銀行高管跳槽 如何防止機密外漏？

　　在以人才為導向的就業市場中，老板與員工之間是雙向選擇關系，老板看不上員工，可以炒他魷魚;員工不中意老板，也可以另攀高枝。老板應有老板的胸懷，員工應有員工的操守，這就是職場之道。

　　傳統銀行為互聯網金融提供了大量人才儲備，如今P2P網貸平臺從銀行信貸部門挖角的情況越演越烈，據我們觀察，銀行高管出于個人創業需求、高回報需求，陸續下海，成為互聯網金融的中堅力量。

　　近日，曾掌管10多萬億資產的前中國銀行[-1.62% 資金 研報]副行長王永利擔任樂視高級副總裁，負責其互聯網金融業務的消息也得到證實。面對這些人才，如何保護原雇主權利，如何平衡個人與企業的法律關系，值得關注。

　　1.注意“保密”

　　一般而言，公司治理完備的企業，會給高管和關鍵崗位的工作人員簽署《競業禁止協議》與《保密協議》。“競業禁止”是指公司的特定人員在職或離職后，按照約定或法律規定受到一定的擇業限制，禁止從事與本公司具有競爭關系的業務，具體可分為法定禁止和約定禁止。《公司法》第147條規定了董事、監事、高級管理人員對公司負有忠實義務和勤勉義務;第148條第1款不完全列舉了董事、高級管理人員禁止從事的行為，其中第(五)項“未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務”，這是法律對公司董事、高級管理人員競業禁止義務的規定。約定禁止是指公司與員工之間約定形成的競業禁止，勞動法賦予并承認了約定的效力。《勞動合同法》第23條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”;第24條：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年”。可見，約定禁止是用人單位為了最大限度保障自己的商業秘密等無形資產，在平等協商的基礎上與員工達成的約定，并以單位支付相應補償為前提。勞動合同法下的約定競業禁止與公司法下的法定競業禁止相互補充，構成公司治理中對公司利益的雙重保護。

　　2.選擇合規“新東家”

　　由于互聯網金融的法律地位剛剛被確認，有些商業模式有待司法實踐考驗，建議銀行高管在選擇職位時，考慮其合法合規性問題。雖然監管規則在逐步落地，但非法集資仍然是互金領域的敏感問題，身為公司員工，因參與公司經營，經手公司業務，可能會被卷入非法集資的刑事案件中。這種情況下，工作職位和具體參與公司運營的程度，決定了其是否有可能構成犯罪，究竟是證人還是犯罪嫌疑人。根據辦案經驗，公司的實際控制人、CEO、COO等人因牽涉公司重大決策，入罪幾率較大，其他參與人員在刑事案件中很有可能成為“污點證人”。因此，選擇一個靠譜的新東家，對于上岸的銀行高管來說至關重要。

　　3.搶原雇主的生意不如合作

　　在實踐中，我們遇到過“戧行”的案子，也就是代表新企業與老雇主搶原來由自己執行的項目，這時候行為人的風險極大。對此，北京市第二中級人民法院(2007)二中刑終字第432號刑事判決可以提供借鑒。公訴機關指控：被告人李某與北京XX有限公司簽有《保密協議》，其在擔任該公司業務經理期間，以公司名義與XXX單位洽談合作項目，因李某多次向公司匯報洽談無結果。其后，便以自己與張某合伙注冊成立的公司名義與XXX單位簽訂購銷合同。法院認為，李某為謀取私利，利用在XX公司擔任業務部經理并代表該公司具體負責與XXX單位洽談業務的職務行為，違反XX公司的保密規定，將其掌握的屬于XX公司的經營信息，用于其與他人合伙成立的個人公司使用并獲利，給商業秘密的權利人XX公司造成重大經濟損失，其行為侵害了國家對商業秘密權利人的無形資產專有權和社會主義市場的管理秩序，構成侵犯商業秘密罪。這提醒我們，身為員工，不管離職與否，職業道德不可丟。

　　做人講求誠信，不管別人怎么對你，但你應該始終堅持原則。參與工作是為了更好的適應生活，工作給了我們一下人生經驗，鍛煉了我們的能力，但我們做人做事要講究原則，不要過多的去追求利益，而背棄人最起碼的道德底線。