夜班應建立與職工工資聯動機制

　　據記者了解，不少企業的夜班津貼是根據上世紀八九十年代的工資水平、物價情況和企業制度制定的，當時工廠的倒班工人每月能拿到比白班工人多幾元錢的夜班費。按照當時的物價水平，幾元錢的補貼作用還算不小。

　　但今年，上海市總工會的一項調查顯示，目前僅有少數企業通過集體協商等渠道，小幅提高了夜班津貼。絕大部分企業仍在執行1995年的中、夜班津貼標準。隨著居民生活費價格上漲，該標準已經不能滿足勞動者上中、夜班時能量補充需求，補償作用越來越小。

　　“今天的貨幣價值已根本無法等同于20年前。”社會學家夏學鑾認為，夜班津貼與職工切身利益相關，沿用“沉睡”多年的夜班津貼規定不符合職工需求的現狀。夏學鑾表示：“再小的權益也不能成為社會管理的‘真空’。”

　　韓世春則認為，“多年不變的標準，說明勞動法規的一些條款存在滯后性。市場轉型過程中一些法規沒有相應完善，企業就有借口用舊標準來發放過低的津貼，這應該改正。夜班津貼這樣的權益不應該被遺忘。”

　　“對于職能部門來說，不能定一個標準就管幾十年，應該類似最低工資標準那樣，設計一個公式，每年浮動變化。”黃樂平說。

　　2008年，天津實施了職工的中、夜班津貼待遇與上年職工平均工資聯動的機制，改變了過去多年實行的固定數額的辦法，使職工中、夜班津貼標準隨職工工資的變化而相應變化，保障了適時增長。

　　“在生產實踐中，關于夜班津貼的內容應加入集體合同中，通過工資集體協商的辦法來與企業方進行磋商。”韓世春表示。

　　黃樂平說，國家相關政策規定應隨著社會經濟變化及時改變，否則這些規定可能會成為阻礙社會進步的“絆腳石”。他提出，能否參照每年調整的社保繳費基數，建立一個靈活的機制，根據CPI、職工社會平均工資等參照系數，及時對相關規定進行調整，讓職工及時享受屬于他們的合法權益。