越南紡織及成衣業要求調漲最低工資

　　越南紡織及成衣業要求調漲最低工資，在已達成調漲12.4%的共識且將自明(2016)年1月起開始生效。

　　根據國際勞工組織(ILO)表示，在越南全國工資委員會今(2015)年9月3日召開的第三次會議中，雇主、工會及政府之間一致決定調高25萬至40萬越南盾(11- 17.5美元)之間，全國各地依區域而有所不同。

　　此行動延續之前幾個月的談判，新的最低工資標準以15票中14票支持而調漲。目前每月最低工資標準介于215萬至310萬越南盾(96-138美元)之間。

　　ILO在越南的一位發言人表示，此工資標準將呈報給越南總理、商會及業界簽署。

　　然而，越南紡織及成衣業也表示關切協議調漲的比率，越南紡織及成衣協會有鑒于該行業的“勞動強度”要求較低的6-7%調漲率，以給予該行業250萬員工。

　　2014年該行業的出口營業額約達240億美元，預估2015會計年度可望成長至275億美元。

　　該協會認為，最低工資標準調漲10%將提高總勞動成本超過2,320萬美元，而保險費將上漲870萬美元，工會費用達5.3億美元，企業利潤因而減少。

　　數字顯示，從2010年迄今，外國直接投資最低工資標準已經從2.15倍提高到2.3倍;2014年國內企業從2010年的2.95倍提高至3.16倍;雇主保險從2010年的18%提高至2014年的22%。

　　該協會已致函越南總理，建議政府降低保險金的比例，并減少10%的工會經費，給予企業更多的能量來照顧工人，例如在住房資助及幼兒托育服務。

　　若干紡織協會表示支持紡織及成衣協會，Phu Tho紡織及成衣協會會長Tran Phuong表示，工資成長應該是“自愿的”，企業不應因此失去競爭力及再投資的能力。