半數跳槽者其實并不是想走那么簡單

　　數據研究表明，在國內，薪資成為一線員工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示，如果前雇主挽留，還是可以繼續工作，看來挽留人才時老板真的要多問幾句。

　　在本次調研中，中智咨詢的調研范圍為全國3000家制造業企業;領英的調研范圍則精準鎖定于484名亞洲職場跳槽人士。

　　數據顯示一線員工是離職率最高的層級。深究其背后的原因，與生活水平掛鉤的薪資成為最主要的原因，其次是為謀求個人發展。但令人意想不到的是，加班成為各種跳槽原因中占比最低的一項，看來天天苦大仇深的“加班汪”患有嚴重的“口是心非”病。

　　數據還發現了一個有趣的現象，且80后成為這個現象的分水嶺。從80后開始的員工變得更加懂得享受生活，更加注重“無形價值”。數據顯現，18-35歲的職場人士比36-50歲的職場人士更加追求工作與生活的平衡，且職業自豪感更強烈，對工作安排的靈活性更高。盡管看起來80后的新一代職場人士更“貪玩”，但他們與企業文化的契合度卻比“80前”高出9個百分點。

　　說到薪資，數據顯示，接近47%的一線員工薪資水平在4000 +，另外53%在4000元以下。扣除每月房租餐費交通應酬shopping 等一系列開銷，這筆薪資確實是要計劃。

　　調查數據顯示，女性越來越向著女強人方向發展，51%的女性選擇一個新工作的原因是它具有挑戰性。相比之下，男性則溫潤得多，因為挑戰性而選擇一個新工作為40%，看來人類已經不能阻止女人變強的腳步了。

　　數據顯示，調查中，78%的職場人跳槽后薪資上漲，因此“越跳越高，越高越跳”似乎也不無道理。此外數據顯示，四成的跳槽者跳槽后干著老本行，另外四成則順便轉了行，跳槽者職業生涯的規劃越來越重視。

　　除了招賢納才，很多企業也把惜才擺在了重要位置，數據表示，在接受調查的人中，51%的跳槽者表示，如果前雇主挽留，還是可以“愛”下去的。人力資源機構建議，挽留人才的道路上，除了展示光明的職業路徑和誘人的“薪酬牌”，肯定員工的成就、建立著眼于長遠的積極的企業文化也非常重要。