職場(chǎng)の青年は自分に確実な未來を與えなければならない。

ある人は急速に成長した経験があります。一つは比較的長い戀愛をすること、二つは職場(chǎng)に出入りすること、三つは生命の中の重要な事件を経験することです。

職場(chǎng)の人間への影響はどれほど大きいかが分かります。職場(chǎng)では、お金（給料）をガイドにして、自分の利益をめぐって練られています。

職場(chǎng)の青年にとって、職場(chǎng)は人を迅速に成長させることができますが、しかし姜はまだ古いのが辛くて、だからまた先輩のいくつかの注意が必要です！

ほとんどの従業(yè)員は仕事をする時(shí)に長居するのが健康によくないです。

今は二、三時(shí)間ごとに少なくとも一回は立ち上がる習(xí)慣を身につけて、四肢を伸ばしたり、散歩したりします。

立ったら、ただ漫遊するだけではいけません。

ついでにあなたのマネージャーを見てみます。あるいは、あなたが知っていますが、一緒に仕事をしていません。

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56%の「新世紀(jì)世代」青年は、

公開された政策を含め、常に従業(yè)員と交流し、人材を殘すことが重要です。

定期的に上司と交流して、仲良くして、彼らの仕事をよく知ってください。

多くの「新世紀(jì)世代」は新しい考え方や新しい方法で仕事ができる人が好きです。

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もしあなたがある種の思考パターンに陥ったら、あなたのマネージャーがこの問題をどう解決しますか？またどのように改善しますか？毎日従事するいくつかの仕事を考えてみてください。

そして、このようにして、仕事に対する心がけが確かであることを示します。

三分の一を超える「新世紀(jì)世代」は週に41時(shí)間以上働いていますが、半數(shù)近くの人は自分の仕事と個(gè)人の生活の區(qū)別がはっきりしていないと言います。

2014年、仕事の合間に一息ついて、趣味を育成して、自分のストレスを解消します。

もしあなたが熱心にコミュニティボランティア活動(dòng)をすれば、同僚を組織して活動(dòng)に參加します。

「新世紀(jì)世代」は社會(huì)的責(zé)任感と事業(yè)心が強(qiáng)いので、一緒にボランティア活動(dòng)をして、チームワーク精神を高め、仕事をしている時(shí)の達(dá)成感を高めることができます。

多くの「新世紀(jì)世代」にとって、自分の職業(yè)のために次のステップを計(jì)畫する時(shí)、最も重要なのは昇進(jìn)です。

しかし、あなたは日常の仕事でそれを表現(xiàn)していますか？時(shí)間を浪費(fèi)する習(xí)慣を改めました。例えば、メールをチェックしたり返信したり、仕事中にミニブログをしたりします。

同僚たちがどのようにあなたを形容してほしいですか？どの分野の専門家になりたいですか？それとも何でも通じる、何でもいい人ですか？自分を向上させる方法を見つけて、自分のなりたい人になりたいです。

半數(shù)近くの「新世紀(jì)世代」は、転職するならまず自分のソーシャルネットワークで機(jī)會(huì)を見つけると言っています。

直ちに自分のすべての社交ルートを更新して、いかなる面倒な寫真あるいは言論を持ってくるかもしれないことを発表しないでください。

ネットの口コミはよく無視されます。

あなたはもう大學(xué)を卒業(yè)したかもしれませんが、教育が終わったわけではありません。

関連の會(huì)議に出席して、あなたの業(yè)界を理解して、教育課程を継続して自分の技能を昇格させて、仕事の中でもっと良い態(tài)度があります。

學(xué)問には限りがないとしか言いようがない。いつまでも自慢してはいけない。

現(xiàn)在、多くの雇用者が人材を引きつけて殘すために、長距離勤務(wù)や自由労働時(shí)間などの有形の福祉を提供しています。

これらの福祉を十分に活用しましたか？これらの計(jì)畫を検討し、參加資格を確保し、仕事に影響を與えないようにできるだけ多く參加してください。