阿里巴巴限售股解禁 員工售股繳稅或達10億元

　　阿里巴巴上市后的六個月股票鎖定期結束。按照上周阿里巴巴收盤價計算，中國政府將能夠從阿里員工的售股中獲取10億美元的巨額稅收。

　　阿里巴巴上市后為期6個月的股票鎖定期期滿，將允許內部人員出售其上市前獲得的4.37億股的股份。但其中1億股股份要等到5月公司季度報告公布時才將解禁。據悉，被鎖定的股份約占阿里巴巴股份總數的18%，按3月20日的收盤價格算，這些股份可以賣出超過370億美元。

　　盡管阿里巴巴沒有公布限售股的持股人，但其大部分員工都在中國，因此其中許多股份的出售都需向中國政府繳納稅款。此外，股東們將在不同的時間以不同的價格買入阿里巴巴股份，因此很難預測其收益額。但中國國家稅務局預計將獲得10億美元的稅收。

　　員工的薪酬稅由公司代為扣繳，但是出售股份的所得稅則必須要員工自行申報，這意味著政府通常很難追蹤。但是據北京一位會計師表示，阿里巴巴的售股人將很難逃脫稅務監管，“因為此次阿里巴巴首次公開募股規模很大，稅務局必定會密切監管”。

　　據報道，9月份還有超過10億股的大量股份將會解禁，其中持股人包括馬云和雅虎。

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　　絕大多數創業者幾乎從來不花足夠的時間在招聘上。在你搞清了發展遠景并且找到了可行的商業模式之后，你可能就應該開始花三分之一到二分之一的時間來進行招聘。這聽起來有點兒瘋狂，因為你總是有超多的工作要去做，但是招聘永遠是你所要做的事情里最重要的，而且最棒的公司總是和最棒的人才相輔相成的。

　　你不能指望把這件事情外包出去：你需要花更多的時間去看人，獲得那些有潛力的候選人對你的公司的垂青，并且和所有來面試的人去面對面交流。也許在公司超過500人之前，創始人CEO應該親自面試每一名候選人。

　　說到花時間，在你開始招聘之前，應該花更多的時間去學習這個職位所要做的事情。如果你不懂得這個職位的職責，獲得合適的人才會非常非常困難。典型的例子是一個黑客CEO決定雇傭一位銷售，因為他不想花太多時間在銷售上。事實上，這一點兒也不管用，他應該親自去做一下這件事情并且從細節上去了解它。只有在此之后，他才能在董事會上說服大家為什么要招聘這個人來做這件事。 財·發現：創客們如何招到優秀人才

　　和那些候選人去聊他們到底做過些什么。嘗試去問他們關于自己最令人印象深刻的項目和最大的成果。具體來說，要問他們每一天是怎樣安排自己的時間的，或者上個月他們完成了哪些事。瞄準一個具體的領域深入地去問，并且搞清楚你的候選人到底做了什么：在一個成功的項目里取得成績是非常簡單的。去搞清楚他們是通過什么方法去解決你所關心的有關于這個職位的具體問題的。

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