日本定指標 促企業關注員工健康

　　4月15日消息，近年來，隨著醫療費用的快速膨脹，日本政府開始不堪重負。為了控制醫藥支出膨脹，日本經濟產業省制定了指標，促進企業關注與管理員工健康。

　　據日本放送協會(NHK)電視臺消息，近年來，日本國民醫療費以每年增加1萬億日元的速度上升。截至2012年，國民醫療費總額已經超過了38萬億日元(約合2.47萬億元人民幣)，因此，政府認為有必要加大企業對員工的健康管理，控制醫療費支出的增長。

　　日本經濟產業省制定了反映企業員工健康狀況的一系列指標，具體包括一定期間內員工醫療費支出是否降低，被診斷為腦中風或心肌梗塞的人數是否減少等。同時，經濟產業省還將關注企業和相關健康保險機構是否有先進的健康管理制度，預計6月將確定各項具體指標。

　　日本經濟產業省認為，企業關注員工健康不僅能夠降低醫療支出，還有利于提高生產率。日本經濟產業省正在與厚生勞動省合作，加快推進此項工作。

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　　近日，龍華一家物流公司被曝沒給員工交社保，去年曾在這家公司做普工的陳先生稱，每月只見工資里有扣社保金，但公司連社保卡都沒有發，而待他辭職后要求公司將社保金轉給他，也一直遭到公司拖延。

　　而該家公司回應稱，一直都有給陳先生繳社保，因該家公司總部在寧波，公司給普工辦的社保也是寧波的。

　　公司沒替員工繳社保?

　　去年2月，陳先生通過招聘廣告找到了一家位于龍華清湖的物流公司，去年12月辭職。

　　“公司沒有給我們發社保卡，也沒有社保號”，陳先生說，他在公司里做普工，一個月工資2800元左右，每當他打工資條，都會發現上面扣除了139元的社保金。

　　據了解，這家物流公司叫百世匯通，總部在寧波，目前有公司員工200余名，除了30名正式員工，其他170多名普工都屬于勞動派遣性質。

　　陳先生說，去年12月他辭職后，要求公司將公司繳的社保金轉到他的深圳社保卡上，但卻遭到拖延，“他們一會說我的資料丟了，一會說忙”。這讓陳先生懷疑，公司根本就沒替他們繳社保。

　　陳先生說，他去年入職時，是和百世匯通簽的用工合同，兩個月后，公司又讓他們普工和一家叫世邦的簽了勞務派遣合同。

　　記者又咨詢了多個在職普工，他們表示只有10多個人有社保卡，不過卡里只有幾十元的所謂“工本費”，取不出來。記者看到的一張員工社保卡上面寫明是“寧波市社會保障卡”。

　　公司：一直在幫員工繳

　　這家公司的唐主管就此事回應稱，公司一直在給員工繳社保金，但因為該家公司總部在寧波，所以給員工辦的社保卡是寧波市的社保卡。

　　唐主管給記者展示了一封公司內部郵件，里面有一張陳先生社保賬戶的截圖，截圖顯示，從2013年3月至9月，單位都有繳費記錄，3、4月，單位繳費為176.4元，5月~9月，單位繳費為205.8元。

　　“我們一直按足月數給陳先生買社保”，唐主管說，但在陳先生申請社保轉移中間出現了一些問題，會盡快為陳先生辦理。