利潤驅(qū)使鞋都東莞轉(zhuǎn)型突圍

    東莞的告別      是時(shí)候了。夏日曾經(jīng)很盛大。     對(duì)第一代東莞外來工來說,他們面臨一場“講不出的告別”。     對(duì)東莞自身來說,也必須拿出勇氣揮別昨天。     在中國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展史上,東莞是一個(gè)奇跡。以蕞爾小城,吸納了千萬外來勞工,創(chuàng)造了幾百倍放大的產(chǎn)值,以及內(nèi)地最高的人均可支配收入。中國內(nèi)地鮮有哪一個(gè)偏僻村莊寡聞?dòng)跂|莞的名字,甚至說東莞已經(jīng)變成某種流淌在內(nèi)陸中國人血液里的基因。     但奇跡不是完善的同義詞,制造業(yè)利潤的另一面是被壓低的勞動(dòng)力和環(huán)境、土地、原料成本,是偏低的匯率,奇跡建立在這種成本洼地形成的落差上。當(dāng)?shù)鼗饾u抬高,利潤落差越來越小,東莞奇跡也就變得無奇。而不甘心從已有的顯赫地位上滑落的東莞,要告別昨天不會(huì)重來的落差,打造超出平均經(jīng)濟(jì)面的基座,作為獲取升級(jí)利潤的依托。     此時(shí),原有的“地基”—— 外來勞工及其最低成本維系的中小工廠、低端服務(wù)行業(yè)走到了尷尬的路口,盡管它們已經(jīng)對(duì)東莞的土地依托過深，但不得不走人了。     當(dāng)中國的市場經(jīng)濟(jì)開始作別超低成本時(shí)代,告別成了多處曾經(jīng)成功者上演的戲劇,只是在東莞更有戲劇性。這不一定是東莞的悲劇,因?yàn)楫?dāng)超越平均經(jīng)濟(jì)面的升級(jí)換代成為一種普遍需求,獲得出類拔萃的市場地位和利潤,就變成了下一個(gè)被追逐的奇跡。     在上一次制造業(yè)利潤奇跡的競爭中,東莞借助其區(qū)位和政策優(yōu)勢(shì)得手了。只是,這一輪產(chǎn)業(yè)升級(jí)的追逐中,東莞拿什么中彩?中彩的背后,是誰的黯然退場?怎樣淡化這個(gè)龐大群體退場留下的陰影,使得產(chǎn)業(yè)升級(jí)的彩頭不致成為幻影,而是真實(shí)的陽光?     這不僅是東莞的課題。 　　第一代外來工謝幕     這些十年以上工齡的打工者面臨離開     民工也有“工齡”嗎?如果有,東莞第一代外來勞工的“工齡”,都在十年以上。     2007年底以來,這批擁有“十年工齡”的打工者,正在面臨同樣的結(jié)局—— 離開。     女工賴彩云是其中一位。4月23日,接到辭退的通知,她在所屬鞋廠辦公樓前的水泥地上昏倒了。     對(duì)她和同伴們來說,東莞轉(zhuǎn)型一時(shí)還難以理解,卻必得由她們承受最直接的代價(jià)。     裁員風(fēng)波     2008年4月23日,東莞國信鞋業(yè)塘廈廠區(qū)。     女工賴彩云撲倒在水泥地板上,滿臉鮮血,牙齒摔掉五顆……這一切都緣于兩天前的“裁員通知”。     4月21日,包括賴彩云在內(nèi)的400多名國信鞋業(yè)的員工,接到了合同到期離職的通知。其內(nèi)容顯示:國信鞋業(yè)和這些員工簽訂的勞動(dòng)合同,已在2008年4月22日到期屆滿,不再續(xù)約。補(bǔ)償方式是不論工作年限,每人補(bǔ)償半個(gè)月工資。“被裁”的400多人大都是工齡在4年到11年之間的員工,其中有87名員工的工作年限達(dá)到十年。     解聘通知突如其來。400多名沒有心理準(zhǔn)備的員工陸續(xù)聚集在國信鞋業(yè)的寫字樓前,希望能得到廠方的說法。焦急無措的賴彩云,正是在這個(gè)時(shí)候撲倒在了寫字樓前的水泥板上。事后,她被工友送進(jìn)醫(yī)院。     400多人沒有就此散去,他們開始組織起來,尋求塘廈鎮(zhèn)政府和勞動(dòng)部門的勞動(dòng)仲裁,但一直未果。     4月29日,他們終于拿到了東莞市勞動(dòng)局的說法:87名工作年限超過十年的員工不得解聘,其余被解聘的員工補(bǔ)償金每人多加500元。     國信鞋業(yè)最終接受了這一仲裁結(jié)果。     這87名員工,有30多名按照《勞動(dòng)合同法》續(xù)簽了無固定期限勞動(dòng)合同,50多名表示因此事令他們“非常心寒”而拒絕續(xù)簽。     看起來“裁員風(fēng)波”告一段落,但以后又發(fā)生了一些不平常的事情。 　　作為國信鞋業(yè)塘廈廠區(qū)保安隊(duì)長,湖南永州人龔元文已經(jīng)在國信鞋業(yè)工作了13年零3個(gè)月。4月21日的“裁員名單”上并沒有龔元文的名字,但令他奇怪的是,廠方忽然從保安公司雇用了一批專職保安,取代了他帶領(lǐng)的19名保安的工作。而這種調(diào)動(dòng),作為保安隊(duì)長的龔元文,一直沒能得到廠方的解釋。     接著,5月8日晚,國信鞋業(yè)塘廈廠區(qū)的皮革等原材料,被一輛卡車全部拉走,庫房已經(jīng)基本清空。“拉到大朗廠區(qū)去了”,國信鞋業(yè)的員工們肯定地說。     各種各樣的說法傳播開來:“廠子不做了!”“聽說還有最后一批貨,做完之后,大家就只能領(lǐng)到最低工資770元!這不是趕人嘛!”“直接放你半年假,等你回來,廠子沒了,看你找誰去”……     “這兩年這種情況在東莞太常見了。”年屆40的老員工程軍說。     預(yù)感成真     《瞭望東方周刊》記者試圖聯(lián)系國信鞋業(yè)的港資老板林景浩,但一直未果。據(jù)員工介紹,林景浩絕少露面,日常管理者是一名陳姓經(jīng)理。但陳經(jīng)理最近一直在上海休假,目前國信鞋業(yè)塘廈廠區(qū)的負(fù)責(zé)人是一名叫郭鳳生的生產(chǎn)主管。     國信鞋業(yè)的員工們深知自己廠子的經(jīng)營狀況。     成立于1985年的國信鞋業(yè)有限公司,是東莞第一批港資企業(yè)。和零起點(diǎn)的珠三角經(jīng)濟(jì)奇跡一樣,國信鞋業(yè)一開始也只是10多個(gè)人的小作坊。到2000年至2003年期間,這個(gè)小作坊已經(jīng)成為東莞拖鞋業(yè)的老大,員工一度達(dá)到2200多人。其產(chǎn)品在美國、日本、南非等國際市場上的知名度相當(dāng)高。     但這兩年,由于國際市場不景氣,原材料成本的上漲以及人民幣升值等因素,鞋廠遠(yuǎn)不如前兩年紅火。     “2007年,國信鞋業(yè)是虧本的。”一位不愿意透露姓名的國信鞋業(yè)中高層管理者對(duì)記者說,“跟去年相比,光鞋底的成本就漲了一倍多!”而4月21日的裁員通知,涉及這個(gè)老鞋廠的過半員工,900多名打工者被裁員400多名,自動(dòng)離職的100多名。剩下的員工中,80%是工作年限已經(jīng)超過10年的老員工,平均年齡36歲,最大的已經(jīng)接近50歲,最小的29歲。     5月24日,記者得知,工齡三年以下的員工也已被國信鞋廠裁完,目前鞋廠只剩下一批工齡十年的老員工了。     所有這一切,都讓國信鞋業(yè)的員工們備感焦慮。他們迫不及待地想得到一個(gè)結(jié)果:倒閉賠償,或者繼續(xù)工作。     “能給我六個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,我就知足了。”龔元文對(duì)開工并不抱什么希望。“星期六、星期天不上班,晚上也不加班,這工做著還有什么意思!”已經(jīng)40多歲的潘軍(化名)則表達(dá)出想繼續(xù)工作的愿望。但他們始終沒能得到廠方的解釋。     進(jìn)入6月,員工們的擔(dān)心終成現(xiàn)實(shí)。14日,國信鞋業(yè)斷了200多名“老員工”的伙食;16日,國信提出每位員工補(bǔ)償三個(gè)月工資,大多數(shù)員工都按要求簽了名;17日,國信以簽名數(shù)不滿90%為由表示不再賠償;18日,100多名“老員工”表示抗議,聚集在老板林景浩在塘廈鎮(zhèn)的另一家工廠—— 國信塑膠廠門口,隨后,東莞塘廈鎮(zhèn)政府信訪辦提出,國信老板已經(jīng)找尋不到,由國信鞋業(yè)所在的工業(yè)園賠償員工當(dāng)月工資,遣返這些“老員工”。     據(jù)了解,林景浩可能已回香港,其子在東莞大朗所開的鞋廠,因法人不同,不涉及此次糾紛。截至發(fā)稿時(shí),上述100多名“老員工”仍在國信塑膠廠等待交涉。     十年謝幕     遭遇“裁員風(fēng)波”的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止國信鞋業(yè)一家。     “糾紛太多,我都記不起多少次了。每天都有,有的時(shí)候一天好幾起!”東莞市塘廈鎮(zhèn)治安聯(lián)防隊(duì)員汪東生(化名)深有體會(huì),因?yàn)槊看纬霈F(xiàn)糾紛,他們都得趕去現(xiàn)場維持秩序。“原來沒那么多!從2007年年底以來,就開始多起來,大部分是因?yàn)閺S子要裁掉老員工,在賠償問題上沒弄好引起的。”     “2008年第一季度,勞動(dòng)仲裁同比增長了4.5倍。”東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科副科長吳德陽告訴《瞭望東方周刊》記者,“其實(shí)每年都在增加,但今年第一季度確實(shí)增加得比較厲害。原因有三:一是勞動(dòng)合同法的實(shí)施,二是仲裁不收費(fèi),三是企業(yè)存活困難。”     “天天看報(bào)紙上這里裁員那里糾紛,沒想到會(huì)落到自己頭上。”程軍悶悶地說,“我已經(jīng)閑了20多天。”     程軍不是農(nóng)民,是重慶江津區(qū)的城市戶籍人口,1997年下崗之后來到國信鞋業(yè)打工,至今已有11年工齡。4月21日的“裁員通知”上有他的名字,工友們跟他開玩笑說:“程軍這是第二次下崗!”     “我有60多歲的老人,還有兩個(gè)孩子,一個(gè)上高中,一個(gè)上小學(xué),你說我怎么辦?”程軍為此頭發(fā)白了不少,老婆何四嬡又給他染黑了,為的是“顯得年輕些,好找工作”。     5月20日,程軍離開了東莞,趕回重慶照顧地震中受災(zāi)的60多歲的父母,并打算在重慶打工。     “離開”的故事正在東莞不斷上演,其中一樁來自某染廠的染色高級(jí)師傅老劉。老劉是四川達(dá)縣人,上世紀(jì)90年代初,因?yàn)樽x不起書,還未成年的老劉和村里的“年輕勞動(dòng)力”一起來到南方。但當(dāng)時(shí)南方的工作機(jī)會(huì)并沒有想象中的那么多,老劉和找不到工作的“盲流大軍”一道,在天橋底下過夜,躲避查暫住證的治安隊(duì)員,睡亂墳崗子……靠著在工廠做工的老鄉(xiāng)的救濟(jì)度日,直到再也無法保證每天能吃一個(gè)饅頭。他們中有的人開始偷竊和搶劫,挨了兩天餓的老劉,則幸運(yùn)地被一家作坊式的染廠錄用了。     從那家染廠做起,老劉漸漸成為一名染色高級(jí)師傅。但從2007年下半年開始,以出口加工為基礎(chǔ)的珠三角服裝企業(yè)受人民幣升值、原材料漲價(jià)等因素的影響,一家接一家地關(guān)門大吉。服裝廠的倒閉,直接斷了染廠的貨源,而且一些已經(jīng)“跑路”的服裝廠老板還欠著染廠的加工費(fèi)。     2008年3月,染廠倒閉了,老劉消失了。     “找不到人了,聽說是回家了。打工的都是這樣,廠子沒了,人