未休完的年假該幾時休？

　　已經年底了，你的年假休完了嗎?早前上海發布“上海職工帶薪休假情況問卷調查”報告，其中94.4%的受訪私企職工表示未能休完帶薪休假，你是否也是這個情況，其實，融360小編告訴你，沒休完的年假是可以算薪水的。

　　根據規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工休假的，可以跨1個年度安排;單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經本人同意，可以不安排休年假。

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工在休年假期間享受與正常工作期間的工資收入。

　　具體來說，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假;累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。當然具體休多少年假和各公司的規定有關，大多數人的年假在5天-10天之間。

　　這里的連續工作天數是根據累積工作時間確定的，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照相關規定視同工作期間，應當累積工作時間。

　　換了新工作年假怎么辦

　　身處職場，跳槽是很常見的事，進入新的單位，且符合連續工作12個月以上，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　計算公式：

　　(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數

　　對職工應休未休的年假天數，單位按該職工日工資收入的300%支付年休假報酬。其中包括職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，這里的日工資收入應包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。

　　不過，需要提醒大家是的，不要想著靠故意不休年假來賺3倍工資。因為按照規定，如果用人單位安排了職工休年假，但是職工因本人原因不休年假的，可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　有的人會說了，現在公司哪里會都這么好，給你未休的年假做金錢補償，關于這個問題，勞動法律師沈斌倜表示，帶薪年假是權利，未享帶薪年假，可主張3倍工資，一名年薪50萬企業中高層，通過法律手段可獲得超21萬賠償。北京市一中院早前發布的調查稱，近年受理的帶薪休假侵權案件中，職工索賠勝訴率超9成。