求人が頻発しています。

最近、全國の多くのところで「大根の求人」が相次いで明るみに出ました。

専門家は、現地の黨委員會の政府はすべて事後の救済と処置をしますが、最も重要なのは責任を最後まで聞いて、人を責めますと思っています。

専門家は、我が國の公開募集に関する制度規範は決して不足していないと指摘しています。

最近來、一部の地方の機関や企業、事業所が幹部の子女として暴露されました。

現狀

大根の求人が頻発している

2010年12月末、湖南省冷水江市人事局の曹長清という人物が報告された「子供の仕事の手配をお願いする報告」の文書がネット上に流出しました。

報告書は、市委員會、市政府の指導者に「息子を市財政局に配置する」と要請した。

報告書には冷水江市委員會書記、市長、常務副市長の「同意」が添えられている。

調査によると、曹長清の息子は2011年に大學を卒業したばかりですが、冷水江市の組織が事業體に採用することで合意しました。

その後、冷水江市委員會、市政府の責任者は、組織上で曹長清に対して批判教育を行い、曹子の採用資格を取り消し、法に基づいて「関係責任者」の責任を追及したと述べました。

全國でも最近、「大根の求人」が相次いでいる。

湖南省懐化市鶴城區の「2010年郷財所とコミュニティ募集要項」では、申請條件の中に「両親のどちらかまたは両方が鶴城區機関企業の事業単位で働いている」などの3つがあります。「官二代」の世話をするためと言われています。安徽省巣湖市住巣區は事業所の募集中で、本區籍生源または両親の一方が區役所、事業機関で働く受験生のみの申し込みができます。

責任を問う

新たに「盾」として採用する。

専門家は、最近発見された多くの「大根の採用」事件について、現地の黨委員會政府は事後救済と処置をしましたが、最も重要なのは責任を追及し、責任を追及することです。

再募集などは「免責の盾」にはならず、ましてや「免責の目法」ではない。

その一、いったい誰に責任を問うか？華東政法大學教授、行政法學専門家の鄒栄さんは例を挙げて、冷水江市の「學生進事業編制」事件の中で、直筆で指示した市委員會、市政府指導者も「関連責任者」ですか？

第二に、「やり直す」は責任を隠すかどうか？鄒栄氏は、「大根募集」が多発している事件で、いったん事件が明るみに出たら、関連責任部門はすでに行っていた募集をキャンセルし、ルールを変えてからやり直す傾向があるという。

「しかし、彼らは考えたことがありますか？一部の寒門の子弟は正當なルートを通じて試験を受けるべきで、苦労して筆記試験に合格した人もいます。彼らに『付帯』が適當ですか？」と鄒栄さんは言います。「『倒錯重來』は障目法にならず、前の『暗箱操作』も全部帳消しにします?！?/p>

要點

制度の執行に事欠かない

湖南省委員會黨學校の王學傑教授は、「內部人コントロール」が異化を招いて、権力などを利用して少數の人の利益を配慮し、社會の公平と公正を傷つけ、大多數の人の利益を傷つけ、必ず政府の信頼力を傷つけ、社會層に「固化」の傾向が現れていると述べました。

専門家は、我が國の公開募集に関する制度規範は決して不足していないと指摘しています。

王學傑は、制度設計の上で基本的に透明で公正であることを保証しましたが、良い制度が実行されないか、あるいは監督されないか、制度が裝飾となり、「暗箱操作」と権力の亂用を制約するのは難しいと言いました。