“用工荒”和“就業難”折射就業結構性矛盾

　　漲薪之下，用人企業難覓員工，大學生群體謀求理想的職位卻不容易，“用工荒”與“就業難”并存的困局，引起了社會各界的廣泛關注。

　　半個月，20個人還沒招滿

　　“現在的工人真是越來越搞不懂了，給的錢也不算少，管吃管住，怎么就是沒人愿意來呢？”五一假期就要到了，市區一家餐飲店孫經理正忙著招員工，開出的待遇不錯，應聘者卻不多，孫先生擔心將不得不面對服務員緊缺的尷尬場面。

　　其實，有苦惱困擾的不止孫經理一人。4月15日，臨沂市區北外環小杏花工業園一家木業公司的姜經理也在為招工發愁，“招聘啟事發出去半個多月了，但是20個招工名額還是沒有招滿。”

　　姜經理的公司現在正處于生產旺季，車間里的幾條生產線亟需工人。“原來待遇不太好，工人們都不愿來，但是現在工資待遇提高了，還是招不到人。”姜經理說。

　　形成鮮明對比的是，在臨沂不少自發形成的露天勞務市場，不少農民工卻在等待雇主“上門”。

　　在市區金雀山路與通達路交會處，每天都有幾百人在此找工作。“這里每天都會有人來找工作，不過現在很多人都不愿意去廠子打工，如果每天干完活就拿到錢，當日結算工資就讓人踏實多了。”來自莒南縣43歲的孫成告訴記者。

　　談到用工荒，郯城縣一家科技木業公司的經理褚太吉深有感觸，“以前，企業招不到人才，大多因為不夠正規。而現在，企業之所以留不住人，主要是待遇及保障方面存在問題。在一些用人單位中，有些工人的工資不能及時發放，導致工人不愿意到企業工作。”{page_break}

　　大家都在忙著“考”工作

　　去年，沂南縣的24歲的王露在濟南一所高校畢業，畢業后，她的工作一直處于漂浮不定的狀態。“畢業后，在濟南一家企業做策劃，工資一個月接近兩千，干了三個月之后，辭職去了青島，現在做兼職，收入還是在2000元左右。”

　　王露說，她是學的中文專業，一般的工作不愿意去，而考公務員、事業編沒考上，只好隨便找了個工作先干著，等著繼續考公務員。今年，她又報了臨沂的公務員，下周她打算回來準備考試。

　　和王露一樣，今年考研失利的姚遙也選擇了“考”工作，7月份就要畢業的她還沒有去過一場招聘會，更沒參加過一場面試。“考完教師資格證再考公務員，先考完再做打算。”姚遙說，父母完全同意她的選擇，而對于以后干什么工作，她現在沒有細打算，走一步看一步。

　　姚遙說，她所在的班里，除了考上研究生的同學，其他30多名同學全都報了公務員，甚至有考上研的同學也報了公務員。

　　用工需求與勞動力供給結構失衡

　　“‘用工荒’與‘就業難’”并存的局面，反映了農民工由于享受不到與城鎮居民一樣的公共服務，導致務工成本增高，不愿到大城市打工。也反映了以高校畢業生和人力資源與社會保障局相關負責人這樣對記者說。

　　據了解，當前部分地區、企業在招工中存在的結構性短缺現象，正是就業結構性矛盾的一種具體表現，是經濟回向好背景下，企業用工需求與勞動力供給結構失衡的一種反映，是多種因素相互疊加的結果。

　　臨沂市人力資源與社會保障局相關負責人認為，部分產業工人和外出轉移就業農民工技能無法短期快速提高，失業調控的壓力日益明顯，職工分流安置任務更加艱巨，也給目前的職業教育培養方式和技能培訓方式提出了新任務。針對大學生就業，出臺了一系列幫扶力度大的措施辦法，采取鼓勵學生到農村、基層、中小企業，以及建立畢業生實習基地等方式，引導大學生轉變就業觀念。