用工荒提前　珠三角中小企業(yè)遭受“疊加寒潮”

　　“2011年春節(jié)將至，熱烈歡迎你們偕配偶、鄉(xiāng)親摯友春節(jié)前后來公司就業(yè)!”

　　1月中旬，廣東佛山一家上市企業(yè)打出了如此“溫情脈脈”的招聘廣告，稱要“大量招聘30—45歲(夫妻)生產(chǎn)工、單身農(nóng)民工(女性為主)”。

　　溫情廣告的背后，是企業(yè)招人的急切。臨近年底，珠三角一些地方出現(xiàn)招工難現(xiàn)象，加上原材料價(jià)格上漲、企業(yè)效益下降等重重壓力，不少中小企業(yè)在寒冽的冷風(fēng)中經(jīng)受著疊加的“寒潮”。

　　“用工荒”提前　勞動密集型行業(yè)“受傷”

　　新年伊始，接連而來的寒潮讓珠三角地區(qū)經(jīng)歷著少見的低溫寒冷，也讓一些人擔(dān)心春運(yùn)難買票而提前回家。

　　在深圳火車站，車票的緊張?zhí)崆暗絹?月15日前的長途票在1月10日即已基本售罄。廣州火車站廣場在元旦過后連續(xù)多日一直排著候車的長龍。

　　“上次發(fā)生冰災(zāi)，買不到票沒有回家，這次還是提前走算了。”正在廣州火車站排隊(duì)買票的湖北籍女士劉彩告訴記者。

　　元旦期間，記者在廣州市永和開發(fā)區(qū)走訪，發(fā)現(xiàn)這里比平時(shí)冷清不少。

　　從廣州中心城區(qū)去永和開發(fā)區(qū)的路上，記者見到有8處建筑工地，其中只有一處在施工。

　　“一些人擔(dān)心寒潮加劇買不到票，加上春節(jié)又比往年相對提前一些，今年的‘用工荒’提前出現(xiàn)了。”飛鷹職介所的羅老板告訴記者。“亞運(yùn)停工時(shí)回去的工人大多沒回來，節(jié)前一個(gè)月用工形勢更為緊張，我們現(xiàn)在是拿著單子找不到人。”

　　建筑業(yè)在“用工荒”中很“受傷”，同屬勞動密集型的餐飲業(yè)、服裝業(yè)等行業(yè)也是“難兄難弟”。在東莞市虎門鎮(zhèn)服裝企業(yè)集中的鎮(zhèn)口工業(yè)大路，幾乎所有服裝企業(yè)門口都貼著招工啟事。記者看到，一家企業(yè)的車間，七八十個(gè)工位只有二十名工人。在廣州市白云區(qū)西槎路，九成小餐館門口張貼著招聘廣告。

　　眾多企業(yè)在鬧“用工荒”，找工作的人則不“慌”不忙，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移讓他們有了更多的選擇。“不急，先找找看吧。”在廣州市白云區(qū)南粵人才市場，在企業(yè)展位前挑選崗位的湖南小伙黃彪說，“現(xiàn)在老家附近開了很多新廠，找工作比以前容易多了，我只是想來廣州看看有沒有更好的發(fā)展機(jī)會。”

　　“搶人戰(zhàn)”花樣百出　企業(yè)擔(dān)心開年后“用工荒”加劇

　　1月10日，春運(yùn)售票才開始，東莞市長安鎮(zhèn)和弦服裝廠行政部負(fù)責(zé)人王建平就開始忙著為員工訂票，“離家遠(yuǎn)的300多人已經(jīng)走了，現(xiàn)在留下的100多人都是家比較近的，要確定有票他們才愿意干到月底。”王建平說。

　　幫助員工買春運(yùn)車票，已成為珠三角不少企業(yè)留人的“手段”。據(jù)廣鐵集團(tuán)統(tǒng)計(jì)，截至1月9日，已有3540家企業(yè)預(yù)訂了65萬張春運(yùn)團(tuán)體車票，其中節(jié)前59萬張，節(jié)后湖南地區(qū)返程票6萬張。

　　在嚴(yán)峻的用工形勢下，企業(yè)招攬人的方法已不僅限于漲工資、幫助買票。一些公司招聘廣告“福利待遇”一欄里，企業(yè)著重強(qiáng)調(diào)“免費(fèi)提供空調(diào)夫妻房或集體宿舍以及網(wǎng)吧、卡拉OK廳、臺球室等娛樂設(shè)施”。

　　辛苦而錢不多，餐飲業(yè)等勞動密集型行業(yè)，對于年輕人的吸引力正在下降。在廣州市白云區(qū)一些餐館，記者發(fā)現(xiàn)員工中中老年面孔越來越多。

　　在棠溪村一家瀏陽蒸菜館，兩個(gè)服務(wù)員分別是老板陳峰的岳母和姨媽。“以前招的服務(wù)員都走了，現(xiàn)在只能讓兩位老人家應(yīng)應(yīng)急，如果在這里招不到，只能過年時(shí)回老家找了。”陳峰指著門口的招聘啟事說。

　　對企業(yè)來說，更可怕的或許是春節(jié)后員工不愿意來。“我們最歡迎的是三四十歲的夫妻工。”深圳市海普五金制品廠的生產(chǎn)負(fù)責(zé)人付勇說，“這樣的員工比較穩(wěn)定，留得住。”

　　“現(xiàn)在很多企業(yè)都給介紹費(fèi)，獎勵員工介紹親人和老鄉(xiāng)來工作。也有企業(yè)委托我過年時(shí)回去拉一個(gè)‘老鄉(xiāng)團(tuán)’過來，不過我信心不足。”飛鷹職介所羅老板說。

　　在三四年前，管得嚴(yán)的企業(yè)是不愿意招“老鄉(xiāng)團(tuán)”“親人團(tuán)”的，怕聚在一起不服管、容易鬧事，現(xiàn)在“用工荒”情況越來越嚴(yán)重，員工來得越多越好，哪管他們是不是老鄉(xiāng)。羅老板解釋說。

　　招工難現(xiàn)象已成常態(tài)　企業(yè)需長期應(yīng)對

　　“我們廠走了十多個(gè)人，都說是怕買不到春運(yùn)票，要提前回去過年，擴(kuò)大規(guī)模的計(jì)劃只能放在春節(jié)后了。”付勇說，“相比其他企業(yè)我們還算好的，因?yàn)槟曛袝r(shí)我們把保底工資提了200元/月，漲到1800元/月。”

　　招工難現(xiàn)象已成為常態(tài)，而且還在向年初、年中等各個(gè)時(shí)段“蔓延”，這對勞動密集型企業(yè)來說是一種長期的挑戰(zhàn)。長期研究珠三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)的廣東商學(xué)院教授武一說：“今年的寒潮只是偶然因素，沒有寒潮，‘用工荒’同樣會出現(xiàn)。原材料上漲，企業(yè)訂單利潤下降，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益不高、吸引力不足才是務(wù)工人員提前返鄉(xiāng)的根本原因。”

　　中小企業(yè)的經(jīng)營壓力越來越大。“工資漲了，我們的成本壓力就大多了，保底工資加上計(jì)件工資，現(xiàn)在一般工人都有3000多元一個(gè)月了。”付勇說。

　　不少苦撐的企業(yè)萌生退意。“先撐住這個(gè)月，實(shí)在不行就把工廠搬回四川老家做了，成本要低得多。”廣州騰飛制衣廠老板陳波無奈地說。

　　不進(jìn)則退。武一認(rèn)為，不只是招工難，中小企業(yè)產(chǎn)品附加值低、議價(jià)能力弱，競爭中明顯處于下風(fēng)。對企業(yè)來說，要么轉(zhuǎn)型升級，增加機(jī)器代替人工，提高品牌附加值，要么往中西部轉(zhuǎn)移，但是轉(zhuǎn)移的難度也挺大。

　　“從積極的方面來說，這也是倒逼產(chǎn)業(yè)升級的歷史機(jī)遇，有關(guān)部門既要關(guān)注勞動力流失和斷檔問題，也要出臺措施引導(dǎo)好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。”武一說。