春節前服裝店員忙返鄉 如何解決人手缺失

　　今年春運提前，1月10日全國各地啟動了春運售票。外出打工人員開始人心浮動，提前回家過年成為了最熱門的話題。加上今年南方天氣經常出現冬雨的現象，增加了道路運行的風險，這也讓更多在南方打工的人計劃提前回家。而年關正是各店員紛紛回家，服裝店主如何應對人手缺失的黃金銷售季節呢?今天就解讀這個問題。

　　春運出現人員空缺已經成為一個常規的話題，那么服裝店主就需要做好充分的準備。從招聘店員開始就需要考慮到這個因素。

　　第一，盡量招聘店鋪周圍城市的人員擔任店員

　　在給自己的服裝店招聘店員時，除了考慮一些從業經驗與店員能力外，不妨優先考慮店鋪所在城市的人或者周邊城市的人。這樣在各大節日是，店員就不必為車票費心，也會減少店員因為要回家過年而提前請假甚至離職的情況。在南方打工的服裝店員多是來自天南海北，年關時回家成為了第一要事，就算店主想要漲工資留人，如果漲幅不是很理想，也難以留住店員。

　　第二，給店員漲薪水，穩定店員

　　給店員漲薪水，或者發放年終獎金或者全勤獎金都可以起到一定的穩定店員人心，刺激店員多賣貨。至于將店員的哪部分薪水進行增加就要看店主的打算。很多店主采取了，基本工資微調，而增加提成份額的方法，更能刺激員工的賣貨行為。另外，關于年終的一些福利，就要看每個服裝店主自己的銷售情況了。

　　第三，提前招聘服裝店員

　　很多情況下，店員都會因為各種原因選擇離職而回家過年，并在新年進行另外的打算，此時，服裝店主就需要提前招聘服裝店員。導購員在上崗前需要一個月左右時間的培訓，所以如有服裝店員離職的情況，服裝店主需要在12月前就啟動年前招聘，為年后的銷售也做好準備。此時的負責店員都是為了招聘全職的。

　　第四，臨時工補充店員空缺

　　招收寒假兼職學生作為臨時服裝店員同樣是一個非常不錯的選題。大學生具有較高的素質，而且接受能力比較強，店主可以將一些常規的銷售經驗在短時間內傳授給兼職學生，讓其充當臨時店員的角色。而且，臨時店員的工資也比較靈活，對于服裝店主來講不需要支付太高的薪水。

　　第五，為員工提供回家的便利條件

　　春節畢竟是中國人最看重的一個節日，服裝店員擔心回家問題也是人之常情。服裝店主可以利用自己的資源為服裝店員提供回家的便利條件。幫助店員購買車票，幫助店主找到拼車的機會等等，解決店員回家的難題，自然讓店員在感恩的心情下更加努力的工作。

　　上述都是應對春節服裝店員缺失的一些急救的方法，最根本的是店主是否想要培養一些忠實的店員。這個問題才是解決各種人才難題的根本。提高合理的待遇，有一套自己的人才培養方法，只有這樣才能從根本上穩住店員資源，保證服裝店的長遠發展。