是勞動(dòng)生產(chǎn)率提高能否同步甚至快于工資增速，二是制造業(yè)能否從產(chǎn)業(yè)鏈的低端上升至中高端。這一連串問題的解答，也關(guān)系到中國能否實(shí)現(xiàn)“十二五”期間經(jīng)濟(jì)增長和居民收入增速同步的目標(biāo)。

　　告別低工資時(shí)代

　　“非熟練工人的工資穩(wěn)定了大概十年，這是不正常的”

　　“每次報(bào)價(jià)，客人都把我罵得要死。有一次我剛報(bào)價(jià)，客人就說，你從2010年初到現(xiàn)在已經(jīng)漲了32%。”在浙江寧波設(shè)立兩家工廠的臺(tái)灣玩具企業(yè)LovelyCreations的一位負(fù)責(zé)人陳小姐深感無奈。她告訴記者，從去年至今，工資和原料成本都上漲30多個(gè)百分點(diǎn)，如果不加價(jià)，“拿什么付員工薪水和材料款?”

　　這是一個(gè)全局性的難題。山東費(fèi)縣大昌紡織有限公司面臨同樣的挑戰(zhàn)。該公司區(qū)域經(jīng)理高永杰告訴記者，因?yàn)楣べY上漲，每米布得加價(jià)10元多，工資在布料漲價(jià)中占了30%，“年輕人不愿意干，現(xiàn)在只有35歲到45歲的還能干下去，都是從建廠初期就一直在的人。”

　　過去30年，源源不斷供給的廉價(jià)勞動(dòng)力，是中國經(jīng)濟(jì)快速增長的重要?jiǎng)恿Γ彩菛|部沿海“世界工廠”模式成功的基石。目前，基石正被侵蝕。

　　在LovelyCreations的陳小姐看來，整個(gè)大改變始于2010年春末夏初的富士康事件。“整個(gè)局勢(shì)開始失控，工人一直要求加工資”，到2010年末續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，工人按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資漲幅自己算，“非要加到足額，不然不簽合同”。該公司在寧波的兩家工廠1997年投產(chǎn)，迄今已近15年。

　　2010年，幾乎全國所有省份都上調(diào)了最低工資。今年一季度，又有13個(gè)省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.6%。截至3月末，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市，為1320元。{page_break}

　　然而，只付最低工資是不可能招到工人的。東莞金鑫照明集團(tuán)總經(jīng)理助理杜春林告訴記者，最低工資20%的漲幅，放大到八小時(shí)之外和節(jié)假日的加班費(fèi)后，倍數(shù)更大;工作日中的加班，小時(shí)工資是最低工資的1.5倍，周末加班是2倍，法定節(jié)假日則是3倍，“一個(gè)月算下來，人均工資2000元-3000元。”

　　最低工資上調(diào)對(duì)企業(yè)的影響，還包括按照最低工資計(jì)算的社會(huì)保險(xiǎn)相應(yīng)提高。

　　連續(xù)的工資上漲導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難。浙江友邦集成吊頂公司的一位負(fù)責(zé)人介紹，嘉興有大約五六百家集成吊頂企業(yè)，大部分沒有自身品牌和高端資源，小企業(yè)尤其被動(dòng)，“從去年開始，陸續(xù)傳來企業(yè)倒閉的消息，估計(jì)約10%的企業(yè)都干不下去了。”

　　4月26日，中國美國商會(huì)發(fā)布的2011年《美國企業(yè)在中國》白皮書稱，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升、勞動(dòng)力短缺的挑戰(zhàn)，已經(jīng)成為許多美國在華企業(yè)的首要任務(wù)。71%的受訪企業(yè)認(rèn)為，工資上漲造成負(fù)面影響或重大損害。中國南方的一些美資企業(yè)，工人工資漲幅超過50%。

　　白皮書認(rèn)為，勞動(dòng)力成本及工人離職率上升等問題，削弱了中國保持經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，以及保持全球競爭優(yōu)勢(shì)的能力。

　　全國范圍內(nèi)工資快速上漲，某種程度上可以說是多年來工資漲幅低于勞動(dòng)生產(chǎn)率提高所致的補(bǔ)償性上漲。野村證券對(duì)工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的估算顯示，1994年-2008年，勞動(dòng)生產(chǎn)率年增速20.8%，同期制造業(yè)工資年漲幅僅13.2%。

　　中國美國商會(huì)會(huì)長孟克文告訴記者，非熟練工人的工資穩(wěn)定了大概十年，這是不正常的。

　　本輪工資上漲中，非熟練工人工資漲幅更大，與熟練工人的工資差距逐步縮小。沈明高認(rèn)為，在工資上漲的開始幾年，補(bǔ)償性上漲肯定會(huì)出現(xiàn)，而且勢(shì)頭會(huì)比較猛。

　　這一勢(shì)頭可以從農(nóng)村居民工資性收入的高速增長中看出。今年一季度，農(nóng)民工資性收入在去年增長17.9%的基礎(chǔ)上，繼續(xù)提速，增長18.9%。

　　生活用品以及服務(wù)消費(fèi)價(jià)格上漲，也需要工人工資相應(yīng)提高。“生活物資漲得厲害，工人讓我去超市繞一圈再談工資。”LovelyCreations的陳小姐說。

　　“十二五”期間，中國政府提出了“雙同步”的目標(biāo)，即居民收入增速和經(jīng)濟(jì)增長同步，勞動(dòng)者報(bào)酬增速和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。

　　世界銀行的數(shù)據(jù)顯示，這意味著到2015年，在中國的用人單位需要為新增勞動(dòng)力成本再支付1.5萬億美元(約合9.8萬億元人民幣)，工資持續(xù)增長將使勞動(dòng)力成本占GDP的比重增加1倍，從目前的15%提高到2015年的30%。

　　人口紅利消失中

　　舊的比較優(yōu)勢(shì)沒了，新的比較優(yōu)勢(shì)尚未展現(xiàn)。中國會(huì)不會(huì)這樣?

　　日復(fù)一日的工資上漲，許多原本希望盡快熬過寒冬的企業(yè)日感前途渺茫。“工資上漲不是短期的，而是長期變化，根源是人口結(jié)構(gòu)變化。”中國美國商會(huì)會(huì)長孟克文說。{page_break}

　　4月28日國家統(tǒng)計(jì)局公布第六次全國人口普查的數(shù)據(jù)，印證了此前研究者關(guān)于人口增速下降、老齡化加速的預(yù)測(cè)。2000年以來，人口年均增長率為0.57%，比1990年-2000年低0.5個(gè)百分點(diǎn)，人口增長率迅速下降。

　　其實(shí)，人口老齡化的速度比預(yù)期的還要快。截至2010年11月1日零點(diǎn)，0歲-14歲人口占16.60%，比2000年人口普查下降6.29個(gè)百分點(diǎn);60歲及以上人口占13.26%，比2000年上升2.93個(gè)百分點(diǎn)，其中65歲及以上人口占8.87%，比2000年上升1.91個(gè)百分點(diǎn)。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心金融所副所長巴曙松認(rèn)為，公布的數(shù)據(jù)確認(rèn)了中國已經(jīng)越過“劉易斯拐點(diǎn)”，人口紅利窗口期即將關(guān)閉。

　　分析人口紅利的關(guān)鍵指標(biāo)是人口撫養(yǎng)比，即0-14歲的少兒和65歲以上的老年人口，占15歲至64歲的勞動(dòng)年齡人口的比重。20世紀(jì)70年代以來，中國少兒撫養(yǎng)比大幅下降，老年撫養(yǎng)比緩慢上升，總撫養(yǎng)比持續(xù)下降。這意味著更多的人進(jìn)入勞動(dòng)大軍，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了持續(xù)動(dòng)力。

　　然而，未來幾年，局面將發(fā)生逆轉(zhuǎn)。最新的人口結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，中國的總?cè)丝趽狃B(yǎng)比為34%，少兒撫養(yǎng)比為22.3%，老年撫養(yǎng)比為11.9%。而此前聯(lián)合國的預(yù)測(cè)是，到2015年中國少兒撫養(yǎng)比為27%，老年撫養(yǎng)比為13%。可以看出，中國的少兒撫養(yǎng)比下降速度早已明顯地快于聯(lián)合國的預(yù)測(cè)。

　　巴曙松認(rèn)為，老齡化的嚴(yán)重程度和后備勞動(dòng)力的緊缺程度，實(shí)際情況都遠(yuǎn)比預(yù)測(cè)更嚴(yán)重，預(yù)計(jì)中國勞動(dòng)人口存量將于2015年前后開始下降，即確認(rèn)人口紅利的消失。

　　中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡昉預(yù)測(cè)，中國的人口撫養(yǎng)比將在2013年達(dá)到最低點(diǎn)，然后上升，人口紅利喪失。

　　華泰聯(lián)合證券宏觀分析師陳勇認(rèn)為，這意味著，單位勞動(dòng)年齡人口所創(chuàng)造的生產(chǎn)力需要不斷提高，才能彌補(bǔ)人口年齡結(jié)構(gòu)變化所隱含的損失。

　　蔡昉擔(dān)心，中國會(huì)出現(xiàn)“舊的比較優(yōu)勢(shì)沒了，新的比較優(yōu)勢(shì)尚未展現(xiàn)”的局面。由于勞動(dòng)力短缺、成本上升，傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢(shì)將喪失;而中國當(dāng)前人均GDP為4000美元，意味著資本積累不夠，加上技術(shù)創(chuàng)新有限，資本密集或技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)都無優(yōu)勢(shì)，因而面臨“中等收入陷阱”的風(fēng)險(xiǎn)。

　　勞動(dòng)力供需趨緊、工資成本上升，將是中國的長期趨勢(shì)。企業(yè)已經(jīng)感受到招工難和工資上漲相互纏繞的沖擊。《美國企業(yè)在中國》白皮書稱，從領(lǐng)導(dǎo)人才到項(xiàng)目管理者再到熟練技術(shù)工人，中國的短缺程度與亞洲其他主要國家相比要更為嚴(yán)重，已經(jīng)對(duì)中國吸引新投資以及在華企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)張形成阻礙。

　　不過，國泰君安宏觀分析師汪進(jìn)認(rèn)為，撫養(yǎng)比持續(xù)回升并不代表中國的勞動(dòng)力年齡優(yōu)勢(shì)已經(jīng)喪失。中國特殊的年齡結(jié)構(gòu)，使得現(xiàn)階段中國撫養(yǎng)比遠(yuǎn)低于當(dāng)年日本或韓國撫養(yǎng)比的最低點(diǎn)，即使未來五年撫養(yǎng)比上升，中國撫養(yǎng)比仍處于較低水平。