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國資委：將規范國有企業收入分配機制
4日，
他說，由于國有企業總體職工平均工資比其他類型企業，尤其是民營企業的職工平均工資高一些，少數高收入企業內部分配存在收入分配差距較大、部分人員薪酬脫離市場價位等問題，在社會上引起強烈反響，給國有企業收入分配關系調整帶來了很大的壓力。國有企業要準確把握后金融危機時代國內外形勢的變化趨勢，認真分析對企業收入分配工作的影響，積極做好企業收入分配工作。
于吉介紹說，國資委將推進國有企業工資總額預算管理改革，科學合理編制和執行預算方案，切實增強預算管理對企業發展的戰略支撐和引領作用，不斷提高預算管理水平，根據行業特點和企業經營狀況，建立健全工資效益聯動機制，合理確定職工工資增長。
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