奧康：員工持股實施轉直營策略進尾聲

　　近日，奧康國際公司發布公告稱,公司員工持股計劃已完成股票購買,累計購買數量1662.5萬股,累計購買金額25329.85萬元,占公司總股本4.15%,鎖定期12個月。

　　根據最新的調整方案,員工持股參與人數調整為49人(董監高人數未發生變化且出資比例提高至22.38%),董監高人均出資額331萬元,其他員工人均出資額258萬元,資金來源為員工合法薪酬以及自籌資金。截至12月12日,此次員工持股計劃已完成股票購買,累計購買股份占總股本4.15%,購買均價15.24元/股。隨著員工持股計劃順利實施,激勵機制正式到位,激勵作用顯著,公司員工與企業發展形成利益共同體;也為未來公司經營穩步恢復進一步加碼。另外,根據公開資料,未來不排除公司進一步擴大員工激勵范圍的可能。同時,公司此次在員工持股計劃中加入杠桿工具,通過對優先分配權的讓渡,獲取超額收益分配權,員工持股損益也將被放大,這也充分彰顯了公司及本次計劃參與人對未來發展的信心。

　　經過此輪行業調整,男鞋競爭形勢趨于明朗,行業競爭正向前幾大品牌集中;同時經過渠道的激烈競爭后,未來不排除由三家進一步向兩家集中的可能。此外男鞋受外資品牌沖擊相對較小,奧康作為國內男鞋龍頭,將充分受益于行業低谷期的集中度提升以及競爭格局的變化。

　　公司轉直營策略接近尾聲,調整效果逐步顯現。收入端來看,包括國際館在內的大店競爭力突出,同時終端零售已呈現企穩,經銷商信心有所恢復;利潤端來看,今年出于庫存集中消化目標,促銷力度加大且對毛利率造成較大影響,隨著去庫存的進展、庫存壓力逐步緩解,毛利率及利潤端逐步恢復向上。公司目前業績拐點已基本確立,未來隨著終端零售恢復以及國際館建設加快(未來兩年新增300家以上),公司經營有望穩步恢復,進入較快發展階段。

　　公司作為國內鞋企龍頭,有望受益于行業低谷期的集中度提升以及競爭格局的變化,龍頭優勢更加突出。同時,通過國際館等新渠道模式的推進也將進一步打開外延空間,未來經營有望穩步恢復,經營拐點已現。公司員工持股計劃順利實施,激勵正式到位,彰顯未來發展信心。另外中長期來看公司在O2O及個性化定制、標準化生產方面的推進也值得期待。