GUCCI事件是所遇到最復雜案例 取證難度大

　　“古馳事件是迄今為止我們遇到的第一單如此復雜的典型案例。”昨日，深圳市勞動監察支隊隊長牛西平在新聞發布會上表示，該監察支隊已正式開始調查此事件，但取證難度較大。

　　牛西平介紹，古馳在深圳的品牌店使用了一套復雜的勞動用工制度，由起碼三家勞務派遣公司和門店營業員簽訂勞動合同，派遣到古馳（中國）貿易有限公司，再由公司總部分配到深圳的品牌店工作，而這三家勞務派遣公司，有兩家在上海一家在深圳，具體派遣了多少員工，還需要進一步核實。

　　同時，古馳（中國）貿易有限公司在上海靜安區注冊，并未在深圳注冊，古馳在深圳萬象城的門店只是一家品牌店，這涉及到異地管理的問題，也增加了調查取證的難度。

　　按照《勞動合同法》規定，勞動派遣一般在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上實施。牛西平表示，古馳深圳品牌店營業員這個崗位能不能派遣，在現實中難以定性，《勞動合同法》中缺乏明確指引，從全國到深圳在“三性”的確認上都比較困難。該案中，古馳公司的勞動派遣行為是否符合法律法規，需要在調查后認真研究。

　　數位辭職的古馳員工曾表示，古馳實行的是“綜合工時制”，一天的工作時間大約為10小時，但每晚22點下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要清點貨物到凌晨兩三點鐘，因為這樣就算正常下班，不用計算加班工資。

　　深圳市人力資源和社會保障局勞動關系處處長李?U表示，按照法律規定，適用綜合工時制的行業，包括連續作業的行業，如運輸業，受季節和自然條件限制的行業，比如旅游業等。服務業的工作量跟季節相關，可以根據經營的特點安排員工集中工作和集中休息。目前，深圳有500多家企業實行綜合工時制。

　　牛西平表示，如果調查結果確如員工反映，先打卡再加班，那古馳的做法肯定是違法的，但舉證比較困難。

　　牛西平表示，按照《勞動保障監察條例》，該事件的調查結果需要60個工作日才能公布，因為特殊疑難，可能還會延遲30個工作日。