企業崗位需求縮減　制衣廠普工招聘難

　　據了解，春節后是各類企事業用人單位招工用工的黃金季節，但是從今年參加招聘會的企事業單位提供的崗位和求職人員就業的情況來看，形勢不容樂觀，出現了企事業單位和就業崗位減少，求職人員就業率下降的新情況。

　　一、崗位需求縮減

　　“您好，我們人才市場正月有系列招聘會，請問，您單位有需要招聘的人員嗎?請將您單位的相關信息報到人才市場?！?/p>

　　“我們公司生產經營情況不太好，到目前還沒有招聘計劃，謝謝。”

　　這是日前市人才中心工作人員與招聘企業的一段對話。從今年春季招聘會籌備以來，工作人員對全市480余家企事業單位進行了調查了解，征求意見。部分用人單位因生產經營不良，運營困難，沒有招聘意向。259家企業單位有招聘計劃，并參加了我市春季人力資源暨區域聯動招聘大會(2月19日~20日)，提供崗位10256個，與往年(2015年招聘單位317家，提供崗位13789個)相比，分別下降了22%和30%。其主要原因是受經濟下行壓力的影響，部分用人單位以減少用人來降低成本，壓縮消耗。

　　二、普工招聘難

　　“我們招聘兩天了，沒有登記到一名縫紉工?！碧忑埛b人事主管喬秋霞說。

　　“我們登記了82人，實際來面試66人，面試率為80%。面試通過48人，最終入職26人?！贝筮\人事主管王瑞說。

　　市人才中心工作人員還對參加招聘會的蒲津奧圣、兵娟制衣等50余家用工企業進行回訪調查，通過招聘會與用人單位達成就業意向的人數占到他們所提供的一線操作工崗位的50%左右。主要原因有：一是資源沒有完全整合。參加人才市場舉辦的招聘會的人員以高校畢業生居多，技校畢業生、高職畢業生、技術工人、普通工人較少。二是保障不到位。用人單位對招錄的人員不能按照國家有關法律法規參加社會保險，招錄人員得不到應有的保障。三是擇業有誤區。求職人員吃苦精神差，挑肥揀瘦現象嚴重，對用人單位所提供的崗位、工作環境和條件要求偏高。

　　三、人員流動區域化

　　“因為新疆伽師縣缺乏藝術類人才,我非常愿意到祖國最需要的地方發揮自己的特長?！睂W習音樂專業的李水長說。

　　“新疆伽師縣的待遇非常好，還有很多同學和老鄉在那邊，我計劃去那工作?！卑卜f說。

　　還有一位垣曲縣的學生應聘濟源市一家民企醫院：“濟源離我家比較近，不到兩個小時就可到達，交通比較便利，生活習慣也相近，而且這家醫院規模也比較大，待遇也不錯，所以我選擇了它，父母也支持?！?/p>

　　從今年招聘會上看，區域聯動招聘效果比較明顯。一是黃河金三角區域三門峽市、濟源市、渭南市一些優勢企事業單位提供的崗位吸引了相對鄰近的垣曲，平陸、芮城、鹽湖等縣(市、區)的求職者。二是條件優越，待遇優厚的新疆伽師縣和莎車縣提供的教師崗位，吸引了大量師范類畢業生。兩天的招聘會，三省四市參會單位13家，簽訂就業意向96人，新疆伽師縣簽訂就業協議111人，莎車縣簽訂就業協議80人。

　　四、就業形勢依然嚴峻

　　從首場招聘會情況看，提供就業崗位10256個，入場求職人數25869人，供求比為1:2.5，達成就業意向6573人，占求職人數的25.4%。

　　根據目前形勢，市人才中心還需要進一步加強宣傳力度，充分宣傳就業、創業政策，鼓勵部分有創業意愿和創業能力的人員自主創業，從而帶動就業;開動腦筋，開發就業崗位，拓展就業門路，為廣大求職者提供就業平臺;進一步規范和完善就業服務工作，加強就業指導和就業技能提升，建立與院校、用人單位三方聯合長效機制，改進服務模式，提升服務效能，促進穩定就業。