如何才能“防疫”“復(fù)工”兩不誤?這些企業(yè)的做法值得借鑒
2月10日起,全國大部分地區(qū)迎來復(fù)工復(fù)產(chǎn)。據(jù)國家發(fā)改委消息,目前除湖北省外,全國其他30個省份均已部署安排企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
然而現(xiàn)下疫情拐點未明,形勢依舊嚴(yán)峻,疫情防控仍是當(dāng)前所有工作的重中之重,如何處理好防輸入、防擴散的雙重壓力,這些企業(yè)的做法值得借鑒!
魯泰紡織:前期多項措施進行防控
作為全球最大色織布面料基地,魯泰紡織昨日開始復(fù)工,13000多名工人返回工作崗位,開始為各類國際訂單加工生產(chǎn)。在淄博市淄川區(qū)的魯泰紡織的生產(chǎn)車間,記者看到,工人們正在為歐美訂單加緊復(fù)工生產(chǎn)。

魯泰紡織是全球最大的色織布面料生產(chǎn)基地,中高檔色織面料占據(jù)了全球18%的市場份額,為巴寶莉、阿瑪尼、優(yōu)衣庫等國際知名品牌提供面料。進入2020年,公司的國際貿(mào)易訂單就開始滿負(fù)荷生產(chǎn),僅2月份就需要為客戶提供2000萬米的面料。
那么,如何如何做到既保證工人身體健康,又保證生產(chǎn)進度呢?
為保障員工生產(chǎn)生活安全,公司建立嚴(yán)格的防疫制度,嚴(yán)格內(nèi)部管理,對節(jié)后復(fù)工、疫情報告、內(nèi)部防控、物資調(diào)度、會議活動、值班考勤等進行了統(tǒng)一規(guī)范,特別對員工返崗進行了詳細(xì)規(guī)定和要求:
一、成立由劉子斌董事長任組長的應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強組織領(lǐng)導(dǎo),落實工作職責(zé),統(tǒng)籌做好疫情防控相關(guān)工作;

二、衛(wèi)生室配備應(yīng)急防護用品及預(yù)防性藥品,發(fā)放相關(guān)知識資料,并向各工廠發(fā)放“84”消毒液,指導(dǎo)監(jiān)督做好節(jié)前消毒工作;

三、保衛(wèi)處在各生活區(qū)及廠區(qū)出入口設(shè)立登記點,做好來客信息登記;在生活區(qū)各出入口、單元門、宣傳欄張貼緊急通知;對各園區(qū)公寓進行人員登記并測量體溫;關(guān)閉魯泰文苑動物園,并在主要路口設(shè)置提示標(biāo)牌;
四、后勤管理部要求所有食材及相應(yīng)原材料的進貨渠道、食品加工流程嚴(yán)格把控,保證食材安全;對所有餐具嚴(yán)格消毒,保證用具安全;公共電梯及洗手間內(nèi)定期消毒,并配備專業(yè)醫(yī)用洗手液等。

魯泰紡織股份有限公司副總經(jīng)理張戰(zhàn)旗告訴記者,公司建立了嚴(yán)格的防疫制度,嚴(yán)格內(nèi)部管理,“針對返崗員工實行嚴(yán)格的管控制度,每天對員工兩次體溫測定,另外對車間、辦公場所和活動區(qū)域每天進行三次消毒。
申洲集團:配備30臺紅外熱成像儀篩查體溫
近日,國內(nèi)最大的針織服裝生產(chǎn)企業(yè)——申洲集團首批1.4萬名員工復(fù)工。
面對突如其來的“新冠肺炎”疫情,申洲集團從正月初二開始就嚴(yán)密安排部署,不僅為員工準(zhǔn)備了大量口罩,還配備了30臺紅外熱成像儀,同時對廠區(qū)進行積極消殺,努力做到防疫和生產(chǎn)兩不誤。
中午,在申洲集團的廠區(qū)門口,幾名員工正在進入廠區(qū),在廠區(qū)門口的紅外熱成像儀上清晰地顯示出每名員工的體溫。經(jīng)過嚴(yán)格的檢測程序后,員工們才來到車間專門劃分的工位內(nèi),開始有序地裁剪和打包布料。
“我們今天復(fù)工的員工都是在北侖過年的,沒有出去外地過。像湖北、溫州、臺州,這種疫情比較嚴(yán)重地區(qū)的員工,暫時不讓他們來公司上班。有的已經(jīng)來了的,我們進行體溫測試。體溫高的我們與當(dāng)?shù)胤酪卟块T聯(lián)系,送到醫(yī)院去。體溫正常的,我們勸他們先回家休息,等疫情過了以后再過來上班。工資和整年的全勤獎不變。”申洲國際集團控股有限公司董事長馬建榮說。
申洲集團是國內(nèi)最大的針織服裝生產(chǎn)企業(yè),有4萬名員工,也是寧波規(guī)模最大的用工企業(yè)之一。今天首批復(fù)工的員工有1.4萬名,占員工總數(shù)的39%。
申洲國際集團控股有限公司董事長馬建榮表示,復(fù)工的員工每個人上班都要戴口罩,而且要保持一定的距離,而且比以前工位距離更長。同時員工要一天洗三到四次手。員工進入廠區(qū)要進行體溫測試,一天測試三次,體溫正常才能進入工廠。如果體溫異常將及時與防疫部門聯(lián)系作進一步檢查或者隔離觀察。同時,公司還為每個員工建立了二維碼信息表,真正做到一檔一案。
光威復(fù)材:領(lǐng)取盒飯分散就餐
光威復(fù)材進入全面復(fù)工。春節(jié)期間,光威復(fù)材碳纖維業(yè)務(wù)連續(xù)生產(chǎn)。2月10日,公司在做好疫情防控工作前提下,其他業(yè)務(wù)板塊全面復(fù)工。光威復(fù)材員工從進入廠區(qū)開始,必須佩戴口罩,接受體溫檢測。

公司還為全體職工配備了口罩、消毒液等防護物資,定時對工作區(qū)域進行消毒,實行領(lǐng)取盒飯分散就餐等措施。
海信集團:59輛大巴車接回各地1800余名員工
“部分園區(qū)和分支機構(gòu)10日復(fù)工。為此,海信派車從外地接回了員工。”10日,海信集團一工作人員告訴記者。9日上午,公司用59輛大巴車接回了各地1800余名一線員工。

單單吃飯一項來說,海信黃島信息產(chǎn)業(yè)園、平度家電產(chǎn)業(yè)園等餐廳采取“高考式吃飯”。黃島信息產(chǎn)業(yè)園員工食堂座位之間設(shè)置間隔,對面座位不能坐人。而平度產(chǎn)業(yè)園規(guī)定:“排隊時保持沉默,點餐時用筷子指,入座時單向就坐,就餐時只吃不說”。在海信上下班也要錯峰。2月10日,海信大廈采取錯峰上下班方式,分為8點、8點半、9點三個時間點上班,并相應(yīng)調(diào)整下班時間,同時還鼓勵并提倡六樓以下人員采取走樓梯。
南泰家紡:堪比“機場安檢”的進廠檢查
南泰家紡嚴(yán)格執(zhí)行7項入場檢疫流程:簽到→提交材料→檢疫前準(zhǔn)備(清洗手臉、鞋底消毒,節(jié)后初次返廠的領(lǐng)用新口罩,每人一只)→行李衣物消毒(要求員工多備一件干凈外套,進入檢疫區(qū)后將行李和舊外套放在紫外線消毒區(qū)后進入測溫觀察區(qū)。)→測溫觀察(酒精消毒后使用水銀溫度計進行測溫,期間會有工作人員觀察20分鐘,確認(rèn)員工是否有感冒、咳嗽、流鼻涕等癥狀并做記錄。)→ 檢疫后分流→ 進廠隔離(所有通過檢疫程序進廠的員工需要在廠內(nèi)集中隔離14天,期間不得外出。)
江陰申利紡織:食堂吃出“高考”既視感
申利紡織的食堂用餐實行專人值班,分批進入食堂;每次用餐前1.5小時完成消毒;廚房每次整理結(jié)束后進行消毒,餐具每次清洗后必須嚴(yán)格消毒涼干后才能重復(fù)使用。
進入食堂人員必須佩帶口罩,用餐時才可以脫口罩,就餐排隊盡量保持一米間距;食堂實行錯峰分批就餐,員工食堂就餐,一個餐桌限定兩人同時就餐,實行單面隔人坐(一張桌子坐兩個人)。
東莞德永佳:疫情較重地區(qū)人員暫緩返廠
在東莞德永佳紡織制衣有限公司的工廠門口,掛滿了各種疫情防控的標(biāo)語,非常醒目。
“我們公司目前共有600多名疫情較重地區(qū)人員,公司要求他們暫緩返廠,并根據(jù)當(dāng)?shù)夭块T的要求,居家隔離,不要出門。另外,外地返莞員工,會先安排在隔離宿舍隔離14天,定期上門進行體溫檢測。”德永佳廠長韋錦科告訴金麻妹。
據(jù)了解,德永佳每天早上九時和傍晚五時,分別對廠區(qū)進行消毒,積極做好疫情防控;并設(shè)崗對出入廠區(qū)的員工進行體溫檢測,日常派發(fā)口罩,要求員工做好個人防護工作。韋錦科介紹,該公司已勸導(dǎo)員工盡量不要外出,自己或親屬如有身體不適,及時上報。
東莞超盈紡織:設(shè)立32個隔離宿舍
“對于廠區(qū)的消毒工作,我們根據(jù)人流量和空間的差別,會有所不同。例如日常工作車間,安排一天一次。如洗手間、電梯等空間,則安排專人進行多次消毒,進一步確保防控工作到位。”東莞超盈紡織有限公司陳經(jīng)理如是說。
據(jù)悉,超盈紡織設(shè)立了32個隔離宿舍,對需要隔離觀察的員工安排到隔離宿舍進行14天的隔離,安排同事負(fù)責(zé)他們的生活所需。
常熟滌綸有限公司:嚴(yán)防嚴(yán)控六條工作措施
一、個人防控“五步走”
2月10日是常熟滌綸有限公司復(fù)工的第一天,每一名工作人員進入廠區(qū)工作前都需要完成五個“規(guī)定動作”:戴口罩、測體溫、消毒、簽訂承諾書(承諾如實申報)、領(lǐng)取防疫物資。
二、確保防護物資儲備充足
目前,倉庫內(nèi)儲備各類口罩9000多只、消毒劑700多瓶以及測溫器、防護手套、噴霧機等防護用品,確保物資儲備5天以上。
三、分批復(fù)工,動向調(diào)查,確立名單
滌綸公司現(xiàn)有員工530人,90%為本地員工。公司按照員工來源地,分批實施復(fù)工工作,最大化降低“輸入型”疫情傳播風(fēng)險。前期,行政部門通過電話調(diào)查的方式對本地員工春節(jié)期間的動向進行了調(diào)查,最終確定首批376名員工復(fù)工名單。
四、跟蹤記錄疫區(qū)員工身體情況
對于發(fā)生疫情地區(qū)的員工,行政部門提前逐一聯(lián)系,每日登記員工身體狀況,特別是有無咳嗽、噴嚏、發(fā)熱、無力、胸悶等癥狀;是否存在各類接觸史。通過提前跟蹤員工情況,事先登記造冊,為加快復(fù)工爭取時間。
五、做好防控知識宣傳
公司提前做好員工防控知識培訓(xùn),以告知書、微信群、小程序等多種形式,確保員工了解并掌握疫情防控期間個人防護注意事項和操作規(guī)程,最大減少疫情內(nèi)部內(nèi)部傳播可能性。
六、做好廠區(qū)內(nèi)部日常防控管理
對來自非疫區(qū)的返常復(fù)工員工,對其進行14天隔離,在確保無發(fā)熱等癥狀后才能返崗生產(chǎn);進廠區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行體溫檢測制度,對外來車輛及外來人員進行全面消毒,并測量外來人員體溫;食堂執(zhí)行分時分餐制度,單排就坐,嚴(yán)禁扎堆就餐,有條件的員工鼓勵打飯后離開食堂用餐;食堂、車間及其他重點人員密集場所要進行一天兩次的消毒通風(fēng);車間設(shè)備的人員觸摸處覆蓋保鮮膜,并實施一天兩次的消毒。

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