利潤驅使鞋都東莞轉型突圍

    東莞的告別      是時候了。夏日曾經很盛大。     對第一代東莞外來工來說,他們面臨一場“講不出的告別”。     對東莞自身來說,也必須拿出勇氣揮別昨天。     在中國的市場經濟發展史上,東莞是一個奇跡。以蕞爾小城,吸納了千萬外來勞工,創造了幾百倍放大的產值,以及內地最高的人均可支配收入。中國內地鮮有哪一個偏僻村莊寡聞于東莞的名字,甚至說東莞已經變成某種流淌在內陸中國人血液里的基因。     但奇跡不是完善的同義詞,制造業利潤的另一面是被壓低的勞動力和環境、土地、原料成本,是偏低的匯率,奇跡建立在這種成本洼地形成的落差上。當地基逐漸抬高,利潤落差越來越小,東莞奇跡也就變得無奇。而不甘心從已有的顯赫地位上滑落的東莞,要告別昨天不會重來的落差,打造超出平均經濟面的基座,作為獲取升級利潤的依托。     此時,原有的“地基”—— 外來勞工及其最低成本維系的中小工廠、低端服務行業走到了尷尬的路口,盡管它們已經對東莞的土地依托過深，但不得不走人了。     當中國的市場經濟開始作別超低成本時代,告別成了多處曾經成功者上演的戲劇,只是在東莞更有戲劇性。這不一定是東莞的悲劇,因為當超越平均經濟面的升級換代成為一種普遍需求,獲得出類拔萃的市場地位和利潤,就變成了下一個被追逐的奇跡。     在上一次制造業利潤奇跡的競爭中,東莞借助其區位和政策優勢得手了。只是,這一輪產業升級的追逐中,東莞拿什么中彩?中彩的背后,是誰的黯然退場?怎樣淡化這個龐大群體退場留下的陰影,使得產業升級的彩頭不致成為幻影,而是真實的陽光?     這不僅是東莞的課題。 　　第一代外來工謝幕     這些十年以上工齡的打工者面臨離開     民工也有“工齡”嗎?如果有,東莞第一代外來勞工的“工齡”,都在十年以上。     2007年底以來,這批擁有“十年工齡”的打工者,正在面臨同樣的結局—— 離開。     女工賴彩云是其中一位。4月23日,接到辭退的通知,她在所屬鞋廠辦公樓前的水泥地上昏倒了。     對她和同伴們來說,東莞轉型一時還難以理解,卻必得由她們承受最直接的代價。     裁員風波     2008年4月23日,東莞國信鞋業塘廈廠區。     女工賴彩云撲倒在水泥地板上,滿臉鮮血,牙齒摔掉五顆……這一切都緣于兩天前的“裁員通知”。     4月21日,包括賴彩云在內的400多名國信鞋業的員工,接到了合同到期離職的通知。其內容顯示:國信鞋業和這些員工簽訂的勞動合同,已在2008年4月22日到期屆滿,不再續約。補償方式是不論工作年限,每人補償半個月工資。“被裁”的400多人大都是工齡在4年到11年之間的員工,其中有87名員工的工作年限達到十年。     解聘通知突如其來。400多名沒有心理準備的員工陸續聚集在國信鞋業的寫字樓前,希望能得到廠方的說法。焦急無措的賴彩云,正是在這個時候撲倒在了寫字樓前的水泥板上。事后,她被工友送進醫院。     400多人沒有就此散去,他們開始組織起來,尋求塘廈鎮政府和勞動部門的勞動仲裁,但一直未果。     4月29日,他們終于拿到了東莞市勞動局的說法:87名工作年限超過十年的員工不得解聘,其余被解聘的員工補償金每人多加500元。     國信鞋業最終接受了這一仲裁結果。     這87名員工,有30多名按照《勞動合同法》續簽了無固定期限勞動合同,50多名表示因此事令他們“非常心寒”而拒絕續簽。     看起來“裁員風波”告一段落,但以后又發生了一些不平常的事情。 　　作為國信鞋業塘廈廠區保安隊長,湖南永州人龔元文已經在國信鞋業工作了13年零3個月。4月21日的“裁員名單”上并沒有龔元文的名字,但令他奇怪的是,廠方忽然從保安公司雇用了一批專職保安,取代了他帶領的19名保安的工作。而這種調動,作為保安隊長的龔元文,一直沒能得到廠方的解釋。     接著,5月8日晚,國信鞋業塘廈廠區的皮革等原材料,被一輛卡車全部拉走,庫房已經基本清空。“拉到大朗廠區去了”,國信鞋業的員工們肯定地說。     各種各樣的說法傳播開來:“廠子不做了!”“聽說還有最后一批貨,做完之后,大家就只能領到最低工資770元!這不是趕人嘛!”“直接放你半年假,等你回來,廠子沒了,看你找誰去”……     “這兩年這種情況在東莞太常見了。”年屆40的老員工程軍說。     預感成真     《瞭望東方周刊》記者試圖聯系國信鞋業的港資老板林景浩,但一直未果。據員工介紹,林景浩絕少露面,日常管理者是一名陳姓經理。但陳經理最近一直在上海休假,目前國信鞋業塘廈廠區的負責人是一名叫郭鳳生的生產主管。     國信鞋業的員工們深知自己廠子的經營狀況。     成立于1985年的國信鞋業有限公司,是東莞第一批港資企業。和零起點的珠三角經濟奇跡一樣,國信鞋業一開始也只是10多個人的小作坊。到2000年至2003年期間,這個小作坊已經成為東莞拖鞋業的老大,員工一度達到2200多人。其產品在美國、日本、南非等國際市場上的知名度相當高。     但這兩年,由于國際市場不景氣,原材料成本的上漲以及人民幣升值等因素,鞋廠遠不如前兩年紅火。     “2007年,國信鞋業是虧本的。”一位不愿意透露姓名的國信鞋業中高層管理者對記者說,“跟去年相比,光鞋底的成本就漲了一倍多!”而4月21日的裁員通知,涉及這個老鞋廠的過半員工,900多名打工者被裁員400多名,自動離職的100多名。剩下的員工中,80%是工作年限已經超過10年的老員工,平均年齡36歲,最大的已經接近50歲,最小的29歲。     5月24日,記者得知,工齡三年以下的員工也已被國信鞋廠裁完,目前鞋廠只剩下一批工齡十年的老員工了。     所有這一切,都讓國信鞋業的員工們備感焦慮。他們迫不及待地想得到一個結果:倒閉賠償,或者繼續工作。     “能給我六個月的工資作為補償,我就知足了。”龔元文對開工并不抱什么希望。“星期六、星期天不上班,晚上也不加班,這工做著還有什么意思!”已經40多歲的潘軍(化名)則表達出想繼續工作的愿望。但他們始終沒能得到廠方的解釋。     進入6月,員工們的擔心終成現實。14日,國信鞋業斷了200多名“老員工”的伙食;16日,國信提出每位員工補償三個月工資,大多數員工都按要求簽了名;17日,國信以簽名數不滿90%為由表示不再賠償;18日,100多名“老員工”表示抗議,聚集在老板林景浩在塘廈鎮的另一家工廠—— 國信塑膠廠門口,隨后,東莞塘廈鎮政府信訪辦提出,國信老板已經找尋不到,由國信鞋業所在的工業園賠償員工當月工資,遣返這些“老員工”。     據了解,林景浩可能已回香港,其子在東莞大朗所開的鞋廠,因法人不同,不涉及此次糾紛。截至發稿時,上述100多名“老員工”仍在國信塑膠廠等待交涉。     十年謝幕     遭遇“裁員風波”的遠遠不止國信鞋業一家。     “糾紛太多,我都記不起多少次了。每天都有,有的時候一天好幾起!”東莞市塘廈鎮治安聯防隊員汪東生(化名)深有體會,因為每次出現糾紛,他們都得趕去現場維持秩序。“原來沒那么多!從2007年年底以來,就開始多起來,大部分是因為廠子要裁掉老員工,在賠償問題上沒弄好引起的。”     “2008年第一季度,勞動仲裁同比增長了4.5倍。”東莞市勞動局勞動關系科副科長吳德陽告訴《瞭望東方周刊》記者,“其實每年都在增加,但今年第一季度確實增加得比較厲害。原因有三:一是勞動合同法的實施,二是仲裁不收費,三是企業存活困難。”     “天天看報紙上這里裁員那里糾紛,沒想到會落到自己頭上。”程軍悶悶地說,“我已經閑了20多天。”     程軍不是農民,是重慶江津區的城市戶籍人口,1997年下崗之后來到國信鞋業打工,至今已有11年工齡。4月21日的“裁員通知”上有他的名字,工友們跟他開玩笑說:“程軍這是第二次下崗!”     “我有60多歲的老人,還有兩個孩子,一個上高中,一個上小學,你說我怎么辦?”程軍為此頭發白了不少,老婆何四嬡又給他染黑了,為的是“顯得年輕些,好找工作”。     5月20日,程軍離開了東莞,趕回重慶照顧地震中受災的60多歲的父母,并打算在重慶打工。     “離開”的故事正在東莞不斷上演,其中一樁來自某染廠的染色高級師傅老劉。老劉是四川達縣人,上世紀90年代初,因為讀不起書,還未成年的老劉和村里的“年輕勞動力”一起來到南方。但當時南方的工作機會并沒有想象中的那么多,老劉和找不到工作的“盲流大軍”一道,在天橋底下過夜,躲避查暫住證的治安隊員,睡亂墳崗子……靠著在工廠做工的老鄉的救濟度日,直到再也無法保證每天能吃一個饅頭。他們中有的人開始偷竊和搶劫,挨了兩天餓的老劉,則幸運地被一家作坊式的染廠錄用了。     從那家染廠做起,老劉漸漸成為一名染色高級師傅。但從2007年下半年開始,以出口加工為基礎的珠三角服裝企業受人民幣升值、原材料漲價等因素的影響,一家接一家地關門大吉。服裝廠的倒閉,直接斷了染廠的貨源,而且一些已經“跑路”的服裝廠老板還欠著染廠的加工費。     2008年3月,染廠倒閉了,老劉消失了。     “找不到人了,聽說是回家了。打工的都是這樣,廠子沒了,人