GUCCI事件是所遇到最復雜案例 取證難度大
“古馳事件是迄今為止我們遇到的第一單如此復雜的典型案例。”昨日,深圳市勞動監察支隊隊長牛西平在新聞發布會上表示,該監察支隊已正式開始調查此事件,但取證難度較大。
牛西平介紹,古馳在深圳的品牌店使用了一套復雜的勞動用工制度,由起碼三家勞務派遣公司和門店營業員簽訂勞動合同,派遣到古馳(中國)貿易有限公司,再由公司總部分配到深圳的品牌店工作,而這三家勞務派遣公司,有兩家在上海一家在深圳,具體派遣了多少員工,還需要進一步核實。
同時,古馳(中國)貿易有限公司在上海靜安區注冊,并未在深圳注冊,古馳在深圳萬象城的門店只是一家品牌店,這涉及到異地管理的問題,也增加了調查取證的難度。
按照《勞動合同法》規定,勞動派遣一般在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上實施。牛西平表示,古馳深圳品牌店營業員這個崗位能不能派遣,在現實中難以定性,《勞動合同法》中缺乏明確指引,從全國到深圳在“三性”的確認上都比較困難。該案中,古馳公司的勞動派遣行為是否符合法律法規,需要在調查后認真研究。
數位辭職的古馳員工曾表示,古馳實行的是“綜合工時制”,一天的工作時間大約為10小時,但每晚22點下班后,員工們都要“先打卡下班再加班”,往往要清點貨物到凌晨兩三點鐘,因為這樣就算正常下班,不用計算加班工資。
深圳市人力資源和社會保障局勞動關系處處長李?U表示,按照法律規定,適用綜合工時制的行業,包括連續作業的行業,如運輸業,受季節和自然條件限制的行業,比如旅游業等。服務業的工作量跟季節相關,可以根據經營的特點安排員工集中工作和集中休息。目前,深圳有500多家企業實行綜合工時制。
牛西平表示,如果調查結果確如員工反映,先打卡再加班,那古馳的做法肯定是違法的,但舉證比較困難。
牛西平表示,按照《勞動保障監察條例》,該事件的調查結果需要60個工作日才能公布,因為特殊疑難,可能還會延遲30個工作日。
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